陳偉並不知道這個小插曲。
中午吃完飯回來，就在交易室裡跟周毅他們幾個聊了會兒天。
周毅提了個建議，公司這邊最好搞個休息室娛樂室啥的，中午吃完飯，大家可以活動活動，要不然在這兒坐着太無聊了，還容易犯困。
陳偉覺得這主意不錯。
這整個一層的辦公樓都是他們的，兩千多個平方，大大小小的房間有十五六個，現在還有兩個房間空着，一個一百多平，一個一百五十多平。
拿出一個來當個娛樂室，完全可以。
反正藍海天潤的十九層還空着，等着公司規模再擴大，就把十九層也包下來。
一幫人就在這兒商量着弄點啥娛樂項目。
說啥的都有，有說弄倆乒乓球桌，中午打打乒乓球，挺好的。
有說弄個檯球桌，喜歡打檯球的人也不少。
也有說弄個棋牌室的，甚至還有人說弄兩臺遊戲機。
最後還是陳偉決定，就買倆乒乓球桌，再買個檯球桌，中午或者是下午下了班，有願意活動的，就去活動活動。
至於棋牌室，有點不合適，下個棋在哪兒都能下，交易室，會議室，甚至陳偉的辦公室，都可以，沒必要專門弄個房間，浪費。
遊戲機麻將桌就更有點扯了，公司里弄這些玩意兒，太不像話。
不知不覺就一點了，股指開盤了。
大家便停下聊天，開始做盤。
股指上午時候仍舊是緩慢上漲趨勢，不過收盤時往下砸了一根。
下午一開盤，又開始緩緩上漲。
陳偉他們順勢進了些多單。
一點半銅和黃金也開了。
只是都沒什麼太好的進場機會，陳偉乾脆也就不看了，只盯着股指。
一直到下午三點收盤，股指總共才漲了七十來點，陳偉又掙了兩千來萬，今天一天一共掙了五千多萬。
相對於他十五億的資金，也就百分之三的盈利率罷了。
沒有行情，成交量也不是很足，哪怕是他有系統相助，也很難掙太多的錢。
收盤之後，陳偉先是來人事這邊看了看，張丹萍不在，問了問人事的小姑娘，才知道原來是去了行政那邊。
陳偉便又來到王倩這邊，果然張丹萍在這兒，正跟王倩瞭解着公司的組織架構以及部門職責等相關情況，準備儘快將公司的組織結構圖和崗位說明說做出來。
陳偉過來後，也跟兩人一塊聊了會兒。
組織架構圖不僅僅是將公司的部門列出來那麼簡單，還要將各部門之間的關係，以及工作流程體現出來。
像是交易部門跟財務部門之間，交易部需要每天將業績提報給財務部，財務部做好每日統計。財務部每個月要將統計好的業績提報給人事部，人事部據此做出工資表，然後再給財務部，財務部再入賬、報銀行發工資，等等這些都屬於各自部門的工作內容與責任義務。
類似於這種工作關係，都必須明確下來，這樣才能確定權責，進而制定相應的考覈標準。
而在這之前，天潤在這些方面完全是一片空白。
經過張丹萍的這一番梳理之後，陳偉自己也覺得，果然是清晰了許多。
除了現有的這些部門之外，陳偉又加了個市場部，將市場部的大概工作內容跟張丹萍說了下，張丹萍便心中有數了。
等着回頭，她便可以將這些東西整理出來，做出完整的組織結構圖。
說完這事之後，陳偉纔將建個員工活動室的事跟王倩說了，讓她這幾天就去買兩張乒乓球桌，一張檯球桌，相應的器材也都採購一批，儘快將活動室弄好，相對於的活動室的管理制度、使用須知等等的，也得制定出來。
王倩點頭答應，說明天就着手安排。
結束了跟王倩和張丹萍的聊天，陳偉這纔回去睡了一覺。
晚上早早來到公司。
同樣是先給週末新招來的二十來個新人開了個會。
簡單講了些公司的情況，以及美股日內交易的情況。
之後，就將這二十來個新人分到了兩個交易小組中，由呂廷海和於嘉各自安排老交易員，帶帶這些新人。
美股這邊就是老帶新，老人帶出來一個新人之後，可以拿新人業績的百分之五作爲獎勵，從新人畢業的那個月開始拿，連拿十二個月。
這個獎勵還是挺豐厚的，有很多老交易員，可能自己做的一般，但是帶人很有一套，別人可能半年才能帶出一個新人來，他三個月就能帶出來，帶出十幾個新人之後，光是帶新人的獎勵，就比他自己做盤掙的還多。
這樣的人不少，像陳偉之前在美泰的時候，就帶出了好幾個新人，最後他帶的新人，做的都比他好。
周毅便是其中之一。
安排完了新人的事，美股也快開盤了。
陳偉跟鄭軍鵬和周毅三人，仍舊是盯着GRPD這票。
今天這票還是沒啥動靜，開盤六毛三，然後又漲到六毛四。
看來羅琛並不打算在今天拉昇。
陳偉他們也不着急，繼續擺單進場。
羅琛吸籌的時間越長，證明他的野心越大。
野心越大，到時候拉昇的就越高。
而拉的越高，風險也就越大，相應的，陳偉他們若是成功幹他一筆，掙的也就越多。
所以，就連周毅這個恨不得立馬就將羅琛幹倒閉的，這會兒都耐着性子進場。
當天晚上，他們又進了七八千手。
週二國內這幾個期貨品種還是沒啥行情。
黃金跌了一個點，銅直接橫盤震盪了一天，股指走了幾個小波段，一個波段三五十個點。
忙活一天，掙了六七千萬。
對陳偉他們來說，像這種行情都有點雞肋了，食之無味棄之可惜的感覺。
但也沒辦法，市場不可能天天都有大行情，甚至很多時候，都是這種小行情。
蚊子腿再瘦也是肉，陳偉他們也只能是耐心操作。
雖然他們這邊對掙的這點錢有些不以爲然，但是王旭東那邊卻是相當震驚。
