通過餘承東的講述，馬東這才瞭解到一段發生在50年代金寨縣的釀酒故事。
作爲全國知名的將軍縣，金寨縣在GM年代出了上百位將軍，自古以來將軍好酒，那些爬過雪山、走過草地的將軍們對貴州的醬香酒更是難以忘懷。
後來XZG成立了，也不知道哪個老將軍提議，說想在老家建個醬香型酒廠，以後大家就能喝到來來自家鄉的醬香酒了......
於是呢，當地ZF就跑到貴州省茅臺酒廠去挖釀酒大師傅，那時候的茅臺酒廠和現在的規模完全不能比，工人的待遇也就那樣，再加上金寨的領導願意加工資，還真挖了一個茅臺酒廠的頂樑柱老師傅。
後面的經過就不說了，反正是經過一番努力，金寨縣終於建成了一個醬香型酒廠，而且採用的還是正宗茅臺的釀酒技術。
“可惜啊，茅臺的特殊口味不只是技術的關係，還有水、土質、季候等因素，後來在那位大師傅的努力下，經過一段時間的改良，就形成了這種淡雅型醬香酒......怎麼樣，這種口味感覺如何？”
馬東淺淺的品了一口酒，雖然依然不喜歡喝酒，不過隨着白酒從舌尖滑過喉嚨，再順着食道進入胃裡，馬東滿意的點點頭。
“確實不錯，本質上跟喝茅臺的感覺差不多，而且入口味更淡一點，不辣，很適合我這樣的酒渣！”
馬東不怎麼喝酒，喝酒只喝茅臺，不是因爲裝逼，純粹是爲了身體健康考慮，純糧高度酒，參不了假，還有一點，領導喝的酒肯定是好酒......
但是高度酒都有一個特點，那就是難以下嚥，馬東每次喝酒都感覺在受罪，現在喝了餘承東的酒，雖然依舊在受罪，可，能少受點罪終歸是好的......
“哈哈哈哈，馬總的點評真是一針見血，這個酒最大的賣點就是適合我們這種酒渣！”
餘承東順口小小的拍了一把馬屁，然後繼續道：“我現在基本上只喝這個酒，茅臺我都懶得喝，不爲別的，就是因爲其他高度酒太辣我喝不下去......”
（下面插播一段廣.告：這個金臺酒本人親嘗，53度，純糧釀造無勾兌，喝過第二天頭一點不疼，本人用人品擔保性價比確實高，本人屯了不少貨，哪位老闆感興趣可以聯繫我，200一瓶，一箱12瓶，一箱起售賣。淘寶有賣，市場價258一瓶。）
和餘承東吃飯，除了天南海北一陣閒吹，馬東趁着這個機會和餘承東探討了一番企業管理和企業文化。
爲什麼和餘承東聊這個呢？
還是因爲這幾年有關於華爲的各種傳說非常火，網上有很多人將華爲視爲狼性文化的典型代表，掀起了一陣學習狼性文化的潮流，具體的表現有鼓勵加班、必須要加班、不加班就不是好員工、多加班纔能有更多晉升的機會......
額，歸結起來他們就是將狼性文化等同於“加班文化”。
隨着鼎東集團的發展，幾萬人的大集團，單單是鼎東集團總部大樓常駐人口就有兩千多人，馬東現在就經常看到有中高層領導在朋友圈發一些加班圖片。
有些入門菜鳥秀會赤裸裸的拍一張加班照片，然後來一句“不知不覺已經加班到十一點了呢，回家接着做方案！”
初級菜鳥則會秀一下自拍美照，然後來一句“十一點了，只有我們辦公室是最亮的，努力才能成就最好的自己，加油！”看上去滿滿的正能量......
再高級一點，會拍一張泡麪照片，“十一點了，吃飽了繼續趕方案，我這算是過勞肥嗎？55555”
當然，和下面這種大師級加班秀專業選手比起來，以上的小秀們都太low了!
“凌晨兩點的廬州市夜空很美，我的小夥伴們奮鬥的身影更美！加油，不負青春不符我，奧利該！”，附宇宙星空萬物圖。
剛開始看到自己員工這麼勵志滿滿的時候，馬東那個心裡還是蠻感動的，但是時間久了，馬東就發現這種“秀兒們”越來越多，越來越頻繁......
作爲一個曾經的過來人，職場那點小貓膩馬東還能不知道？
那些喜歡秀加班的人，初始的動機就不純，始於諂媚，死於攀比，最終的結果就是形成一種上班的時候混時間，下班只後比消耗，誰特麼先堅持不住就輸了！
“餘總，華爲是如何尋找加班和效率的平衡點的呢？鼎東現在才3年時間不到，但我已經意識到集團內部各種大企業病開始蔓延，最典型的就是加班風氣日盛，可加班這種事情還真不好說......”
有人會覺得既然你不推崇加班，那就直接說啊，告訴你的員工不要加班，把上班的八小時效率提高就好了嘛！
可現實哪有那麼簡單，企業就像一個巨大的機器，牽一髮而動全身，馬東要是直接說不提倡加班，那情況只能更糟糕。
加班是拖員工的時間，但是對公司整體的運營是有好處的，這是爲什麼老闆們明知道員工在加班磨洋工依舊不說破不制止的原因。
可馬東要是說“不加班”，你以爲員工就會感恩戴德、銘記於心，然後讓8小時效率倍增嗎？
No！
“不加班”宣言的後果，就是讓那些壓抑在員工體內的“偷懶基因”獲得突破口，他們就會高舉老闆大旗，等着準點下班，跑起來比兔子還快......
聽到馬東毫不見外的訴苦，餘承東並沒有因爲馬東親自請教而自豪，臉上反而露出了一抹苦笑，“馬總，耳聽不一定爲實啊，外界只知道吹捧我們的狼性文化管理有多厲害，可我作爲公司高層反而更加擔心，現在的華爲更像是被人捧在火堆裡烤一樣......”
額，馬東秒懂了。
家家有本難唸的經......
餘承東沒有能送給馬東治病救人的良方，不過也讓馬東想明白了一件事，管理是一門藝術，因人而異，各不相同，後來馬東就在某高管的一次朋友圈加班秀中做了如下評論：“加班誠可貴，家庭價更高，若爲孩子好，七點不得了......”
此時正值鼎東集團加班風氣盛行，基層員工怨聲載道，馬東的一首打油詩點評瞬間刷爆了鼎東集團員工的朋友圈。
“馬總賦詩一首，我等渾身一抖，從此早點回家，伺候全家老小！”
“馬總不走我不走，每天快樂又抖擻！”
“鼎東是我家，七點要回家！”
一個點評雖然不能根治大公司病，但馬東還是明顯感受到公司上下的精氣神改善不少。
“勞逸結合，有時候給員工鬆鬆綁，未必不是一件好事......”
............
O2O論壇上，馬東給SW大佬提出一個建議，關於電費的問題。
這小小的電費問題，卻能扯掉一羣人的蛋，大佬權衡利弊，最終還是咬牙決定搏一把。
爲此，各種找關係，拜訪各方掌權人，還有一些利益的妥協是必然少不了的。
等到12月底的時候，馬東受到大佬召見，“你的建議原則上通過了，省裡準備在金寨縣設一個高新技術產業園區，在那裡企業可以享受40%的電價減免！我能做的都已經做到了，剩下的你就看着辦吧！”
爲了馬東的一個建議，大佬跑斷腿，估計還受了不少氣，對馬東說話的語氣難免有些怨氣。
大佬畢竟是一方諸侯，哪怕是馬東現在翅膀硬了，面對大佬如此赤裸裸的威脅，小心肝也撲通撲通亂跳......
鼎東現在的電費是一快錢一度電，如果獲得40%減免，就是六毛，馬東記得貴州省那邊給的最高待遇是五毛二，中間差了八分錢。
不過凡事不能只看一點，貴州省電價雖然更低，但是論起距離和交通方便程度，肯定是不及徽州省的。
這樣一比較，大佬給出的政策頓時就讓馬東怦然心動。
有搞頭啊！
“領導你放心，ZF給這麼優惠的政策，我一定第一個響應，別的不敢說，只要開發區成立，我們鼎東一定第一個搬過去！”馬東胸脯拍的梆梆響。
大佬臉色頓時就綠了。
尼瑪，鼎東集團本來就在徽州省內，他費了這麼大勁，難道就爲了把鼎東集團的數據中心從廬州市搬到金寨縣去？
眼見大佬雙眼都在冒火，馬東感覺乾笑一聲，“當然，我相信咱們ZF這麼有誠意，肯定會有很多大公司原因過來的......”
“哼哼，你知道就好！另外，開發區具體的選址還沒定，你們派人協助一下......”
“好說好說......”
一聽大佬居然把開發區選址這麼重要的事情委託給自己，馬東心裡頓時樂開了花，大佬這是不拿自己當外人啊！
開發區的建議是自己提的，招商也讓自己來，現在連選址都讓自己插一手，那以後這開發區脫脫的是鼎東的地盤了！
這哪裡是在生氣，分明是給獎勵嘛......
這便宜不佔王八蛋，馬東二話不說就帶着集團的技術專家一行人，還有SZF的官員，冒着12月的嚴寒，不辭辛苦的奔赴GM老區—金寨縣。
