為了簡化公司結構，提高運行效率，減免額外開支，天成以及旗下分公司不設副經理和助理崗位。

    從老板，到總經理，到項目主管（區域經理），到工長（秘書），再到員工，只有五級。

    工長很厲害，各類職業技能齊全，不但熟悉施工流程，還要懂得機械、會看圖紙、嚴格執行工分制度等等，工資和獎金很高！

    既然秘書與其同級，那么要求同樣很嚴格。

    需要同時具備：全面的專業知識、強大的執行能力、扎實的溝通技巧、老道的處理經驗，一定的管理水平。

    也就是說，天成的秘書相當于半個部門經理，也是未來管理層的儲備人才。

    能通過考核，并擔任人事秘書，女青年肯定有過人之處。

    葛小天怎么可能讓她辭職？

    不過，他也曉得對方的想法。

    私企內部關系復雜，說不定哪個經理就是老板的親戚。

    身為招聘過來的‘外人’，今天讓老板親戚去搬磚，說不定明天就會給她穿小鞋，到時候找老板理論，吃虧的還是她自己。

    但是，天成除了大毛，并不存在什么親戚關系。

    像三叔三嬸，也就是大毛的父母，丟個超市自己去搞。

    像四叔四嬸，也就是磊哥的父母，包下葛家村所有農田，自己種棉花。

    像穿越后一直沒見面、在外跑長途客運的老光棍二叔，讓機械部給他買輛豪華型臥鋪大巴，又安排一名天衛跟車，哥倆跑東北黑河到西山太原這條線，去年十二月初走的，現在還沒回來。

    像姥姥家的兩個舅舅，弄個幾座塑料大棚，自己種菜。

    鄉里相鄰全都搞民宿，也都有收入來源。

    所以，天成和旗下分公司，不會出現任何鬧心的事，全都正能量滿滿，發奮圖強，積極向上。

    辭職這事，其實歸根究底還有另一個根源。

    如果不算農一他們，天成員工的年齡分兩個極端。

    一個是以財務部孫總監、機械部老洪、土石方老朱為首的中年派，平均年齡不低于五十歲，以技術為主，經驗豐富，做事穩重，基本上不會出什么岔子。

    另一個則是以葛小天為首的少壯派，包括采購部大毛，人事部小黃五兄弟，銷售部豪哥，天恒汽貿齊菲菲，天娛高松等人，平均年齡……不到二十，以管理層為主，做事雷厲風行，說干就干。

    但年輕化，也代表著做事偏激和經驗淺薄。

    再加上大部分員工都是新來的，對公司內部情況不了解，就像人事秘書，屁大點的事，自我感覺跟天塌了似的，干不下去，干脆辭職算了。

    所以，葛小天才想著，大伙一起同甘共苦，促進促進感情。

    “咱們天成不是其它企業，里面沒有我的七大姑八大姨，更沒有叔伯舅舅什么的。

    管理層全都是跟我從小工地走到現在的老員工，像你們經理小黃、銷售部經理丁豪、土石方的老朱，誰沒在工地上干過？

    別擔心他們找你麻煩，集體去搬磚，說不準都還很懷念呢！

    至于普通員工，咱是干啥的？搞工程的！能進入天成坐辦公室，不能只會紙上談兵，要搞明白每一個施工環節，今后邁入管理崗位，如果施工員做錯了，咱說出來的話，做出來的事，也能讓他們信服！

    想要企業正規化、實際化，必須從最基礎抓起，也是你們人事部今后工作中的重中之重！”

    人事秘書顯然沒料到老板會說這么多，愣神許久，重重的點點頭，“我明白了老板！”

    “我看過你簡歷，孫曉麗，交大應屆畢業生，還是實習期？”

    “嗯！”

    “平時閑著就努力提升自己，不要聽自己同學在別的企業如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏實實工作才是王道！咱天成的發展速度你也看到了，轉正算啥？重要的是如何做一個高管，明年，鄆縣人事部經理，明白？！”

    “明白，老板！”

    “加油！”

    “嗯！”

    葛小天按下筆記本觸控板，關掉文檔。

    文檔名：天成新員工職業發展方向。

    這是企劃部和人事部，根據新員工應聘作答、所學專業、自身意愿等等，做出來的員工未來規劃。

    不限于新員工，還有老員工和小工。

    很復雜的一項工程，還好，有電腦。

    等以后錄入磁卡，每人發一張，相當于工作證。

    包括飯卡、水卡、超市卡、公交卡、農副產品折扣卡等功能，內部專用！

    并且，根據密碼和權限，還能夠看到自己的工分、考勤狀況、獎金比例，以及下一步晉級條件。

    至于有沒有用，以后再說吧。

    這東西就像玩游戲，你努力刷經驗，肯定會升級。

    辭職怎么辦？

    截止到目前，除了新入職的實習生，老員工辭職率為零！

    等磁卡做出來，估計實習生只要不勸退，穩穩的辦理入職手續。

    ………………

    趕火車熬了半宿，昨晚又談了一晚上合同，除了司機，一群人全都扛不住了。

    葛小天強打精神，讓機械部、財務部、法律顧問團回酒店休息。

    他則是帶著人事部、企劃部，開了五輛S600前往土木工程學院。

    按照原本拿一千畝地皮的計劃，到胡教授哪里溜達溜達，只是走個流程，向學校領導表明，如果新校區搬過去，天成絕對會捐兩棟教學樓。

    雙方有設計研究院的合作基礎，這事輕而易舉就能達成共識。

    但如今決定拿下六千畝地皮，談的內容就有所不同了。

    企業化大學城，在華夏尚屬首例。

    之前在發布會上只是一個念頭，里面的各種事項如何操作……這兩天忙的停不下開，葛小天毫無頭緒。

    盡管眼皮困得直打架，依舊拿出筆記本準備查查國外案例。

    然而……

    車上有電，卻沒網！

    上網卡？

    估計還要等兩年。

    WAP倒是有，但手機不具備這個功能。

    “就近找家能上網的酒店……”葛小天話未說完，卻瞅到路邊有家網吧，“就這吧！”

    為了避免不必要的麻煩，車隊開出一段距離后方才靠邊停車。

    邁入網吧。

    里面烏煙瘴氣，比三岔鄉那邊還要亂！

    開臺電腦，葛小天飛快瀏覽。

    跟之前想的差不多。

    企業負責建造校區，并打造配套設施。

    學校有償使用，并交出所有消費場所，包括食堂、宿舍、超市、水電暖……

    但這個‘有償使用’跟‘租借’有很大不同。

    畢竟學校把那么多盈利項目交給企業，后者肯定要把‘租金’降下來，或者完全減免，變成無償使用。

    聞到煙味，葛小天忍不住點上一支，盯著屏幕，細細思索。

    忽然，一雙手掌重重按在肩膀上。

    “兄弟，有錢么？！”