第151章 棋子

  方駿很快介紹完畢，而那三位市裡的領導，竟然也主動的鼓了下掌。

  坐在一旁的兩位機械廠領導，面露些許尷尬，但還是跟著拍了下手。

  可能在這兩位機械廠老領導看來，機械廠的「天」畢竟是方駿給捅破的，他們對方駿還是有些忌憚和戒備……

  許知泉再次起身，笑著道：

  「接下來，請我們的楊從新老師，介紹一下東晨股份對於電動車廠建設發展、舊機械廠改造的總體規劃！」

  楊從新站起身來，稍微扶了扶黑框眼鏡。

  其實這一部分，原本是許知泉準備自己來講的，畢竟今天早上遇到楊從新之前，並不知道他會過來。

  但由楊主任來講，確實更合適一些。

  方案本身是楊從新整理的，裡面涉及到機械廠改造，還有電動車相關的技術問題，肯定比許知泉要細緻一些。

  楊從新站起來的瞬間，坐在評委席上的兩位機械廠領導，面色都變得有些難看。

  這位楊主任算是機械廠的技術骨幹，昨天剛剛提交了離職申請，這兩位領導自然都審批簽字了……

  想不到今天，他已經坐到了「意向收購企業」的位置上去。

  雖然機械廠的兩位領導，現在坐在「評委席」，看上去是給下面打分的……

  但其實，作為破產舊廠的兩個領導，在這場評審中他們幾乎沒有任何決策權，讓他們坐在這裡也僅僅是市裡面「給些面子」。

  楊從新語調低沉，開始介紹方案。

  他言簡意賅，核心講了電動車廠技術引進、生產線引進、人才引進的可行性和規劃部署。

  其中自然也涵蓋了前段時間，在蘇省實際考察的情況。

  之後，楊從新又講了機械廠舊廠改造的規劃。

  主要是針對轉型為電動車廠，機械廠現有的廠房、設備、生產線等等，需要做的具體調整。

  這部分內容，再次引起了幾位市里領導的關注。

  「楊老師抱歉打斷一下，舊廠改造這一部分……

  您好像對機械廠的現狀和資源情況都非常了解？」

  楊從新笑了笑，開口道：

  「不瞞幾位領導，我原本是機械廠的技術主管，原本是負責兩條農用三輪車生產線的。

  另外，從三年前開始，機械廠內部曾經論證過，新增一條電動三輪車的生產線。

  而這項工作，當時也是由我牽頭來做的。

  所以對於將來東晨建設電動車廠，舊廠如何改造、現有廠房設備人員如何調整，我應該是非常有發言權的……」

  一番話落地，三位市里領導都轉過頭，向機械廠的兩位領導求證。

  他們低聲言語了幾句，明顯是得到了肯定的答覆。

  某位市領導笑了笑，看向許知泉道：

  「許總，你們東晨股份，挖了機械廠的兩員大將過去，今天的方案準備各方面都是勢在必得啊！」

  許知泉開口道：

  「請領導們相信，我們東晨集團對於建設天城的誠意和信心！

  方駿老師和楊主任之所以願意加入我們東晨股份，也是看中我們重建機械廠的決心和計劃。

  他們兩位作為機械廠的老人，對光明廠還是有很深的感情的！」

  幾句話落地，幾個評審都忍不住默默點頭。

  甚至機械廠的老書記和工會主席，神情都有些動容。

  許晨始終坐在最邊上安靜聽著，聽到父親許知泉剛剛的幾句話，他又忍不住心中點了個贊。

  這幾句明顯是老許的「現掛」自由發揮，而且還是站在方駿和楊從新的角度說的……

  關鍵是滴水不漏，還很打動人心。

  ……

  楊主任的論述，偏向於技術落地，針對電動車廠的落地可行性，進行了詳細的分析。

  這一段的目的，自然是讓評審們相信，東晨股份是真的有能力、有路徑把電動車廠辦起來的！

  楊從新坐回座位，這次卻是由機械廠的老書記，帶頭鼓起了掌。

  他作為機械廠的老領導，對機械廠的感情是毋庸置疑的。

  其實對於把機械廠幾乎拆乾淨，改造成化工廠或房地產，這位老領導內心是很牴觸的。

  而楊從新剛剛論述的內容，動不了機械廠的老底子，基本只是在原來基礎上改造和改進，這對他這樣的機械廠「老人」，確實是非常有打動力。

  許知泉又站起身來，開口道：

  「接下來的一部分比較簡短，但卻可能是這次匯報里，最重要的內容……

  那就是機械廠接近五百位老職工的安置問題！」

  話音落地，原本走神的幾個領導，瞬間又把注意力轉移了過來。

  對於市里來說，這確實是一個重要且難於處理的問題。

  尤其這幾天裡，又有一批老職工，向上反應了較強烈的訴求。

  許知泉按照跟許晨商量的方案，娓娓道來。

  先指出最核心的問題：

  「單純的賠償補助，並不能解決根本問題……」

  「機械廠的職工們，關心的是接下來的十年、幾十年他們有沒有穩定的、體面的工作……」

  「原本都是國企職工，丟給他們一筆錢，讓他們就這樣出去自謀生路，甚至從小商小販做起，可能為將來埋下一些穩定隱患……」

  當「穩定」這兩個字，從許知泉口中略顯不經意的說出來，幾位市里和省里的領導，卻瞬間變得鄭重起來。

  許知泉提及的問題，自然也是評審委員會，以及背後真正的決策者們，這段時間也在為難的真正重大問題。

  許知泉稍微頓了頓，才拋出了東晨的解決方案：

  「把機械廠交給東晨，可以保證不逼迫任何一個職工下崗……」

  「剛剛楊主任介紹了舊廠改造方案，新的生產線引入之後，本身就是需要相應的技術工人的。

  而目前機械廠的舊職工，在接受一段時間的培訓之後，都可以無縫銜接，直接嫁接到新的電動車生產線上！」

  「這是『三贏』的舉措和路徑。

  機械廠五百舊職工，無需下崗失業，還繼續呆在廠子裡，且繼續從事熟悉的工種和工作。

  我們的電動車生產線，也無需重新招募技術工人，省去了工人招募和培訓的大量時間精力。

  而市里和各位領導，也順勢解決了五百個工人，及其背後家庭的安置難題，也有利於咱們市的總體穩定發展……」

  許知泉一番話落地，評委席卻陷入了一場「小型議論」之中。

  幾位市領導，還有那位省領導小聲討論，很明顯這個話題，引起了他們的重點關注。

  許知泉在領導們討論的間隙，轉頭看了一眼許晨。

  父子倆交換了個眼神，卻都忍不住笑了笑。

  目前來看，這場匯報中預埋的幾個棋子，都發揮了關鍵的說服作用。

  而現在拋出的舊職工安置問題，也成了評委們，不得不接受的一種「條件」。

  這種幾乎沒有「後患」的安置舉措，目前看下來確實只有東晨股份可以解決。

  幾位評審討論了一會兒，那位機械廠的工會主席開口道：

  「許總，我有個問題。

  機械廠舊廠改造、新的生產線引進，感覺都還需要一些時間。

  那這段時間，職工們要如何安排？

  不怕您笑話，現在這大幾百的機械廠職工，這兩三個月都沒發工資了，後面幾個月，也都沒有工資發……

  大家可得吃飯啊！」

  話音落地，其他幾位領導，也都轉頭看向許知泉，看他如何答覆。

  這個問題……確實很棘手。

  這位工會主席，現在就把問題拋給「意向收購企業」，其實是有些無理的。

  畢竟這些問題，本該是機械廠現領導，和市里相關方面應該去解決的問題。

  不過許知泉其實也早有應對思路，開口道：

  「剛剛楊主任有介紹，其實舊廠改造和生產線引進，並不會耗費太多的時間。

  目前的方案都是成型的，舊廠改造、生產線引進、職工培訓都可以同步進行。

  另外，剛剛最開始我也介紹過，現在我們東晨股份主要的營業營收，是晨鑫苗木。

  市裡的幾位領導可能也清楚，目前城南高速的四個施工段，就是我們公司在施工的！

  另外，還有幾個正在進展的項目，處在苗木培育階段。

  目前晨鑫苗木，也正處於大量缺工的階段……

  如果現有機械廠的舊職工願意的話，都可以在晨鑫苗木過渡一下。

  本身苗木種植和苗木移植，並沒有太多的操作技術門檻，由我們內部的專家老師統一培訓一下就能夠上崗。

  這樣，便可以解決這個空檔期里，機械廠舊職工的收入問題。

  但還是需要說明，可能晨鑫苗木能夠給到的報酬，是比不上原本機械廠的國企職工待遇的。」

  那位工會主席還沒有開口，機械廠的老書記接過話頭道：

  「這個問題不大……

  只要有收入，就比發不出工資要好很多的。

  我們廠里的職工，都是吃苦耐勞、艱苦奮鬥的作風，生產線上也不比田裡地里輕鬆！

  一些困難，我相信職工們也能夠克服！」

  一旁的工會主席沒有開口，只是用力的點頭。

  很明顯，許知泉給到的這個方案，讓他們非常受用。

  (本章完)