路遠這天和媳婦兒聊了很多，兩個人都聊的很愉快，很開心。

  而小曼也難得和丈夫有時間聊這麼多，所以心情也是特別的好，主要趙媛媛那邊的事情解決了，而這邊和父母，孩子聊過了。

  所以開始準備去南方，兩邊都有公司做點兩邊跑，不過來回都是坐飛機，還算比較方便。

  而住院來到南方，首先了解公司的狀況，經過一段時間的調控，又加大了研發的投入。

  基本上沒有什麼大事情，之前那家對路遠公司構成強大競爭力的合資公司。

  這段時間相對比較平靜，前面搞了幾次大的促銷，等於變相降價，路遠，這邊的工作人員都很快的跟進，甚至主動出擊。

  結果雙方打了一個平手，彼此都邁出去一些積壓比較嚴重的產品，但隨著新技術的應用，老產品越來越被淘汰。

  所以開會的時候，銷售部總監就提出來說，「路總啊，新產品投放市場銷量很好，但之前積壓的一些老產品怎麼辦？」

  關於這個問題，入院其實已經想好了方案，於是他對大家說，「這樣吧，專門派兩個人，到那些山區去打開新的銷路，這種產品適合蕭的山區地方，價格合理一點就行了。

  反正不虧本，多少有點利潤，最高是最好是搞抽獎活動，或者是降價促銷這樣的活動。

  尤其是他們那些地方的人，對這種活動比較陌生，如果之前把宣傳工作做足，到抽獎的時候，應該有很多人前來買。

  搞的兩個活動，需要的產品就銷售的差不多了。」

  路遠說完讓負責全廠工作的小陳安排兩個人去，小陳點頭答應下來，隨即安排了兩個工作人員。

  而這邊練隊依然存在的合資公司的產品競爭，路遠也想到了辦法，就是產品全面升級。

  把之前的一些無法升級的產品，都推到山區去賣，新產品全面升級。

  除了電風扇，電烤箱，電爐，微波爐，這種傳統的家電產品，其他的大家電都可以實行產品升級。

  冰箱，冰櫃，洗衣機，熱水器這些產品都可以更節能，也可以更耐用。

  用產品的資料和公道的價格去和對手競爭。

  當然，對手也不是傻子，人家也不會躺在那兒等著被競爭下去。

  所以周遠這邊在布置任務的時候，對方也在開會，首先他們的總經理老鄧就對大家說，

  「你們發現沒有？一開始我們公司的產品占據上風，銷量特別好，可以用一邊倒的碾壓來形容。

  當時是我們公司利潤最高的月份，也是我們產品的高光時刻，我判斷這種時刻，就算最快也要三個月才能過去。

  沒想到對方反應太快了，僅僅一個多月，他們就推出了新產品，而且也調整了價格。

  開始在極佳，相當知名的大超市裡面，搞各種變相的推銷，把我們產品優勢一下子就擠沒了。」

  老鄧說完，清了清嗓子，然後嘆了口氣，又端起茶杯，喝了一口茶，望著會議室所有人，皺著眉頭繼續往下說。

  他告訴手下們，本公司產品從一開始占據優勢，到很快失去優勢，再到現在完全處於弱勢。

  這個過程太快了，完全沒想到對方能在如此短的時間內，就實行了全面的超越。

  在電器行業，竟然有這樣有魄力的老闆，公司有如此強大的凝聚力和號召力，除了很難得，還實在不可小覷呀。

  老鄧告訴大家，這種公司太厲害了，公司上下能夠齊心協力，管理層有如此強大的執行力，實屬罕見。

  他告訴員工們，公司面臨兩種困難，接下來將有一段時間要過苦日子，除了所有員工的獎金要有限的發放。

  而且要加大研發的投入，所以公司的財務很緊張，必須要加大銷售量，還有生產量，4點扭轉目前這種受碾壓的局面。

  但老鄧也看了一口氣告訴大家說，鑑於對方反應的如此快，公司的效率如此高，我們要想超過他們，難上加難。

  就算不超，打個平手也好，可惜連打平手都要付出很大的代價。

  所以他對員工們說，以後說不定經常要加班，尤其是研發部門。

  第二，待遇要受到影響，第三，要提高公司的執行力，為了儘快將上面的想法傳達下去。

  執行力非常重要，如果拖拖拉拉上面的話，沒人聽，公司有什麼競爭的嘞？

  而會議室的所有人，聽了老闆的話，都意識到公司所面臨的困難，知道這回真的是快要玩兒完了，趕緊表示支持老闆對企業的整頓。

  同時有些人也紛紛發言，提出自己的想法，還有對公司的整改。

  其中一位叫小李的女孩兒說：「咱公司表面看起來一團和氣，其實就是相互拍馬屁，缺乏開拓的起這種氣魄。

  要想讓公司有強大的競爭力，就需要一個強大的領導和執行團隊。

  但顯然我們現在的公司算不上，只能說勉強還行，但執行力很差，員工們的積極性也有限。

  到時我們公司慢慢的就處在了下風。」

  這位小李姑娘還列舉了很多數據，她是公司的質量總監，所以對公司的質量管理和監管流程都了如指掌。

  但知道是一回事，能不能執行下去又是一回事，由於待遇本身有限，所以太強的勞動強度，員工們直接拒絕，或者說想盡各種辦法逃避。

  能躲就躲。

  結果公司的各種狀態可想而知，管理層就信心不足，執行下去更是大打折扣。

  關鍵企業文化沒到位，公司就是一盤散沙，開會的時候，大家聚在一起嘰嘰喳喳，開完了各回各的部門，各管各的，除了上面的部門，平行部門一般沒人管，想管也管不了。

  久而久之，公司就形成了人浮於事，幹部帶頭混日子的狀態。

  這樣的公司要想具備競爭力，本身就是一句笑話。

  所以開會開到最後，老鄧特別的強調說：「兄弟們，我特別強調一點。這回回去大家多跟員工們溝通，多讓他們理解公司的難處。

  然後儘快的把需要執行的執行下去，儘快讓公司的各級班子成員充滿活力，儘快讓公司恢復正常的狀態。」

  老大們說到這裡嘆了一口，會女生的所有人員也嘆了一口氣，大家都知道，不提高待遇，而是在降待遇的情況下，