路遠怎麼也沒想到這麼快的時間，家鄉就冒出了一個強有力的競爭者，而且還派人打進自己的公司內部，探聽自己公司的核心機密。

  這怎麼可以嘞？

  所以這天，他直接去了自家的調味品，和醬菜生產公司。

  召集公司的高級職員開會，首先他對大家說，「也許大家都知道了，咱們市里出了一家非常有競爭力的農產品生產公司。

  不得不說，這家公司的老闆還是非常有眼見的，能看準這個廣闊的市場，市場雖然廣闊，競爭也非常的激烈。

  現在有多了一家，競爭就更加激烈，而這也不是我今天開會的重點，我們是老牌企業，競爭激烈，我們有方法應對，不至於完全處在被動，關鍵是這傢伙居然有人打進了我們公司的內部。

  這就很厲害，而且對我們非常不利了。」

  路遠，說了一大堆，然後端起茶杯喝茶，同時想聽聽大家的意見和反映。

  這件事雖然之前大家就聽說了，因為在座的都是公司的中高級職員。

  最少是副經理以上，但此刻從老闆嘴裡說出來，他們都表現出非常的憤怒和震驚。

  會場一下子就熙熙攘攘起來，大家都在議論紛紛，說出自己心中的看法。

  有的提議進行甜面調查，一個一個進行盤問，直接把這傢伙揪出來。

  有的時候這樣不行，會打草驚蛇，所以需要不動聲色，來一個慢慢的調查，調查好嘍瓮中捉鱉。

  大家各抒己見，弄得會議是你吵吵嚷嚷，亂成一團，最後這路遠敲了敲桌子，示意大家雅淨。

  然後對大家說，「各方面說的都有道理，但是綜合實際情況，確實不能過分的聲張，如果打草驚蛇，會增加調查的難度。

  所以我決定從現在起每個部門，部門經理和副經理，都要悄悄的進行調查自己部門裡面的人的情況。

  首先對他們的家庭情況和經濟狀況等等個人事情進行全面的排查。

  看看有沒有那種家庭突遭變故，或者說特別缺錢的那種。」

  路遠，考慮的是大方，這種家庭特別缺錢，就最容易被別人收買。

  人有時候在困難面前往往不得不低頭，如果條件好，這種機率就會低一些。

  當然不是說這種人就百分百的可靠，每個人的情況不同，但只要這種人，他肯定會露出蛛絲馬跡。

  還有就是誰跟那邊的公司有親戚關係或者朋友關係？

  不上班的時候，就往那邊跑。

  經過一系列的交代，大家紛紛點頭，覺得還是老闆考慮的周到，於是答應回去就重點抓這件事。

  而把這件事情說完之後，周遠開始說應對競爭的事情。

  首先他講了目前的形式，不管哪一行，整體競爭越來越強烈，是大勢所趨。

  社會在發展，經濟在變好，人們的生活需求在提高。

  正是因為這樣，才更多人看到了這種機遇，開始進入這個行業，所以競爭激烈，無可避免。

  做的就是在這個激烈競爭的行業里，如何發揮自己老婆企業的優勢？

  把這個行業做的更好，帶動這個行業的發展，說了一大堆，路遠最後提出3點要求。

  第一，公司上下必須團結，一個公司必須要有凝聚力，要注重企業文化的培養。

  提到這裡，他首先對大家宣布一個決定，就是公司成立內刊編輯部，每個月發行一本期刊，每個員工都免費贈送一本。

  書裡面除了宣傳短企業的企業文化，還可以進行一些行業的分析，外部環境趨勢的介紹。

  另外專門設立員工投稿板塊，公司員工可以投稿，什麼形式的文學題材都可以發表，發表之後有稿酬。

  讓員工們積極的參與進來，除了可以多增加一分的收入，同時養成愛看書的習慣。

  當然說的核心內容就是要樹立企業文化，編輯每一期都必須弄出一片編輯文章，專門講企業的很方便，增加競爭力，或者說培養產業結構的問題。

  讓大家看到企業的希望，也看到領導對這方面做出的努力。

  同時有意識的提高產品的質量，樹立產品的品牌，為企業文化的樹立和品牌類宣傳，起到宣傳和促進作用。

  一家好的企業，特別是優秀的企業，都有自己獨特而優秀的企業文化。

  第一，員工們非常有凝聚力，能夠為公司做出貢獻，同時享受公司發展帶來的好處。

  兩者之間是相輔相成，相互促進，缺一不可。

  經過路遠的一番介紹，一句話，對企業文化的定位，還有宣傳工作的重要性。

  大家都表示贊同，所以這件事情就算定下來了。

  第二，他對大家說，之前小路總跟你們說的，成立自己的農產品種子基地，這件事情從今年就得開始全面鋪開。

  有了自己的產業基地之後，以後對品質的把控就會更容易，所以說成本高一些，但我們要進行內部消化。

  首先要把價格消化和控制到一定範圍內，只有品質好，價格又公道的產品，才有競爭力，才能夠越走越遠。

  一句話才能受到戶的喜歡，不管什麼產品，只要有客戶，只要有銷量，就有它存在的理由。

  把整個事情說通了以後，大家對這件事情的信心也就更足了。

  之前聽說突然冒出一家很有競爭力的企業，還有人竟然走漏企業的核心機密。

  大家出來很氣憤，還有些心慌，不知道該怎樣應對。

  現在經過老闆一番的介紹和拿出的方案，大家終於服了，老闆就是老闆。

  關鍵時刻，人家想的出招，知道怎麼去應對，能拿出行之有效的辦法，經過一系列的操作，就能將對方打回原形。

  果不其然，散會後，大家分頭去運作，首先悄悄的對自己部門的員工進行全面的排查，排查出重點對象，然後進行細緻的分析，初一的又在排場。

  還有根據上班這些員工的表現和他目前的狀況。

  其中銷售部門就發現有一個人狀況不太對，這傢伙以前怕跟別人說話，但是現在天天打聽公司的事情。

  沒事就向公司的同事們打聽，還喜歡請大傢伙喝酒，平時這傢伙摳門的要命。

  家庭條件也不好，老媽突然掉到病，到醫院做手術，花了一大筆錢，雖說單位有一些補貼，但並不足以解決太大的困難。