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    帶著倉庫當隊長 - 第162章相見時難2字體大小: A+
     
      都說相見時難,別亦難,東風無力,百花殘。

      對於路遠和趙小秋兩個人,其實彼此都經歷了很多,他們可以成為很好的朋友,卻明顯不能成為恩愛的夫妻。

      就像當年路遠和趙媛媛,以及後來和他的媳婦兒小曼,她們三個女人都屬於是同一種類型的女人。

      即事業心太強的女人,這樣的女人可以在商場裡拼殺,可以在人生路上一路搏擊,勇往直前。

      但就是做不好賢妻良母,因為他們骨子裡就不是這種類型的人。

      你讓她靜靜的待在家裡,享受平靜,享受平凡,目光所及,只有家孩子和自家的男人,太為難她了。

      她學的是一種拼勁,還有就是拼勁兒,事業成功後的聚光燈,以及各種榮耀。

      而不是僅僅守著平凡和平淡。

      所以這樣的女人,做同事,做朋友,做情人都可以,唯獨做不了媳婦兒。

      見過這麼多,路遠對這方面已經有很深的了解,所以當每次趙小秋表現出這方面的意願的事,他都潑她的冷水,然後一笑置之。

      而趙小秋回去以後,果然從拾鬥志,按照路遠的建議,首先利用好自己的資源。

      而且不單單局限於賣某一種產品,開始了多元化,而且開始賣一些當時有資源才能拿得到的產品。

      這種產品因為比較緊缺,所以銷路不是問題呀,只要拿到就賺到。

      關鍵是拿的問題,而不是賣的問題,趙小秋有路遠沒有的優勢,畢竟人家當了那麼多年的領導,資源很豐富的。

      就憑這一點,不成功都難了。

      所以很快趙小秋就扭轉了之前被動的局面,生意逐漸好轉,最後風生水起。

      於是商界又多了一位奇女子,一位八面玲瓏,叱吒風雲的商界精英,一位漂亮能幹,事業越來越紅火的女中豪傑。

      而與此同時,路遠也在自己的行業內長袖善舞,春風八面。

      首先,電子公司經過擴大,購買了新設備之後,又招了一些精幹的人員。

      包括熟練工人,研發方面的技術員,高級工程師等。

      另外,家鄉的農產品加工企業,也迎來了自己的黃金髮展時間。

      首先,最近兩年家鄉的農業氣候條件特別好,用風調雨順來形容,一點兒都不為過。

      既沒有出現大的乾旱,也沒有出現嚴重的雨澇,鄉親們種植的各種農產品獲得了空前的大豐收。

      路遠的公司,一如既往的按照合同標準,保質保量保價的收購。

      原材料充足,價格穩定,公司里員工們的素質越來越好,技術方面越來越熟練,人和機器方面的配合也是越來越好。

      外加外部條件也不錯,銷量更是沒的說,所以公司獲得了空前的快速發展機遇期。

      僅僅大半年的時間,路遠,除了在自己的鎮上,之前的農產品加工廠。

      又在縣城郊區和市郊開設了新的公司,並且買地建房設置了自己的總部。

      新建了一棟四樓的總部大樓,現在來說四層樓簡直是張飛吃豆芽小菜一碟,但在19923年的時候,農村很多人家還在住茅草屋。

      在市郊區,有一棟四層樓的房子,有三家農產品分廠,有一個屬於自己的地方,已經是很不錯了。

      所謂水漲船高,公司擴大了,之前第一批進廠的很多員工,現在都是公司里的骨幹,很多成了領導。

      最起碼都是組長級別的,而之前的組長,科長,經過這兩年的鍛鍊和路遠特意的培訓之後,都已經成了公司中上層的幹部。

      妹妹路小英已經升任副總,全權負責家鄉的農產品和調味品公司的生產營運。

      有了妹妹這個助手,加上自己的兄弟張有才,楊清華,王強等,公司已經有了一大幫靠得住的領導,不管是生產的和業務方面,都已經比之前熟悉了很多。

      這是路遠,能當甩手掌柜的基礎。

      有他們一幫人在公司裡面撐著,路遠通過搖電話就能遙控管理。

      當年電腦還沒有流行,所以只能通過電話。

      不過有電話就已經不錯了,只要公司的生產,銷售正常,他能擔心的事情其實不多。

      最多就是戰略方面的事情,需要他出面處理,其餘的公司人員各司其職,把過下事情處理的穩穩噹噹,沒這麼讓他這個老闆超太多的心。

      所以他這個老闆當的很爽,剩下的就是數錢。

      不過為了兄弟們有幹勁,也為了照顧大家的情緒,同時實現自己之前的承諾。

      他把公司的股份拿一部分出來,自己的妹妹占8%,張有才,楊清華和王強他們,每人1%,剩下的一些重要人員,每人獎勵0.1~0.3的股份。

      雖說目前來看,這些股份可有可無,價值並不是太高。

      但第一,每年過年有一筆分紅,讓大家高興高興,第二,後來公司逐步的發展壯大,到了上億資產的時候,這是數十億資產的時候。

      0.3%的股份價值也不是個小數啊。

      算算100塊錢三毛錢,1000塊三塊,1萬塊,30塊,10萬塊,300塊。100萬塊,3千塊,1000萬就是3萬,一個億就是30萬,十個億就是300萬,到數十個億的時候,很多員工的身價都已經上千萬了。

      很牛掰呀,當然這些都是後話。

      而目前的說,讓早一批的員工都成為公司的主人,讓他們把公司當成自己的家,發揮他們的工作積極性,對公司的發展起到了關鍵的作用。

      雖說自己的股份少了很多,但不遠的計劃是?一家幾百萬的公司重燃有100%的股份,也不值多少錢。

      如果一個幾個億的公司,就算百分之五十幾的股份,價格也不會低,對吧。

      這是一種商業的算法,首先就要把餅做大,有了大餅,才能讓更多人都有餅吃,自己也才能有豐厚的利潤。

      正是這種開放式的理念,和讓員工擁有主人翁的意識,才讓公司獲得了空前的發展。

      也才一步一步的發展到後面能夠笑傲江湖的地步。

      公司發展的越來越好,規模越來越大,路遠口袋裡的錢也越來越多。

      有錢了,除了越來越自信,還讓他的電子公司發展也走上了快車道。

      總之人就是這樣,一順就什麼都順,倒霉的時候喝口水都塞牙。


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