不過，鬱悶歸鬱悶。

  小馬哥發現，他必須要趕快想對策了……

  易信的這一套組合拳打出來，QQ的新增用戶數，幾乎瞬間就是一個大滑坡。

  從數據曲線上看，簡直就是跳水！

  這倒也沒什麼，畢竟國內網民用戶總量就那麼多。

  新增短期內下滑影響不大，搞一些市場營銷活動，就能拉起來。

  但是最令人恐懼的，是小馬哥最關心的數據——同時在線用戶數！

  對於即時通訊軟體而言，

  同時在線，才能意味著是「即時」在通訊，這是最核心的人氣指標，代表著用戶的活躍度和粘性。

  在易信出招之前，QQ的最高同時在線人數已經突破了150萬，平時基本上也保持在120-130萬左右。

  但是，現在卻驟然下滑到了100萬左右！

  這是什麼概念？

  QQ早在2001年6月，就已經達到同時在線100萬了……

  也就是說，QQ被一下打回了1年前！

  小馬哥能不著急嗎？

  趕快拉著「五虎將」的其他四人一起開會，商議該怎麼應對易信的攻擊。

  眼前的局面，也讓張志東、曾李青等人很驚訝。

  在他們看來，騰訊上線門戶網站和QQ空間，只是對自身業務的擴展和補充，並沒有那麼明顯的表現出對易信的敵意啊？

  怎麼易信的反應這麼激烈？

  張志東提議：「Pony，要不你給小波打個電話問問情況？

  他畢竟也是騰訊的大股東。

  以前兩家都是相安無事，現在他一出國，兩家就這麼打……

  沒什麼意義啊，這不是內耗嗎？」

  小馬哥看著憨厚的張志東，搖頭苦笑：「冬瓜，你怎麼還這麼天真呢？

  咱們的QQ和易信的EM，本來就是直接競爭的關係，不打是不可能的！

  而且……

  你們看易信這次的動作，幾乎是調動了以前易趣集團所有的資源，線上線下齊頭並進！

  這麼大的手筆，沒有隋波親自點頭，你覺得可能嗎？」

  這話倒也有理，張志東點點頭，沉默了。

  小馬哥看看其他幾個哥們。

  張志東醉心於技術，許晨曄是好好先生，又一直主管內務，陳一丹管人力資源和行政，這幾個都指望不上……

  看來只有曾李青能幫忙出點主意了。

  老曾還是在市場上有一套的。

  他看向曾李青：「老曾，你覺得咱們該怎麼辦？」

  曾李青眉頭緊鎖的坐在那裡，搖頭道：「現在最重要的問題，是要搞清楚，易信到底是想幹什麼？

  只是新一輪的營銷活動？

  還是想徹底把咱們打死？

  弄不清楚他們的目的，我們就很難做出有針對性的對策。

  不過我覺得，咱們現在先保持冷靜。

  一方面可以和隋波那邊聯繫一下，探探虛實；

  另一方面，我們也要搞一系列的營銷活動，來拉動QQ的用戶活躍度。

  Pony，你也別急……

  QQ現在有6000萬用戶，用戶規模在這裡，我們也不是那麼容易被打敗的！」

  小馬哥默然點了點頭。

  他敏銳的感覺到，這次易信的動作，意味很不尋常！

  易信一反之前在市場上，EM和QQ彼此相安無事、各自發展的狀態。

  居然採用了卸載網吧電腦上QQ軟體，這麼極端的方法……

  這已經非常明顯的表現出敵意了。

  不過曾李青說的也對，無論如何，探探隋波的口風，也是必要的。

  知己知彼嘛。

  「好，我現在給隋波打電話。」

  說是這麼說，隋波去美國後的電話號碼，小馬哥還真不知道。

  他只能先打給左清泉，左清泉長期作為隋波的助理，她的號碼，小馬哥當然有。

  然後從左清泉那裡，得到了隋波在美國的號碼。

  騰訊創始團隊五個人，圍在會議室里，看著小馬哥撥通了隋波的電話，打開了擴聲外放。

  響了幾聲後，隋波的聲音從電話里傳出來：

  「小馬哥？你好，怎麼想起給我打電話了？」

  小馬哥電話打來的時候，隋波剛吃完晚飯。

  正和林馨牽手，在房外的園林里散步。

  聽到他接電話，

  林馨就鬆開他的手，走到一邊，坐在一張鞦韆椅上，慢慢的晃著。

  天色漸暗，一身白裙的她，有種森林中精靈般的美麗。

  隋波歉意的向她笑笑。

  拿著電話走向另一邊的樹牆，不想打擾她的那份清靜。

  「小波，你在美國還好吧？」小馬哥的聲音依然低調儒雅，還是很鎮定。

  「還好還好，到矽谷學習一下，還是很有收穫的。

  小馬哥，你要是有空，也可以過來考察一下。」隋波輕聲笑道。

  小馬哥打電話來的目的，他也能猜到。

  不過隋波也不會主動提起。

  果然，寒暄了兩句。

  小馬哥就道：「最近你不在，易信這邊的動靜可不小啊……

  小波，你對EM和QQ現在怎麼看？

  這兩家都是你投資的公司，手心手背都是肉啊，咱們不能內耗啊。」

  聽到小馬哥這麼說，隋波不禁哈哈笑了起來。

  好嘛，這時候說手心手背都是肉？

  小馬哥也是能屈能伸啊……

  不過估計，他話是這麼說，背後的意思其實還是試探。

  隋波不以為意的笑道：

  「你也知道，我這段時間都在美國學習進修，不怎麼管國內的事了。

  而且易趣拆分了以後，我把大部分權力，都下放給各公司的管理團隊。

  我知道他們現在在搞營銷活動，這也正常嘛……

  現在國內的網際網路產業開始恢復了活力，市場活躍起來，進入了新一輪的發展時期。

  我也聽說了，現在很多公司，包括騰訊，都在積極進取……

  這是好事！

  只要是正常的市場競爭，我覺得就沒什麼。

  大家一起努力，網際網路的蛋糕才能越做越大嘛……」

  好傢夥，以隋波現在練出來的口才。

  只要他想講大道理，不歇氣的講一個小時，一點問題都沒有！

  小馬哥電話打了半天，還是沒有從隋波嘴裡，套出一句實話來。

  隋波只是告訴他，

  大家各展其能，市場競爭。

  最後還笑稱，良性競爭才能促使大家共同進步……

  進步你妹啊！

  掛了電話，小馬哥抬頭看看大家，發現每個人臉色都不好看。

  默然良久，曾李青才說道：「Pony，準備開戰吧！」

  …………

  時間過的很快。

  就在國內網際網路江湖一片亂戰之際，時間已經來到了9月。

  一轉眼間，隋波來到矽谷，已經快4個月的時間。

  他已經完全融入了矽谷和斯坦福的環境中。

  一些布局，也都按照計劃順利的進展：

  張婉琳完成了對隋波「家族辦公室」（FO）的組建。

  對於家族辦公室的命名，也參考了很多美國富豪家族辦公室命名的慣例，以Bowen Network（鮑恩網絡）來命名，簡稱BN。

  就如同，

  亞馬遜創始人貝佐斯的家族辦公室，貝佐斯遠征隊（Bezos Expeditions）；

  戴爾電腦創始人麥可戴爾的家族辦公室，MSD（Michael S. Dell的縮寫）一樣。

  這三個月里，

  隨著易趣新一季財報的發布，由於「傳奇」遊戲業務帶來的營收和利潤激增，易趣股價已經開始了新一輪的暴漲。

  現在股價已經來到了30美元以上。

  隋波持有的易趣股票市值，也超過了13億美元，短短3個月裡增長了3億美元。

  BN辦公室作為管理隋波家族信託，如今已高達16億美元龐大資產的核心機構，張婉琳也組建了一隻非常專業的頂尖團隊。

  她邀請了自己之前的上司，泛偉律師事務所的高級合伙人GordonK. Davidson（戈登·k·戴維森），擔任BN的法律事務總顧問。

  戈登曾以優等生榮譽學會會員身份畢業於史丹福大學，獲電氣工程理學學士學位和計算機系統理學碩士學位。他同時還畢業於史丹福大學法學院，並成為法學院優等生協會的榮譽會員。

  正是因為有著計算機和法學的雙重背景，他如今已經是加州最頂級的明星律師之一。

  在矽谷的風險投資、併購方面，有著豐富的經驗、聲望和人脈。

  隋波同時還邀請戈登，擔任了流波基金（SWF）的合伙人。

  BN辦公室組建後，

  隋波將流波基金和XFI（X未來研究院），都劃入了BN辦公室的管理範圍內。

  畢竟這兩個機構都是主要以他的資產為主。

  對於BN辦公室而言，最核心的職責還是對隋波的資產進行管理。

  所以律師、投資顧問、稅務會計師是最核心的人員。

  除了戈登之外，張婉琳也邀請了德勤會計師事務所的高級合伙人，巴里-扎爾茨貝格（ Barry Salzberg ）擔任BN 辦公室的稅務、會計總顧問。

  隋波對此很滿意。

  這個巴里再過十年，就會是德勤的全球執行長，能力自然沒的說。

  而且，他在美國的人脈極廣。

  要知道，在美國，比FBI、CIA更可怕的可是IRS（美國國家稅務局）……

  有巴里這樣的人為他籌劃稅務，也能避免很多不必要的麻煩。

  不過隨後他也對張婉琳說，要注意多招一些華裔的人才。

  這些人培養幾年，才是真正的自己人！

  至於其他人員，無關緊要。

  就由USB（瑞銀）私人銀行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推薦……

  7月8日，ebay宣布以15億美元（股票+現金）收購Paypal。

  這個消息公布後，

  隋波就和彼得蒂爾聯繫，得知他已計劃在收購完成後，退出Paypal。

  隋波通過BN辦公室，以家族信託（SWT）的名義，向彼得蒂爾新成立的對沖基金（Clarium Capital）投資了2000萬美元，成為了彼得的第一批投資人。

  也因此贏得了彼得蒂爾的友誼。

  隨後，他還獲邀參加了彼得蒂爾舉辦的，一個主要由Paypal幾個與彼得關係密切的核心人員共同參與的酒會。

  在這個酒會中，隋波也結識了里德霍夫曼（Reid Hoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。

  這其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂爾之外，隋波認為「Paypal黑幫」里最重要的一個人。

  原因很簡單，LinkedIn（領英）是什麼公司？

  全球最大的職場社交平台，矽谷最有影響力的「跳槽」中介！

  隋波在深入了解到矽谷的文化後，

  已經發現最初自己想的，像國內那樣，提前挖一些牛人，來遏制Google或者Facebook的方法，是完全不可行的……

  因為矽谷的創新文化中，有一個非常特別的，也是令人覺得有些不可思議的地方。

  就是：各大公司之間員工和人才的頻繁流動和跳槽！

  加州法律禁止任何勞動合同，對員工離職後從事任何工作加以限制。

  也就是說，矽谷沒有所謂的「競業禁止」。

  對於很多矽谷工程師而言，比忠於某家公司更重要的，是忠於技術進步的「大事業」。

  這也是為什麼像Google和Facebook這樣的公司，能夠吸引越來越多的優秀人才加盟的原因。

  就在於，這兩家公司的創始人身上，都有種為了人類、為了地球之類的「大理想」、「大夢想」的精神。

  這一點，最符合矽穀人才的審美觀…

  所以，像是在蘋果、雅虎、Google、Facebook（雖然現在還沒出現）之類的公司中，都曾待過一圈的，大有人在。

  從另一個方面來看，

  也正是這些大公司在不斷的向外輸送人才，才營造出矽谷所特有的創新和創業文化。

  細數那些後來誕生在矽谷的獨角獸公司，其創始人和核心人員，大多都是出自Google等幾家大公司……

  隋波意識到這一點後，就放棄了尋找那些未來「大牛」的心思。

  很簡單，就算現在挖來，也留不住啊！

  他轉換了思路，準備從另一個角度，從夢想和文化，以及充足的資金來吸引人才！

  談夢想？

  我還沒輸給過誰呢！

  另外，矽谷的人才庫，表現的更具體點，那就是LinkedIn啊！

  所以，這家公司，隋波是一定要投資的！