隋波這句話，一下子溝起了大家的滿腹牢騷。

  大家紛紛踴躍發言，一大堆問題拋向了隋波……

  沒辦法，誰讓隋波這個老大，最近這段時間不在公司呢？

  網際網路江湖在進入1999年後，好像一下子熱鬧了起來。

  無數網際網路創業公司，紛紛出現。

  易趣公司旗下的業務線，橫跨電商、搜索、社交三大領域。

  除了競爭最激烈的門戶網站沒有涉及之外，幾乎涵蓋了目前國內的幾種主流網際網路商業模式。

  現在的局面就是：

  電商（B2C業務）市場，

  前有8848網站，正和易趣網促銷戰打的熱鬧；

  後有4月底，帝都剛剛新出現的億國網（www.eguo.com）。

  這家公司是搜狐老張在水木和MIT（麻省理工）的同學，張永青博士歸國創建的。

  也是主打B2C電商。

  億國的野心更大，產品涵蓋「衣食住行」。

  喊出了「E國1小時」的口號，號稱在帝都四環範圍內，承諾用戶1小時內免費送貨上門。

  據e國公司宣稱，為實現承諾，e國招聘配送人員達400多人，占公司總人數的4／5，並在帝都四環內設置了20多個庫存網點。

  其來勢之兇猛，還勝過之前的8848……

  一下子引起了帝都各大媒體熱議，這陣子風頭很盛。

  搜索業務方面，

  雖然百度搜尋引擎因為技術優勢，目前一枝獨秀，暫時沒有直接的競爭對手。

  但一來，國外的Google搜索，目前已經嶄露頭角，與百度搜索在技術上非常類似。

  二來，從方正離職的老周，剛剛創立了3721網站（www.3721.com），主打「中文上網」的概念。

  王川對其很重視，覺得這個網站雖然還很小，但潛力很大。

  未來很可能，會成為百度搜索的對手。

  在這種情況下，王川也想聽聽隋波接下來在搜索業務方面的計劃。

  社交網站領域，就更誇張了……

  在帝都，

  陳一舟、周雲帆及楊寧，三個斯坦福同學（電機工程碩士）歸國創立了Chinaren網站（www.chinaren.com）。

  Chinaren網站也是主打年輕人社區。

  目標直接對準了目前校園社交網站的市場老大，校內網。

  用周楓的話說，

  這段時間，Chinaren用了各種方法來公司挖人，讓他頭疼不已。

  在魔都，

  同樣是哈佛MBA畢業的唐海松，創建億唐公司，推出了億唐網（www.etang.com）。

  億唐網提出了「明黃一代」概念，主打18-35歲新一代年輕人群，號稱要帶給年輕人「時尚新生活」，目標用戶群也與校內網重合。

  億唐組建了一支「夢幻團隊」（5個哈佛MBA、2個芝加哥大學MBA），並從著名美國投資商DFG和SevinRosen手中拿到的一期450萬美元和二期4300萬美元的融資。

  有人、有錢……

  在當前的國內網際網路創業公司中，億唐的起步之高，幾乎無人能及！

  尤其是最近這段時間，億唐開始在全國範圍快速「燒錢」：

  除了在帝都、羊城、深市三地建立分公司外。

  僅在宣傳方面，億唐的投入就高達300萬美元，約2000萬元人民幣。

  「今天你有否億唐」的GG牌，直接就打到了校內網的家門口——中關村路口的那個著名的路牌上！

  除了路牌GG之外，車身、報刊、電視……，億唐網的GG轟炸也是攻勢如潮。

  ……

  本來易趣公司只是在電商B2C業務上，單線作戰。

  現在一下子冒出這麼多競爭對手來，還是各條不同業務線上紛紛出現。

  除了張奕和宋健兩個商界老手依然鎮定之外，

  其他團隊成員，哪見過這個陣勢啊？

  他們憂心忡忡的，給隋波發郵件。

  結果隋波的郵件回復，就兩個字：「沒事。」

  沒事你妹啊！

  人家都打到家門口了，怎麼可能沒事啊？

  負責校內網的周楓都快抓狂了……

  ……

  看著眾人的反應，隋波不禁哈哈大笑起來。

  「好了好了，我知道了……，

  我說沒事，就是沒事。

  這樣吧，清泉，你把投影打開吧。

  咱們直接打開那些競爭對手的網站，邊看邊說。

  我給你們好好分析分析！」

  他轉頭對坐在自己身側的左清泉道。

  自從一次開會，隋波覺得沒有投影，開會不能演示之後。

  他就讓左清泉的行政部門，給會議室里配了投影儀和筆記本，平時大家開會時演示方便。

  左清泉起身，先放下前面牆上的投影幕布，然後連接筆記本，打開投影儀，關燈。

  隋波道：「咱們一個一個來說吧。

  嗯，老周比較著急，咱們就先看億唐網吧。」

  左清泉點點頭，操作著筆記本，打開了億唐網的首頁。

  億唐網首頁的主色調是明黃色，非常亮眼，令人第一眼看上去，的確印象深刻。

  至於主頁內容，則是包羅萬千，大而全，幾乎所有門戶網站有的內容，億唐網上全部都有。

  熱點新聞、本地指南、財經縱橫、娛樂熱點、職業直通車、億唐校園、億唐音樂、旅遊頻道等欄目。

  再加上免費郵箱和免費個人主頁，幾乎涵蓋了能夠想到的所有網際網路服務……

  隋波笑問：「看到這個頁面，你們有什麼感覺？」

  張奕也笑著接到：「猛一看很好，信息量很大，……不過沒有重點。」

  隋波點點頭：「對，特色太多，也就意味著，沒有特色。」

  他看向周楓：「老周，記得上次咱們談校內網的時候，我說過的話吧？

  一家網際網路公司，最重要的就是要有自己獨特的競爭優勢。

  新浪、搜狐、網易都是門戶網站。

  但仔細分析，會發現他們的優勢各有不同。

  新浪主打新聞，搜狐主打搜索，尤其是和我們百度搜索合作之後，這方面優勢非常明顯；網易主打郵箱和社區。

  他們在自己的核心業務上，現在都做到了市場領先。

  可是億唐呢？

  你們誰能告訴我，它的核心業務是什麼？」

  眾人面面相覷，仔細琢磨了一下，還真想不出來。

  隋波笑道：「你們想想它的GG詞……

  今天你有否億唐？

  ……想表達的是什麼？億唐的品牌？

  OK，這種公司的品牌宣傳並沒有錯。

  短時間內通過GG打開知名度，可以讓廣大用戶記住億唐網。

  也能帶來短期的流量和用戶。

  但是，公司品牌是需要落地的……

  就像我剛才說的，

  我們要將易趣和網購業務劃等號。

  這樣品牌才能真正落地，讓用戶在使用產品和服務時，產生品牌和業務的聯想度。

  所以，億唐看起來宣傳的很熱鬧。

  但實際上，這些品牌GG，都是無效宣傳，沒有實際的商業價值。

  通過燒錢做GG的方式，吸引到了大量的用戶後，卻並沒有好的業務模式，將用戶留下。

  他們並沒有抓住網際網路公司的本質。

  那就是產品、技術、服務！

  說白了，就是飄在空中，無法落地。

  沒有切實的業務來做支撐和依託，等億唐融資的美金燒完了之後，他們怎麼辦？

  所以，億唐其實並不是我們真正的對手。

  不用管他！」

  隋波隨意的揮了下手，霸氣的道。

  作為網際網路發展歷史上，著名的失敗案例之一，億唐實在有太多值得吐槽的問題。

  隋波也懶得展開講了，他從來沒把億唐放在眼裡過。

  「再打開Chinaren吧。」他說道。

  Chinaren網站的主頁一打開，隋波眉頭就輕輕皺起。

  無他，太像校內網了！

  不過是沒改版前的校內網，一個大而全的「校園門戶網站」。

  最狠的是，Chinaren居然也有校友錄……，

  老陳你好歹是斯坦福的雙碩士啊，這麼直接抄，不要面子的嗎？

  問題是現在的國內網際網路環境，還真不好說什麼。

  大家都是抄來抄去的，網站的內容基本都雷同，門戶網站更是如此。

  校內網作為一種新的網絡社交網站模式，在美國並沒有相似的案例，卻在國內發展迅速。

  早已成為很多人研究的對象。

  甚至在美國也引起了一些關注和討論。

  陳一舟本來創業時就想搞虛擬社區，回國後發現了校內網，直接借鑑校內的成熟模式，也能夠理解。

  想了想，隋波眉頭解開，輕笑道：「有句話怎麼說的？

  學我者生，似我者死。

  Chinaren很聰明啊，直接copy咱們的校內，也想從大學生用戶這個用戶群體打開局面。

  可惜，他們來的晚了一點。

  如果大家同時競爭，也許還比較棘手一點。

  但現在，呵呵……

  我們校內網註冊用戶已經超過150萬，基本上覆蓋了全國50%以上的大學生用戶。

  可以說，平台的用戶社交鏈已經形成了。

  社交平台的網絡效應，和轉移成本是非常高的。

  我們校內網的護城河已經建好了，而且還在不斷加寬。

  他們如果只是從網站的設計上，學習校內網，我現在就敢下判斷，一定是死路一條！

  社交網站真正的價值和核心競爭力，就是用戶的社交鏈。

  如果Chinaren沒有推出這方面的創新，我們就不用在意它。」

  隋波言簡意賅的道。

  周楓聽到這裡，也點了點頭。

  隋波又道：「不過Chinaren到公司挖人這一點，倒是不得不防……」

  他手指輕輕在桌面上敲著。

  心裡思考，現在是不是應該給公司員工漲薪了？

  進入1999年，大量網際網路創業公司得到了風投的融資。

  而現在這些網際網路公司，並沒有經歷過殘酷的市場競爭和網際網路泡沫破裂的寒冬洗禮……

  燒起錢來不管不顧。

  有些網站為了做門戶，花幾十萬挖一個傳統媒體的記者去做網站編輯，已經是常見的事情。

  網際網路從業人員的薪資也是水漲船高，尤其是內容編輯和技術人員。

  而易趣公司現在作為行業內的領先企業，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。

  這種情況下，如果易趣公司繼續還保持之前的薪資水平，很容易造成大量的員工流失。

  但是，隋波又不想貿貿然就提高易趣的薪資水平。

  他深知，這股狂熱也就短短一年的時間，很快就會因網際網路泡沫的到來，被打回原形。

  可易趣不會倒啊！

  到時候再降薪，反而會傷員工的心。

  這是個兩難的問題啊。

  想了半天，隋波才下了決心。

  他對張奕說道：「Joe，你來牽頭，和財務部、人事部，做一個公司全員漲薪的方案出來。

  我們不能光給員工講理想，還要讓他們生活無憂。

  不過，漲薪的範圍，要控制在合理的範圍內……，暫時先按業內的平均線中等水平吧。

  雖然現在整個市場都不太正常，但我們還是要保持冷靜。

  VP一級，以20K為基準線上下浮動。

  總監級以10K-15K為基準線；

  核心骨幹和技術團隊以8K-10K為基準線；

  普通員工以3K-5K為基準線。」

  張奕點點頭。

  這方面他也有所考慮，正準備和隋波提。

  沒想到隋波已經先想到了。

  隋波並沒有結束，繼續道：「另外，你和Kathy（張婉琳）溝通一下，做一個公司內部員工第二次股權激勵方案。

  這次股權激勵的範圍，覆蓋全體員工，包括各地分公司員工。

  我們要在B輪融資之前，完成全員持股的激勵措施。」

  有了漲薪和股權激勵這兩個措施，至少能夠穩定大多數員工，尤其是核心骨幹的心思。

  畢竟易趣目前發展狀況很好，公司的工作氛圍也不錯。

  又有年底上市的目標。

  除非出現意外。

  一般只要腦子清楚點的，都不會在這個時候，為了差個幾千塊的工資，離開易趣。

  順帶著，隋波又想到了人才儲備的戰略。

  光留住公司的人才還不夠，易趣想要發展，還需要不斷吸收新鮮血液。

  他又對陳永紅（CHO）說：「馬上就到畢業季了，去年易趣公司還小，我們沒有開展校招。

  現在公司的各項業務都在快速發展，人力資源方面必須跟上。

  我們要從現在起，就進行人才的儲備。

  你和各子公司的人事部安排一下，今年的畢業季，易趣公司要舉行大規模的校招活動！

  招聘的人數嘛……，先定500人吧！」

  程永紅點頭，接著問道：「專業方向上有沒有什麼要求？」

  隋波道：「不限專業！

  實際上大學時期的專業，都是基本知識的學習，工作能力是可以通過公司內部培訓來學習和提高的。

  我們更看重的是人才的素質。

  你們人力資源方面，在招聘時要注重兩個方面：

  第一是價值觀。

  這一點是最重要的。我們要找的，是與公司價值觀一致的人。

  第二是綜合素質。

  首先要聰明，智商情商高，能幹活，能交流；

  其次要皮實，要不怕折磨摔打，堅韌性強；

  性格要樂觀，樂觀是一種非常良性的心態；

  還要能夠自省，易趣不需要那種「永遠對」先生；

  只有具備這兩方面素質的人，才是易趣公司真正需要的人才。」

  陳永紅一邊記下來，一邊點頭。

  這可以看做是隋波作為公司老闆，對人力資源部門在招聘方面的具體要求了。

  以後人力資源部門都可以參照這個標準，來進行外招。

  因為Chinaren的挖人，引申出了這麼一段關於公司內部管理的小插曲之後，

  隋波繼續幫大家分析市場競爭對手。

  至於億國公司推出的所謂「e國一小時」承諾，隋波不屑的笑笑。

  在現在這個時代，電商平台搞1小時免費配送？

  我丟！

  他就一句話：「1小時這種模式，所送的商品毛利必須得足夠，當利潤不足夠高的時候，這個作為商業模式就是個偽命題。

  老宋，你是管供應鏈和物流的，你最清楚物流成本有多高……

  呵呵，我現在就可以斷定，E國這種模式肯定失敗！」

  至於3721，隋波卻陷入了沉思。

  他可知道「紅衣大炮」的威力……

  3721在前世作為「流氓軟體」的鼻祖，殺傷力可是非常驚人的。

  曾經百度和3721大戰，那時也鬧的沸沸揚揚，彼此卸載插件更是常事，官司更是打了無數。

  就像王川所擔心的那樣，3721真的不好對付。

  還好現在它還很弱小，暫時短時間內不會對百度搜索產生什麼影響……

  這個問題，他還需要好好思考一下。

  「3721潛力的確很大，不過暫時對我們沒有威脅，……繼續觀察吧。」他說道。

  這樣，一場會議下來。

  本來在眾人眼中，易趣公司現在儼然是四面皆敵的局面。

  卻被隋波輕描淡寫的一一點評之後。

  忽然有種談笑間，檣櫓灰飛煙滅的感覺。