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    重生之掛機神豪 - 第一百八十五章 軟體的蝗蟲字體大小: A+
     

    鈔能力是很強大的,大家或許對掉地上的一分一毛彎不下腰去撿,但這種邀請好友賺取的五毛一塊卻格外的上心,更別提還有機會獲得888元的賞金了。

    看起來888元的賞金不算高,但怎麼說也是小一千塊錢,沒有人會真不在乎。

    如果真能獲得888元,往好了說一個月好吃好喝或者一個月房租也算有了著落,再不濟幾件新衣服新鞋也可以。況且就算得不到888元的賞金,只要拉來幾十個新用戶少說也能得上百塊的賞金。

    前期為了引流,比臨APP在邀新獎勵上設置的很高,一個新用戶少說也要近10塊。千萬不要覺得這個獎勵設置的太高了,一款軟體前期推廣的廣告費少說也是以千萬計,多的時候甚至可達上億,把這筆錢用來鼓勵用戶有時候遠比推廣要來的效果好。

    都知道用戶自己推廣的效果要好,其他公司難道傻,明明知道為什麼還要把這筆錢給廣告公司呢?

    其實APP推廣的真實情況遠不是想象中的這麼美好。

    一款APP如果用以上推廣模式,最先引來的是什麼?不是真實的用戶,而是一群薅羊毛的生物,他們肆意掠奪著普通用戶原本的利益,從APP的身上吸血,到最後軟體公司無意再砸錢推廣,他們就轉頭去另外的APP。

    這就是一群吸血的蝗蟲,除了帶來一個個新增的用戶數,其實它們什麼都沒有帶來,反而攫取了普通用戶原本的利益,偏偏軟體公司還沒有辦法去阻止,因為他們的投資人老闆在乎的是每日新增新用戶、日活躍度,老闆都如此下屬們自然也懶得去核實這部分蝗蟲,反正燒的都是投資人的錢,他們只要完成上頭的任務就行。

    對於這群蝗蟲,普通的互聯網公司根本下不了狠心去處理,因為這代表著活躍、用戶數等等,因為這關係到公司未來、上市、股價。

    諸多網路遊戲對於外掛、商人為什麼下不了決心?原因同樣是如此,更有甚者遊戲公司的員工會和遊戲內的大商互相勾結,操縱遊戲道具的爆率、價格,以此從中牟利。

    沒有績效管理,企業談不上管理,因為一切的管理都是為了產出更好的績效,當下績效考核最常用的模式主要還是集中在『KPI』考核,但KPI考核已經無法適應互聯網現代企業的管理。

    KPI是傳統工業時代管理上的創新和管理上的成就,在工業時代的時候KPI的出現只改變了一條路,那就是改善效率,KPI能夠反映對效率的改善。

    但是在互聯網時代KPI已經反映不了了,互聯網產業特別容易量化考核,所以特別容易進行KPI考核,這也就導致KPI逼迫著公司員工很容易在KPI考核中迷失自己。

    不把重心放在如何改善產品,不把重點放在怎麼改善用戶的服務體驗,而是改善KPI指標,要知道粉飾KPI有無數種投機取巧的辦法。

    相對於其他的互聯網公司又是上市、股價的壓力而言,比臨這裡就沒有那麼大KPI壓力了,員工們可以放心大膽的著重於改善用戶的體驗上。

    大老闆不缺錢,也不急於把比臨這款軟體打造成千萬用戶的爆款,然後再倒手賣出去。

    魏昆是不差錢,但每一筆錢每一分錢也都是要用到刀尖兒上的,所以對於這群蝗蟲自然沒什麼好感,在賞金獲取的方式上,他讓程序員設置了極高的門檻。

    首先必須讓軟體獲得通訊錄、簡訊等應用許可權,一個手機號對應一台手機,針對安卓虛擬機這種一經發現直接列入黑名單,賞金也會要求返還,要知道獲取的賞金是有凍結時間的,在一定時間內用戶不能使用、提現。

    什麼?這樣的舉動太蠻橫不合法?

    在APP安裝前都會跳出來一個界面,這是魏昆給大家的用戶須知和使用協議,長長的多達十數頁,一般沒有人會仔細看過這其中的協議條款,而是直接翻到了最下面選擇了同意,如果選擇拒絕,那麼app就會直接關閉。

    六九科技有權利這樣做,而且不觸犯任何法律條文,因為這些都是用戶自己同意的。

    阻攔了一大批吸血的蝗蟲,這筆前期推廣費可以用到刀刃兒上,每個新邀用戶的賞金也格外高,所以比臨新用戶群體的積極性很高,一個個的拉攏身邊的親朋好友入坑比臨,一時間比臨APP在各大應用平台下載量蹭蹭的往上漲。

    「老闆,咱們比臨app全平台下載量已經突破五百萬了!」

    從下屬那裡拿到第一手的資料后,宋遠鵬馬上敲響了魏昆辦公室的門,走進來的時候他一臉的興奮和激動。

    也難怪宋遠鵬如此表現,這畢竟是他親手研發的第一款app,短短兩天的時間全平台下載量便以突破五百萬,勢頭明朗又怎麼不高興!

    「老宋,辛苦你了!」魏昆從他手中接過文件放在一旁,看著一臉鬍渣滿臉憔悴的宋遠鵬,口中由衷說道。

    「不辛苦不辛苦!」

    別看他睡了沒三個小時,但這會兒勁頭正大,哪裡能感覺到疲憊。

    「老闆,您說的對,我們不應該把目標短視的放在用戶群體短時間的增長上,反而應該完善用戶體驗,這條路是對的。」宋遠鵬萬分感慨道,想起一開始自己建議KPI模式被魏昆推翻的時候他還有些不理解,現在他完全了解了。

    KPI是束縛員工的繩子,它會束縛大家的創造力創新力,誘導大家把重點放在縹緲的用戶數上,反而忽略了用戶的服務。

    「目前用戶群體的評價相當好,大家使用比臨的積極性也相當高。」

    宋遠鵬在一旁介紹,魏昆則低頭翻看著表格文件,不時地點點頭,很顯然比臨目前的情況已經超出了他的預期。

    「騰訊那邊有什麼反應嗎?」放下文件,魏昆開口向他詢問起來。

    聞言,宋遠鵬搖搖頭,「目前還沒有,我們的軟體也重新上架應用寶了,是不是騰訊認為咱們沒什麼威脅?」

    不等他的話說完,魏昆便擺擺手,事情肯定不是這麼簡單。

    「你關注一下騰訊的動向,另外軟體優化用戶體驗你也得抽空盯著,軟體上升期不要出意外。」魏昆叮囑道。

    「好!」



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