聽說非凡已經積極迴應，歐聘的雷總可有點急了。

近兩年在小獵企收併購市場上，歐聘面臨的最大競爭對手就是非凡。

雖然最近幾次都讓歐聘得手，非凡並未佔到便宜，可雷總對陳東彬這人始終抱着警惕。

陳總背後有政、商兩道的支持，他雷音可完全是靠着自己兩隻手拼出來的。

要不是去年有資本要押寶人力市場並因此投給歐聘兩個多億，歐聘也不敢有底氣和非凡比財力。

瑞森上次提出賣部門他只收了小頭，大頭讓智亞賺去了，那是因爲自己剛收了幾家小獵企有待消化，女婿謝凱極力勸阻讓他忍了下來。

這次，可是整個的瑞森要打包出售呀！雷總說什麼也不能放過這個千載難逢的好機會。只是……謝凱還是反對他！

“咱們這一年就沒歇着，一直在買、買、買，前面的還沒消化後頭的又進來，這樣是不行的！”

謝凱當着全體高級幹部的面說這話，雷總覺得很沒面子。

“要我說，反正今年已經吸收一百人了，再多一百也無所謂。小謝你別把這事看太重，又不是來個三、五百的，怕啥？”

人力總監孫駿看出老爺子心思是特想要這塊肉，於是給謝凱一個勁遞眼色。

“我不是怕。”謝凱心想這傢伙就知道拍馬屁，整個一個佞臣！“我是不喜歡這種整個團隊一下子進來上百號人的事情。

他要是個七八人、十幾人的隊伍，咱買也就買了，好對付！可瑞森是誰？是藍總呵！

他品牌在業內這麼久、這麼硬氣，團隊咱們可沒那麼好消化。不說別的，就是你人力和他的人力總監面對面了，你看他能服嗎？”

謝凱說着那眼角掃了眼自己岳父的表情，他看見雷總有點猶豫了。

“那事情不都是做出來的，哪有烤好的餅子現成送到面前的道理？”孫駿見他不醒悟，覺得這人怎麼死腦筋吶？

心裡不爽嘴上說話就不大客氣。“要照你這說法，稍微大點的團隊咱們就縮手縮腳，還怎麼幹事情？”

今年馬上就到年尾了，馬駿覺得要是能收瑞森這支團隊，明年大家都可以喘口氣，至少歇一個季度總是可以的，不至於像現在這樣一個案子接一個案子地沒有盡頭。

再說，你就是不讓雷總接瑞森，保不齊他再去收什麼瑞林、瑞木的，那不照樣受累？

不如索性些，這瑞森足夠大家忙和半年的，這期間老闆應該不會再去看那些小公司的請求。

他是這麼想的，可不能這麼說。“正因爲瑞森品牌還不錯，所以才值得我們下大力氣麼。

我看買五、六家小公司還真不如收了瑞森給人的震撼呢！”他這話立即引起多名高管的共鳴。

看到有人頻頻點頭支持自己，馬駿頗顯幾分得意。

“震撼夠幹嘛的，是能發工資、還是能分紅呀？那不過是面子上的事情！”

謝凱給他潑涼水過去。“我跟你們說，現在假如把瑞森收了，擺在眼前第一個問題：隊伍怎麼搞？保持原樣還是打散重編？他們的總監留不留，留下來做正職還是做副職，或者往下貶一級？”

會議室裡的人們聽了這話紛紛交頭接耳，“嗡嗡”聲立刻大了起來。

“我看馬總說得對！”有人說：“不能因爲有困難咱們就後退了，要想辦法解決嘛，活人還能讓尿憋死……？”

“不、不、不，馬總說的是一回事，謝總說的是另一回事，兩者都是在談瑞森的話題，可站的角度不同。”另一個人打斷他道。

“有什麼不同？”

“謝總說的是瑞森團隊大、品牌也硬氣，所以消化瑞森可能困難遠比搞小公司要大得多。

馬總說的是咱們現在先把機會拿到手，其它的後面慢慢再想辦法……。”

“我覺得馬總說的沒錯呀？機會嘛，稍縱即逝的，你在這裡吵吵，說不定人家都已經談上了。

等我們推敲好再找上門去，機會還在嗎，會不會發生了變化？”

又一個人插進來說道：“所以要立即抓住它，然後我們在仔細打量，看看需要做些什麼或者採取點什麼措施……。”

“等你拿到手裡發現問題就晚了，還能容你仔細打量？

難道那時情況不對我們還能找人家：藍總，對不起我們當時沒看清楚，咱退貨行不？”周圍發出一陣鬨笑。

被嘲笑的人立即站起來，但是被馬駿制止了：“兩位、兩位，扯遠了啊。都坐下，別激動。”

他看看謝凱板着臉沒說話，知道他也有些拿不定。

於是轉向雷音：“雷總啊，你看大家說什麼的都有，這……。您說說自己的想法，我們大夥兒也好參考、參考。”

“我覺得你倆說的都有道理，都是對咱們公司好。”

雷音擺擺手讓屋子裡靜下來，然後用手指敲了敲桌面：“馬總叫我說，那我談談這次爲什麼我對瑞森的事情上心。”

說完他制止了馬駿想帶頭鼓掌的舉動，站起身看看衆人：“我先問個問題：歐亞非這三家，目前誰隊伍最大？”

“應該……還是非凡。”

“那誰的業績營收最大？”

“這……還是非凡。”謝凱點點頭。

“好！”雷音輕輕拍下桌子：“我們是第幾？或者說，在什麼位置上？”

“團隊規模第二名，”馬駿馬上回答：“營收業績麼……智亞要是這兩年沒被折騰，它應該是第二，現在被咱們搶過來了。”

“對嘍！”雷音按按馬駿的肩膀：“爲啥我們規模大於智亞，可營收業績卻不如它呢？”

“因爲……，咱們隊伍有三成是新收編過來的。”

“不，因爲他們只做高端職位，我們的職位卻大多是中檔的。

另外今年的數字裡面還包括了高速擴張起來的RPO（批量招聘）團隊，預計RPO事業部今年業績會是去年的270%，佔總營收的四成左右……！”

“哎，還是咱們運營謝總記得清楚！”雷音笑了。他喜歡這個女婿就是因爲他腦子清楚、好使，說話就擺數字做論證。

“我們做中低檔職位，自然收入就偏低。人家一單回收二十幾、三十萬，我們得入職多少人選才能趕得上呀？”

他環視桌邊衆人，見多數都低頭不吭氣，心裡暗暗嘆息了下，接着說：“我知道前邊收編的人還沒完全融入進來，也知道瑞森的人不那麼容易聽話。

要消化他們可能比小公司費勁得多。”他拍拍女婿的後背：“可我必須這麼做呀！

我需要一支能和智亞叫板的隊伍；需要一支獵頭團隊，尤其它還自帶客戶；我需要它爲我帶來不需要太多精力去培訓、教育，就能拉上去打仗、競爭的團隊。

我不想一個個地招聘、培訓了，那樣開銷大、費力，結果還不見得有多好。

特別是，如果我們不出手，機會讓給非凡，那我們距離第一名就更遙遙無期了！

如果說智亞專做高端職位和我們之間衝突尚且不大，那麼非凡不同！

它定義自己基本和我們在一個排面上，我們兩家是直接的競爭相關方，即便非凡總認爲它站在比我們稍稍靠前的位置上。”

他深吸口氣：“所以，我可以先不把智亞放在心上，但卻必須把非凡盯住了。你們明白我意思了嗎？”

“懂了！”謝凱和大家一起大聲回答。

雷音這幾句話很清楚地表明瞭自己的意思，智亞我拿它沒辦法，你非凡和我一樣的，我必須幹掉你。

所以瑞森不能讓給非凡，歐聘必須盡一切可能阻止它得到這支生力軍！

“你們兩個，”雷音分別看看謝凱和馬駿：“要替我看好陳東彬這小子。想一切辦法瞭解他對這次收併購的態度、意見、條件等等信息，我要第一時間知道這些！”

“那，雷總，咱們難道就把智亞丟在一邊不管？”謝凱問：“瑞森也向智亞發出邀請了呀，保不齊智亞對這個報仇的機會正興奮不已呢？”

“這個我倒不擔心。”雷音搖搖頭：“理由嘛……。瑞森和我們一樣做中低端，與智亞還是有差別。

如果要收，也只會對其中若干高級幹部有點意思，對團隊整體應該沒啥興趣。再者，智亞今年也折騰夠了，應該會想穩定。

瑞森的不容易融合和消化，大魏他們那幾個也清楚得很！還有就是我聽說他們正忙着搬家和裝修新辦公區，能不能有實力也很難說。”

他說着歪頭看看謝凱：“不過你倒可以去走訪下，探聽那邊虛實，確認我的判斷是不是準確。如果可以確認，那就真的可以丟開了。”

謝凱點頭：“行，那我找個時間過去，和朱莉聊聊運營，互通有無。”說完又問：“陳律師那邊怎麼回話，就說我們同意參與，請他過來詳談？”

雷音想了想：“先問問他有沒有去過智亞和非凡，有的話那邊都是什麼態度？然後告訴他：我的出價可以比非凡多五個百分點。

另外，如果藍總還願意做事，我可以給他總裁頭銜，讓他負責除財務以外的後勤事務。”

“這……。”謝凱先聽說“總裁”二字吃了一驚，聽說是後勤事務才放下心來，不過還是看了眼馬駿。“是不是有點太高了？給個副總經理也就足夠。”他說。

“你又擔心，我都還沒說什麼。”馬駿嘻嘻地笑：“他就算管後勤，都是咱們的人，他老藍還能折騰出啥？你就是太操心了！”

“這回我同意馬總說的。”雷音笑道：“隊伍打散往上千人裡一撒，老藍脫離了業務團隊，也就沒什麼可怕的，你不要多想。還是儘快去把這些事敲定爲好。”

謝凱嘴上答應了，心裡還是有個疑問。

他不明白岳父爲什麼會提出給老藍一個高級頭銜，因爲從陳律師傳遞過來的信息和郵件裡，並沒看到過藍總又這樣的要求。

難道這招對藍總很有吸引力？他又怎麼知道藍總會看重這個頭銜呢？真是個老狐狸！

衆目睽睽他也不好問，心裡抱着疑惑先去辦事。忽然想：誒，對了，去問問朱莉。也許她能明白是怎麼回事？

“我是出條件了，還一口氣說了五條，可並沒有答應給藍總什麼職務呀。真的！”

在許靜面前謝凱不好直接問，於是就想詐她一下，說自己聽說智亞給老藍開了個很高的頭銜做條件，沒想到許靜立即就否認了，還把自己跟陳律師提的五個條件毫無保留地告訴他，這下讓謝凱吃驚不小！