“這趟差出得不錯！”魏東在視頻連線時對許靜表示：“人救出來，平安無事、有驚無險，各方面都沒什麼損失。

哎對了，你的錢呢後來怎麼樣啦？”

“放心，都找回來了。他們還沒來得及拆開，就仍在牀下的手提袋裡了。一分不少！”許靜告訴他。

“嗯，那就好！”魏東高興地搓搓手。整件事的經過許靜繪聲繪色的描述居然有了些緊張、刺激。

“這下老尤也得個教訓，以後凡事要量力而行，還要學會低調。”

“是呀，他自己也說看來不是誰都適合搞身傑尼亞穿的……。”

魏東哈哈大笑。他可有兩、三天沒這麼高興了，因爲孫瑤團隊迴歸過程帶來的動盪對部分客戶的項目帶來了影響，

有前後交接不細緻帶來的溝通誤會，也有不少推薦量大幅下滑。

訊鳥科技和富山傳媒是兩個典型例子，甚至這兩家還發出了限期改善的告知郵件，說不然有可能考慮將智亞移出供應商名單。

魏東就是爲這個懊惱，但今晚許靜的報告讓他重新開心起來。

“那麼，你接下來的時間打算怎麼安排？”他問許靜？

“我？”許靜沒明白他指的什麼：“這邊沒什麼事了，刑警已經對老尤做過筆錄。

我安排他回去休息三天，然後再回公司歸隊你看可以嗎？”

“可以。”魏東點頭：“三天、五天都行，反正這邊有黃月帶着隊，你們部門問題不大。”

“嗯？”許靜聽了這話眨眨眼：“我們部門問題不大？哪個部門有問題？是不是公司又出什麼狀況了？”

“主要還是在肖恩（肖銳）和江森那裡。”魏東輕輕嘆口氣：“肖恩和訊鳥人力頂嘴，弄得對方非常不快，關係有些僵了。

我正琢磨這兩天到訊鳥去，設法幫他化解矛盾。江森那邊有兩個女員工先後懷孕回家保胎了，富山傳媒推薦量銳減。

唉，哪塊都不能拉下呀！”

他說着、說着忽然發現跑題了，趕緊道：“你先別操心公司的問題了，先回去看看老家那邊吧。

你答應老人幫他重修房子，不露面恐怕說不過去吧？半個月太長，我給你一週時間怎麼樣？”

“謝謝、謝謝，足夠了！其實……可能不需要這麼長的假期，我只要回去看一眼就好。”

“欸，不行！”魏東擺手：“你和父親從相見到現在，在一起的日子總共才幾天？

還是多陪陪他，把剛建立起來的感情鞏固下比較好。至於公司嘛，不用着急回來，我想總歸是有辦法的。”

“我覺得你和肖恩好好談談吧。”許靜猶豫了下開口說：“或者讓韓二哥出面。嗯……我有個想法和感覺，不知該不該說？”

“和我還不好意思？”魏東笑起來。

“如果只是涉及到你也就無所謂，不過這是和肖恩有關的。”

“哦？”魏東立刻注意起來：“願聞其詳。”

“咱們智亞以往提拔幹部，憑的是業績、是真本事，然後是對管理工作的意願。”

許靜邊措辭邊緩緩說道：“但是這樣上來的幹部，團隊人數在十幾人、幾十人規模還都沒關係，憑藉他們的個人技能和威望能壓得住隊伍，但規模更大的怕是有問題。

比如合併部組之後互聯網成了超大的部門。即便新零售和新傳媒重新回到原部門，但它目前總部和各分支加起來，管理範圍仍有三百人之多！

三百人在獵頭行業是個什麼概念？大魏你應該比我更瞭解，那可是妥妥的等於一個完整的瑞森呀！

以肖恩的管理水平和經驗，他處於藍總的什麼段位？如果連藍總的七成戰力都達不到，肖恩能不焦慮，能不煩躁麼？

所以，我剛纔忽然在想，把他架到這個位置上真的對他有利嗎？還是說他自己也感到壓力和負擔，只是不好意思開口說呢？

你知道肖恩這人。他急躁、有脾氣，但也非常要強，有表現欲並且會因此打壓不同或反對意見。

我很擔心其實現在擔子在他肩上已經是超負荷了，可礙於面子他還在咬牙扛着。

要是這樣，下面的各級顧問和員工就不得不幫他分擔壓力，反過來內部會因此積累矛盾。”

“我懂你得意思了。”魏東聽出徒弟話裡的意思，“好，這件事我仔細想想。”

他心想：還是女人心細，我怎麼沒想到這個問題呢？“那麼，你覺得江森有沒有這方面問題？”

許靜覺得好笑，師傅這是多疑了竟由此及彼起來。

但她仔細想了會子後擡起頭來說：“也許有，不過目前還不曾看到江森的管理上限。

至少現在這幾十人他還管得挺好，再說還有葉子幫忙。

富山傳媒的問題您組織個會議羣策羣力下，也是個鞭策作用，我覺得也就不難解決了。”

和許靜通完話，魏東站在自家陽臺上看着外面的燈火想了好久。

他承認徒弟發現的這個問題其實早就存在了，只不過大家都在忙別的，想着：只要不出事，肖恩這傢伙肩膀夠寬就讓他繼續扛着好啦。

但看來這樣不是辦法，老肖終於會有吃不住勁的那天！

他緩緩轉身，走到洗手池邊用涼水洗把臉。擦乾淨把毛巾重新掛好的功夫下定了決心，明天和韓威商量這個事。

如果老肖自己也有同感，那就找個臺階讓他下來依舊去做102（軟件）的負責人好了。

“量才使用”這個話題在很多公司裡都是熱門，可真正能做到的沒幾個。

就像電視劇裡演的，人們往往討論任用幹部時都會自覺不自覺地從是否利己的角度來考量。

比如智亞現在的做法，業績好就優先提拔，那是出於管理着追求業績的考量，整體業績好了說明管理着的能力、眼光和正確的戰略戰術，所以這種提拔方式是對管理着有利的。

又比如某電視劇裡演的那樣，上級提拔幹部時要考慮他和我的關係，如果能夠附和我，或者按我意圖執行，那麼對我有利，否則我爲什麼提拔你呢？

魏東很討厭後者這種電視劇，覺得他們只是爲私人利益而不是爲集體考量，只是增加個人內耗時的砝碼而不是考慮團隊成長需要什麼人帶隊。

但現在他覺得只考量業績同樣也是“上位思維”，是有失偏頗和出於私心的。

他記起有部電視劇中，女主角要求還自己清白拒絕替上級背鍋，他的老闆說你經理根本不在乎你的清白，你要麼現在辭職，要麼把鍋背了有一天反擊回去讓他瞧你厲害！

這就莫名了，因爲這位老闆竟然公開地支持自己員工的內耗和鬥爭！

魏東從來不覺得公司裡不存在競爭纔是最好，相反一隻狼性的團隊纔有生存可能。

但狼性是對外用的，對內則應該是協同、互助、維繫、互通而非相互傾軋、防範。前者是泥，後者是砂。

那位老闆（或者編劇）要麼是不懂管理的目的，要麼是根本沒有達到最高指揮官的境界！

自然了，人家可以說自己是在玩平衡術、厚黑學。可在魏東看來這不過是此人給自己耍小聰明並且還打算沾沾自喜找個理由。

是，人家康熙、乾隆皇帝是此道高手。你能和他們比嗎？是根本沒有競爭對手環伺，還是缺乏市場的波動性干擾？

非要去學帝王玩人的心術用來管理公司，兩個字：找死！

那個求白雁給找特勤保護自己和家人的“天罡新能源”董事長就是個典型案例。順時一片阿諛拍馬，風向逆變一灘散沙。

他覺得自己雖然也還在磕磕絆絆，但終極目標是擁有那樣的眼界。

在他接觸過的人當中，魏東覺得原漢和的老朱總是比較接近這個高度的。那就是他的榜樣。

要維護內部的和諧，必須密切接觸基層，枯坐辦公室是無法瞭解下面聲音的。

魏東次日便先找了韓威，然後召集傳媒部門組長以上幹部進行溝通。

“人手這個事兒怨我。”會剛開頭江森就主動站出來承擔責任，把魏東給看楞了。

“我還沒說你呢，着什麼急跳出來自我批評？”他哭笑不得地問江森，又看看憋着笑意的劉葉子等人，問：“怎麼回事啊，這裡頭是不是有什麼我不知道的內幕？”

“沒什麼內幕。”江森朝幾個女生直襬手：“別笑，開會呢挺正經的你們都別笑了。”

不料他這一說衆人再也憋不住，女生們簡直笑成一團。

魏東用筆敲敲桌子：“來，誰笑得最歡，給我解釋、解釋這是什麼情況？”

說完朝劉葉子身邊的女生一指。等那姑娘起身一通白話，魏東才明白怎麼回事。

原來劉葉子早注意到可能會有懷孕女員工同時請假回家保胎這情況，就跑去和江森講了。

無奈江森認爲預產期是幾月你就回去生唄，這有什麼問題嗎？

他以前根本沒遇到過這類事，也不理解保胎和生產是兩回事。

結果倆人越說越擰，氣得劉葉子不理他了，臨走打賭說你肯定到時要遇上麻煩。江森說遇到麻煩就解決唄有什麼大了不起。

劉葉子說咱打賭，你要遇着麻煩解決不了請全部門女生吃飯。江森毫不在意隨口應下來。

“哦，你們是樂這個呀？”魏東問明白了是這頓飯搞出來的樂子，點點頭。“那凱瑞（劉葉子）我問你，你錯在哪？”

劉葉子愣住了，滿場也都愣住。“我……，”

劉葉子看看其他人，她想了想忽然明白了魏東的意思：“我沒有耐心說服上級，反而看他的笑話。這是我的錯！”

魏東看看其他人，問：“你們當中認爲自己有錯的，請舉手！”

過了會兒，在猶豫和麪子的掙扎之後，又有三、五人舉起手來。

“放下吧。”魏東輕輕嘆口氣：“智亞員工要以集體榮譽爲首位，你們都忘記了嗎？”

女孩子們低下頭去，甚至有個膽大的吐了吐舌頭。

“你們是傳媒部門呀，當自己的上級沒有意識到自己錯誤，眼看要釀出失誤的時候，大家就爲這一頓飯寧可站在旁邊看他的笑話，也沒有人繼續勸誡或向上級、人力提出異議麼？

那你們的集體容易呢？啊，我看見了，它在你們所有人的腳底下呢。”

這時江森忍不住了，起身道：“魏總，我知錯了，她們也知道了。我們會把它從地上扶起來，抱在胸前、舉在頭頂的，以後不會有這種事了。”

“你先坐下我話還沒說完呢。”魏東把手往下按按，回臉對衆人道：“你們當中，也許有人在想這事和我沒關係，因爲我不知道或者沒在場。不對！

團隊榮譽，一榮俱榮、一辱皆辱。

這件事還好沒傳出去，否則外界聽了不會說這是某某胡塗，而會說這是傳媒部門那些人做下的好事！你們明白了嗎？”

“明白！”大家齊聲答道。

“爲什麼藍總由着查理在這裡鬧的時候我們要回來？因爲如果我們不回來，認識的人天天見到我們就會說：你們智亞又如何、如何了……！我沒法當自己是局外人，沒法一個個地去解釋我現在和智亞之間是什麼區別或聯繫。

那好吧，我只有回來把問題解決掉。然後呢？耳朵清淨了，沒人再來吵我！

如果說江森是你們的骨，你們大家是附着在他周邊的肉。骨出了問題，你怎麼能說和自己無關呢？

也許在某些公司裡，企業是老闆、高管擁有的掙錢平臺，但智亞並非僅僅如此，我們是所有顧問、助理的平臺。

今天是線下平臺，明天產品上線了，將是本行業所有人共有的平臺。

所以從今天起你們必須學習如何相互協作、配合，以便適應不久後通過線上完成這些動作……。”

屋裡的員工們都靜靜地聽着。魏東的話裡有規勸也有批評，核心思想就一句：今天不能如何面對明天？

他的員工們聽着，從他的話裡尋找共鳴和知識點，學習如何做隊伍的思想工作，以及做爲幹部的思維角度和方式、方法。

在智亞，見到魏東的機會不少，但聽他長時間談話、傳導還是不多的。

“那譬如這次的情況，缺人了！有沒有解？我認爲仔細想想還是有的。”說到這裡魏東見劉葉子舉手：“怎麼，凱瑞有好辦法？”

“大魏你剛纔提到平臺，它不是已經開始試用了麼？

我聽說請了五百多個獵頭在上邊註冊，那我們的職位相目是不是也可以掛到上邊去？具體怎麼操作？”劉葉子問。

“你們看，立即就有動腦筋來玩的，歡迎呀！”

魏東笑道：“這也算是個解決辦法嘛！那就應該向上級提出請求，讓我們嚐嚐鮮對不？”

他將手一揮對江森道：“等會兒咱們就去找傑克，問他那邊能否立刻、馬上把富山的職位放出去，然後看結果如何、有多少人接單？

接單的都是什麼人？多久可以有推薦、質量如何？等等。

總之，遇到問題不怕，大家一起想辦法、出主意，朝着解決的方向努力是首位要務。1

就算暫時沒想出好主意，都比揣着兩手看他人的笑話要強！”

（第四卷完）