智亞的新任首席經營官名叫劉科，英文名埃迪。他是在四方人力服務公司大區總經理崗位上被藍總拉過來的。
劉科同意到智亞的原因很簡單，四方是國企，福利待遇好且穩定，但沒什麼“錢”途。
老藍給他的年薪比自己在四方的收入幾乎多了四成（包括可能的獎金、分紅），於是他動心了。
至少出來沒壞處，人挪活嘛，誰不想在這個年齡趁機多掙幾個？
到今年秋天劉科滿四十週歲，前十年他都在四方拼命。從普通的業務點滴做起，他自認是個“從基層走出來的幹部”。
但遺憾的是劉科不擅長逢迎，只知道憑數字看本事。所以他做到大區負責人崗位就到頭了，無法在四方的體系裡繼續獲得發展。
正當他發愁做了快五年區域總今後怎麼辦的時候，老藍及時地出現了。
對智亞他可早有耳聞，但對藍總邀請自己去做智亞的首席，劉科有點誠惶誠恐。
獵頭業務他沒有實操過，但負責大區時是包括獵頭部門的，雖然獵頭在四方里並非重點業務，他也不算在這方面白紙一張。
可這是智亞呵，獵頭業界赫赫有名的公司。它的專業性、營收業績和團隊體量都遠非四方獵頭部門能比的。
自己來掌舵這樣的公司，能行麼？
劉科猶豫了近十天。他自認擅長協調、溝通，可這和實際做獵頭業務畢竟相去甚遠。
最後藍總告訴他：你的主要作用不是做業務、BD客戶，而是團隊的監督和管理。
劉科這才下決心，同意入職智亞。
來到這裡以後，他欣喜地發現這是個以業務、業績爲中心的企業，沒有扯皮也少見官僚作風，各種體制相當健全。
應該說，劉科沒有想到過民營企業裡也會有制度如此完備的情況，他的確更多是做爲監督、裁斷的角色，甚至還學到了一些東西。
當然問題也不是沒有，比如近來越來越明顯負責運營的查理擅自決定等等，需要經常不斷向董事會彙報、請示也是個挺頭疼的問題。
另外，剛來智亞他就感覺到一些很奇怪的東西，幹部團隊的分裂和對立相當明顯。
開始劉科不明白這是爲什麼，後來才瞭解到智亞董事會的變動、高層幹部的離職潮等情況。
源頭是在這裡呵！他恍然明白。
可也不能說老藍是欺騙了自己，畢竟哪家公司沒點自己的狀況哩？
如果只爲純潔成白紙的企業服務，那怕也不是真正的“經理人”吧？
他必須向董事會展示自己協調矛盾的能力，當然也包括他和查理之間分歧，這成了劉科每天要花費最多精力的工作。
婁總在他剛來不久就認識了，但是劉科和他來往不多，只知道此人是經歷了四任董事長的初創期老員工。
厲害呀，不倒的常青樹。一般公司裡這種人都不可輕慢的。
所以當婁總請他過去品今年新到的白茶時，劉科很快就來了。
“婁總真是雅興，我雖然是徽州人，但現在已經沒辦法吧心思放在茶上了。”劉科坐下來飲過頭杯之後，笑盈盈地說道。
“借這東西讓自己的心靜下來而已。”婁大勝微笑着給他續上一杯，問：“你沒聽他們管我叫道長？”
劉科哈哈笑，說：“婁總這是身在俗中，心在仙界呀。”
“假的，別信！”婁大勝擺手：“實則正因爲天天替你們操心，所以纔對老莊之說心嚮往之。”
“哦？”劉科覺得這裡有話，便接着話問：“那麼道長近來在操心什麼，比如說？”
“比如你的前途，你離開智亞的話如何能體面些、妥當些？”
劉科一怔：“我要離開智亞？您開玩笑吧，我自己都不知道這件事。”
“這話老藍當然是不會告訴你的，因爲他需要你站在他前面幫他遮風擋雨。”
婁大勝說完擡眼看看劉科：“你大概還不知道老藍和智亞間的故事吧，我猜沒人和你講過這段。”
“還真沒有。”劉科態度認真多了，他身體前傾，臉上帶着求教的神色：“您方便給我講講嗎？”
於是婁大勝給他講了藍總如何引誘查理試圖拉走傳媒部門，敗露後查理被開除，此後藍總趁智亞股東問題入股智亞並使原高層大半離職等。
劉科聽完若有所思，緩緩地開口問：“爲什麼您現在在考慮我的事？我還是不大明白。”
“我相信你是個聰明的，埃迪，”婁大勝淡淡道：“可是你對老藍似乎瞭解還不夠。”
他指指劉科身下的椅子：“在這個位置上，他需要的是個替身。爲什麼呢？
因爲如果老藍自己坐這個位置，就直接面對智亞團隊的火力了，所以他不如只做董事長來得更爽。
這個話是我告訴他的。在你的前任離開、老藍想躍躍欲試坐上去時，他聽了這話、改變了主意。”
婁大勝身子往後靠，又指指外面說：“他先想到的是查理，於是讓他試着代管一段。
可查理一朝權在手，迫不及待就要對自己原來的同事露出牙齒，老藍爲平息衆怒只好找你來、讓查理依舊回去管運營……。”
“原來這樣！”劉科這下真明白了：“我說查理怎麼總和我彆彆扭扭地……，敢情咱過來是妨礙人家的好事了？”
“從查理的角度來看，確實如此。”婁大勝認真地點頭：“這個位置如此重要，要想控制智亞，那就必須讓自己人坐上首席！”
“怎麼，除了老藍，還有別人惦記這個位子？”劉科略一琢磨就感到這話裡還有內容。
他眼睛眯了眯：“不會說被擠走的那幾位高管……，他們還有些不甘心吧？”
“你真的很聰明！”婁大勝見他這麼快猜到答案，歪起頭來欣賞地看對方。
“嘿嘿，沒啥奇怪。這種事在四方見得太多了。沒想到民營企業裡也有呵。”劉科苦笑。
“有人的地方就有江湖嘛，這是可以肯定的。”
婁大勝罕見地聳聳肩。“智亞原來的幾位都是靠獵頭業績上來的。他們不服藍總，更不會服氣原本被他們除名的查理。
靠資本砸錢當然可以實現某些目標，但卻買不來人心吶。”
婁大勝嘆口氣：“你在首席的位置上，可以輕易看到兩年間數據的環比和同比。
埃迪，要知道那些急速下滑的數字和比例容易，要看出他們背後代表的意義卻難。
我要建議你回去仔細瞭解和分析，就知道這段權力爭奪和分配的過程，對團隊和股東利益造成多大損害了。
這些損害和大家的損失是成正比的，是原團隊謀求迴歸的底氣。你聽懂了嗎？”
“好吧，懂了！多謝樓總今天教我。您說了實話，比讓我矇在鼓裡強得多！現在，至少我出局的時候還能做個明白人。”劉科嘆息。
“你別太在意。這和你個人的能力、德行都沒關係，這是經營路線的矛盾。
一個是爲了利益不擇手段，另一個想堅持君子生財、取之有道；前者一心快速上市拋售資產，後者希望打鐵自身硬、循序漸進……。”
“那麼，婁總站在哪邊呢？”劉科笑着問。
“嗯？”婁大勝看着這個既已知道自己可能必須讓出首席位置，卻並未垂頭喪氣的年輕高管一眼微微笑了。
“老道無所追求，自然也無需選邊。很抱歉劉總，讓你乘興而來，卻聽了這樣敗興的話題。”
“一點也不，我也算學習了。”
劉科雙手抱膝擡頭說：“我只是好奇，那幾個前高管是怎樣的人，居然可以毫不氣餒謀求反殺。這也是不容易的事呢！”
“都是些優秀的人，不然怎麼能把智亞在幾年時間裡做成這樣大規模哩？”
婁大勝揮揮手回答：“劉總有興趣我可以幫你約他們見見。雖然目前不在同一陣營，但誰知道呢？
緣分這東西奇妙得很。也許做個朋友，後面還有其它機會或可能。”
“行呀，我沒意見！”劉科舉起杯子向婁大勝示意：“那就有勞婁總，我隨時聽候吩咐！”
婁大勝也微笑着舉杯，兩人共飲。
通過這壺白茶，婁大勝看出來劉科此人與藍總之間並無很深瓜葛，關係切割上應該相對容易。
而且這人並不是個擅長處理複雜人際事務的，甚至對這類事有些不喜。這倒是和孫瑤他們團隊的風格比較近似。
而從這段時間的從旁觀察來看，這個劉科做事還比較有章法。
他幾次與查理之間產生分歧，恰恰都在於“要不要遵守流程和制度”這個問題上。
婁總不知道劉科這樣做，一方面是由於對智亞原管理體系的欣賞和國企教育的成果，另一方面其實是老藍爲防止查理暴走，特意要求過劉科的原因。
總之，這次對話是他和劉科私下裡接觸時間最長的一次，也是談話內容最深入的一次。
婁大勝對這“新來的”產生了興趣和欣賞。
既然並非與老藍有很深私人關係，那麼這樣一個據說以前有良好業績和團隊管理經驗的人才就有可用之處。
反應較敏捷，理解力好！婁大勝想想自己年齡漸長，也該準備個第二梯隊了。
嗯，這小子還比較對胃口，如果留下帶一帶，也許將來可以接自己的角色？
他輕輕閉眼，手指尖有節奏地叩擊扶手，嘴角露出淺淺的笑容。
