“我……，倒是有了個主意。要不要聽聽？”婁大勝忽然笑眯眯地看向韓菊。

她急忙湊近些道“沒問題，您說。”

“我想先問句，你們有沒有預案誰來接大魏，誰來接莎莉的位置呢？”婁大勝問。

“這……，”

韓菊猶豫了下：“其實是沒有的，只是當時着急讓媒體閉嘴，所以曾經高董嚷瞭如果查理可以辦到，讓他重新做合夥人，哪怕想接首席也是可以商量的這話。

不過，這不是正式決議，做不得數的。高懷剛提出來，老劉就反對過了。”

“嗯。你們讓查理出面擺平現在的狀況，這我可以理解，畢竟我這邊的關係也不是免費的，是人情總要想着還。

如果他有本事搞定，那憑這貢獻回來做合夥人不是大事。不過，直接做首席可有點開玩笑了。”

“怎麼講？”韓菊趕緊問。

“不說他和其他中高層的關係，以及在智亞的威望這些。

首先經管會的幹部都是有突出業務能力的，業績足以服衆。

其次，要做首席起碼得分管過經管會工作，否則連企業管理都沒碰過，這樣的首席你們各位董事能放心？

再者，智亞這麼大，部門那麼多，只熟悉傳媒行業也是他的不足。所以從幾個方向看，查理都並非是最佳人選。”

“聽您的意思，這個首席最好是從現在經管會的幾個人裡任命？”

韓菊突然明白了：“您的意思是指……沃爾夫？”

“目前看只有他了。”

婁總點點頭，他掰着手指數：“沃爾夫長期在智亞，熟悉經管會的運作，對公司文化、制度、運作流程和員工團隊都非常熟悉。

而且他知識面廣，學習力好，瞭解多個行業，有以往良好的業績支撐。

品行上……沒有可見的污點。

除去他個人行爲習慣上稍有缺憾外，目前是最合適的人選。

最重要的，連藍總也不曾和他有過正面衝突，反而沃爾夫能聽取藍總的建議。

依我看，讓他接莎莉，各方應該都容易接受！”

“好！”韓菊想了想，覺得可以接受這個建議。“那，誰接大魏呢？”

婁總笑了：“既然沃爾夫接莎莉的職位，那大魏的位置就可以讓查理接了。

可以先恢復他合夥人身份，進經管會候補幾天，然後……順水推舟即可。

畢竟那個位置的責任更側重業務和運營管理，只要懂獵頭業務，有高級崗位的經歷就可以。

統計、分析這些都不難，有我和藍總給他指點嘛。”

“嗯——。”這不是特別理想的方案，不過韓菊想可以試試看，或者也可以先代理嘛。

不過……，她忽然想起這麼一來似乎沒有藍總什麼事了，趕快張口要問。

婁大勝早知道她會意識到這個，不緊不慢地接着說：“至於藍總，讓他先接你的位子，給他‘代理’董事長的名份。

畢竟這個崗位最好是成熟穩重的人擔當，讓老藍做個壓艙石吧。

這樣你能比較放心地去忙自己的事，其他幹部看到不是直接由他管理智亞也能稍稍放心。”

“可你就不怕他做到董事長的位置上，那影響力不就……。”

婁總擺擺手：“代理嘛，自然要事前說清楚權限。

比如經管會成員的任命、大筆資金的調度、企業架構的調整等等，哪些他有決定權，哪些他不能決定或干涉，咱們要事前商量好、說清楚。

權責清晰了才能交給他。像現在這樣幾個執行董事就能任免經管會成員，以後不能這樣做了，否則代理不代理又有什麼區別？”

“明白了，先定好規矩再辦事。要說薑還是老的辣！”韓菊抿嘴一笑，算是把這條也接受下來。

“我最後還有個建議，你要認真考慮下是否同意。”婁總忽然兩手一揣，表情嚴肅起來。

“什麼建議？”韓菊驚訝地看着他，本能地想：估計這纔是重頭戲吧？

“進行人事調整之後，莎莉和大魏你們準備怎麼安置？”婁大勝給對方和自己各倒了杯茶問道。

“他們，可以繼續以合夥人身份開展業務嘛。”

婁總聽完搖搖頭：“你想繼續留他們，還是讓他們出去加入其它公司？”

韓菊頓時怔住了。她明白婁大勝問話的用意：

留下，你給的位置是留不住這倆的。

不留，你就得甘心眼睜睜看着他們去競爭對手那裡。

“這……。”她覺着額頭上有點冒汗。

單說這兩個人的業務本事她當然認可，最重要的是他們在獵頭行業內的影響力，還有手中掌握的大批客戶等等，這讓她一時不知該怎麼回答。

“你聽過這句話麼？雞蛋不能放在同一個籃子裡。”

婁總緩緩說：“人事調整後，毫無疑問以前託尼系的力量被極大削弱，他們如果還留在智亞會和新管理團隊之間產生不可調和的矛盾！

但要把他們徹底排除出去，除了你現在能想到的那些制約因素外，我希望你做好準備，因爲可能還會有大批骨幹和員工追隨他們離開智亞。”

“您估計，大概會有多少這樣的人？”

“兩成到四成左右。”

韓菊再次倒吸冷氣：“那，那和智亞被肢解有什麼兩樣？我們得防止這種事發生才行！”她驚叫起來。

“防止？”婁大勝冷笑：“你要花多少人、多少錢、多少精力去防？腿在人腳上，哪裡防得住？我的辦法是‘堵不如疏’。”

“怎麼講？”韓菊沒明白。

“給他們一筆有限的啓動資金，讓他們從新創立一個公司。

“啊？”韓菊懵了：“難道我還得給智亞造出個……競爭的對頭出來？”

“非也、非也。”婁大勝搖頭搖得如撥浪鼓，然後給她解釋：“讓他們走不行，留也不行。那就乾脆分兩個籃子。

將所有事業部中分一、兩個方向過去讓他們專做，給部分編制名額讓他們自己選好人、帶走，剩下的就看他們自己的造化吧。

你覺得呢？”

“那，這算是智亞的子公司麼，和這邊的董事會、經管會是什麼關係呢？”

“兩家平行的公司。”

婁大勝用手指點點：“你就算是天使投資，佔個比如說15%、20%的股份，剩下的和他們約好如果引資可用多少、給員工又留多少比例……。”

“哦，我明白了。就像西蒙搞的那個，研發互聯網平臺的公司一樣？”

韓菊見婁總點頭，再想想就更明白他的用意了。

“如果他們創業成功，那韓家又多了個臺柱子。

如果不成功，他們也怨不得誰，咱也算是對得起他們了。

您這主意，真高！”

“不僅如此，”婁總笑着抓起茶几上的摺扇，“啪”地打開：“我相信以他們的能力只會成功，

而且還爲韓家盡最大可能留下了一支優秀的獵頭顧問隊伍，把人員流失的可能性降到最低。”

“好，好極了！不管做什麼生意，人是最重要的。”韓菊感到高興：“就是不知道，莎莉她們能不能接受這個方案？”

“沒問題。”婁大勝信心滿滿：“最重要的，董事會不要把他們逼到牆角，要記得給我留出和莎莉、大魏兩個交流的餘地和時間來。”

最後他囑咐韓菊：“一定要注意，兩個公司是各自的獨立公司，互相之間人、財、信息都不能相通。

制度可以借用，但必須重新修訂。至於公司名稱、形象品牌當然也要分開使用。

各自有各自的股東，各自設計自己的工作流程、考覈辦法……。”