陳蘭期待已久的模擬推薦大賽終於到了開場的時候，這對他來說是個有紀念意義的大日子！
這是智亞獵頭第一次由人力主辦的大型業務技能賽事，是他的高光時刻！
爲了這個日子陳蘭特地定製了一身嶄新的淺灰色西服，配上紅底領帶讓他引人注目。
他在總部大會議室主持臺後面發表了“重要講話”，對人力這次主辦的活動給與很高評價。
然後在內外擠得滿滿的同事們面前宣佈比賽開始。
在原本的規則設計裡面，打算把報名參賽的人分爲顧問和合夥人兩個級別。
考慮到第一次搞類似活動最好先搞簡單些，同時也給不同級別的人挑戰和表現的機會。
所以最後意見統一，大家決定參賽者不分總部還是外埠，也不分級別和部門進行混合比賽。
可能因爲這是第一屆的緣故報名人數並沒那麼多，整個公司最後只有十六個人報名。
用抽籤法將他們分成甲、乙、丙、丁四組，然後每人再抽籤，對戰其它組各一人，用三局兩勝決定淘汰對象。
這樣首輪賽完勝出者之間再進行第二輪比賽。
最後以總積分由高到低排序得到前三名和團體積分最高的組給與獎勵，最佳風采、最佳表達和機敏獎則通過評委組評定得出。
比賽從第一天開始就相當激烈，外埠選手和觀賽者通過視頻會議軟件參與，主會場設在公司大會議室。
每天傍晚六點員工們便跑去佔位子，最後實在進不來了，連後門都是晃動的人頭。
魏東連着看了幾天，他想瞧瞧參賽的這些人和觀賽者分別都有什麼表現。
在外圍負責協調和組織的樑丹丹想給他安排個裡面的位置，被魏東搖手拒絕了。
“我還是在外面吧，這樣他們可以自如發揮。再說，裡面是沃爾夫的主場，我哪能喧賓奪主？”他笑着說。
樑丹丹抿嘴一笑，看看他的目光悄悄說：“別擔心，你那徒弟表現不錯，很有國際裁判的氣質！”
“嗯，這小子挺擅長狐假虎威的。”魏東笑道：“要不說人力眼毒呢，就是會挑人。”
樑丹丹掩口而笑：“還不是你撿回來的？要說眼毒也是你大魏更厲害！”
說完想了想，碰碰魏東胳膊：“我給你介紹個人你可以關注下。”
“誰呀？”
樑丹丹用手指點：“那邊那個穿藍色V領毛衣的小夥子，看見了沒？他叫李智。
上月才入職的新人，這次也參賽了。可沒想到一下子就刷掉兩個對手進了複賽。厲害吧？”
“喲，可以呀！”魏東眼睛眯起來：“什麼來頭？”
“國外留學回來沒找到工作，結果就來智亞做獵頭。不過有人說他是富二代，沒有從他本人那裡得到過印證。從表格上填寫的信息看，他父親是某醫藥公司工作，母親是幼兒園做幼教的。”
魏東點點頭。過會兒問：“還有嗎？”
“獨子，未婚。哦，國外期間曾經在佐伊貿易的人力部門做過，我們也是因爲這個錄用的。雖然只做了十個月，不過能把人力工作的三個模塊說出個七七八八來，要麼是學習力超羣，要麼記憶力極好。總之，國內有些人幹兩年也未必瞭解到那個程度。”
“有意思。我注意下。”
樑丹丹笑笑：“你要是沒別的事就多看會兒，下一場是他對陣互聯網的肖恩。”
“他一新人對肖恩？那傢伙可是高級經理！這不會讓人覺得不公平吧？”魏東驚訝地問。
“機會對每個人是均等的，他可以挑戰，當然也可以認輸。那麼我們不是這麼多眼睛都看着？
即便認輸，也沒人會因此貶低他，因爲他明智。挑戰也可能失敗，但大家還是會有掌聲，因爲他勇敢。
怎麼選擇在他自己，但我們組織者不能主觀出發剝奪人家選擇的權力。你說對嗎？”
魏東不說話了，他覺得樑丹丹說的有幾分道理，而且自己也不想過多幹預陳蘭。
既然都交給人力了，那好壞總是人家自己承擔，自己不便插嘴。
中國父母總是對子女不放心，想讓子女按自己要求成長和生活，但卻忽視對方的自主和能動性。
或是看不慣別人對子女的教育，走上前指手畫腳加以干涉，卻沒有注意影響了對方的權威。
這兩種情形，魏東是不願意在智亞看到的，因此他還是覺得該改改以往的方式，更多地尊重人力。
終於等到那李智和肖銳上場。
按規則雙方在抽籤後領到劇本，內容則基本全部來自圖書室裡保存的，過往檔案中記載的案例。
李智拿到的是乙方，肖銳是甲方。拿到劇本後有一小時和本組其他三位成員商議、在網上查閱資料、做筆記等。
剩下的就要靠臨場發揮了。
上場後，進行過相互寒暄，李智介紹人選的基本情況，然後肖銳開始提出質疑。
這個劇本是說某五星級酒店需要爲特需套房部招聘一名客房管家。聽起來這個職位很簡單，就如找個保姆或家政工的感覺。
但其實特需套房入住的對象都是政要或名人，客房管家需要相當的資質、對西方生活細節的把握、處理事務的技巧、高超的外語運用能力和很強的人際敏感度。
原來陳蘭他們挑的全是以前啃過的硬骨頭！
魏東心中暗笑，當初收集時沒想過將來怎麼用，只打算留下來將來做個教學案例或參考。未料成了劇本的原型。
不過與其讓它們躺在夾子裡繼續做文檔，還真不如拿來磨礪下其他人，也算是物盡其用、歪打正着！
這個時候規定的每場四十分鐘時間已經過去一半，兩人的焦點逐步聚焦在候選人的學歷上。
甲方觀點認爲，我們發的任職資格里要求是統招本科，人選出國前的第一學歷是大專這一點無法接受。
魏東眨眨眼，他直到這個案例當初就曾卡在這個問題上，項目經理只得說服尋訪團隊重新找，多花了三個月時間還是沒找到新人，最後甲方不得不同意僱用了先前那位大專畢業的哥們。
嗯，這個問題你會怎麼解決呢？魏東豎起耳朵聽李智的應對。
“肖經理，”李智說：“衆所周知拉伯克管理學院入學審查相當嚴格，教學相當嚴謹，其新生中近三成途中會因爲各種考察、考覈不過關而被勸退。
所以我的人選能夠畢業並拿到證書可以證明他的能力是得到了業內一流專家認可並且同意授予他這個資質的。”
“是的，這一點我不否定。”肖銳承認。
“貴司的任職資格要求中說如果有該校獲得的管家資質那麼可以優先考慮錄用。”
“但是這並沒解決我所擔心的問題。”
“蕭先生擔心的問題關鍵在兩點：學習力和素養。
我們雖然不清楚什麼原因造成他第一學歷是大專，但可以從他拿到管家資質這件事，看到此人的學習力和素養其實相當優秀。
甚至我們可以這樣假設，統招本科大學生中你認爲會有百分之幾的人能拿到這個資質？
百分之一，不超過百分之二對嗎？你瞧，這不是很說明問題嘛。”
“即使你說服了我，我也很難保證領導是否接受這個理由。”肖銳微笑着擡出殺手鐗。
“肖先生我給你發一個鏈接，請打開看下。”李智說着，包括裁判和評委都看到了那個鏈接。
“請看，這個人名叫多尼。他是新德里管家學院的副院長，著有《殿下，我能爲你做些什麼？》這本書。
他曾是北歐維爾尼親王的管家，和我的人選是同校同班的好友。
和我的人選還有一個共同之處是，他畢業於馬德拉斯公共服務專科學院，從當地的教育結構上來說，該校也是一所大專學歷的院校……。”
人羣中發出了一陣輕微的驚呼和議論聲，主持人蔡誠立即要求會場保持肅靜，然後轉回頭來問：“肖恩，你代表甲方有什麼意見或疑問？”
肖銳看過以往的記錄，所以本以爲這局到這裡應該就可以結束了，沒想到這個李智還能折騰出動靜來。
他抓抓頭皮，有些艱難地說：“這個……，也許我的領導想法和那位親王會有不同吧？”
觀衆中出現了笑聲，很顯然大家覺得這個反擊太無力了。這時，裁判按下了時間鍾，本場比賽結束。
在評委緊張地交換意見時，肖銳走過去看着李智不可思議地問：“你從哪兒找到那個親王管家，又怎麼直到他從哪裡畢業的？這都是真的麼？”
他覺得這小子不會是編造了些什麼來唬人的吧？
李智用手指指桌上的PAD，說：“我去查了他的校友錄，把那屆同學裡做得位置比較高的人都摘了下來。
說實話你要是在場上這麼質疑，我會陸續再拋給你十幾個例子，直到你說不出什麼爲止。
真得感謝這些日耳曼尼亞式的認真，居然記載這麼詳細！”說完，咧嘴笑着回到觀衆席上去了。
魏東被逗笑了。他揉揉鼻子踅摸到樑丹丹身邊，湊近些輕聲道：“不錯，有點小聰明。”
“你又看上啦？”樑丹丹問。
“我想想。”魏東眉毛揚了揚：“週五早上讓他來我辦公室，談談再看。”
話剛說完，忽然瞟見婁大勝揹着手在那兒朝會場裡張望，便走過去笑嘻嘻地問：“婁總，好久不見啊！今天怎麼下凡來看看？”
