地產二部總監助理安雅拿來份辭職申請，陳蘭看到溫蒂的名字臉就黑了。

他伸手撥通202（地產二部內線號碼）問高瑞洋：“我說派特你沒搞錯吧？溫蒂這辭職申請你怎麼輕易就簽字了？”

“蘭花兒，是你沒搞清楚狀況呀。”高瑞洋得意洋洋地說：“人家是要投奔自己老公一起創業，你說你在中間算怎麼回事啊？”

“啥？創業？”陳蘭一頭霧水：“她申請上寫‘因個人原因’難道就是爲這個？她什麼時候結婚了，我怎麼不知道？”

“你瞧這人力當的，連這個都搞不清。”

高瑞洋呵呵地笑：“你記得前段時間走的彼得——陸大祥嗎？人家是兩口子，成天在一處卿卿我我的，你居然不知道？”

嘿，這事鬧的！陳蘭放下電話呆呆地想了好半天，然後發了個微信給溫蒂，約她到會客間談談。

溫蒂如約而至，開玩笑地問：“怎麼了沃爾夫，是捨不得我走麼？”

“溫蒂，創業有很多種，不一定要離開公司才能創業的。”陳蘭開口勸道。

溫蒂驚訝地看他：“你知道了？”

陳蘭做出副智珠在握的表情：“這點事我還能不知道？不過溫蒂你也夠能瞞的，咱關係還算不錯吧？你這麼好的事情都不告訴我。”

什麼？溫蒂懵了，告訴你，那我還走得了麼？這種事哪有事前到處宣揚的？“沃爾夫你……是不是有點誤會呀？”她尷尬地問。

沃爾夫湊近些壓低聲音：“其實沒事的，就算你讓我知道咱也會替你保密，沒必要兩個人都離職嘛。

雖然前頭有個託尼，像你這級別不會有董事會來管的，咱們自己心裡明白，你們不影響公司利益就可以了。

我和你說，我長你幾歲，你聽我的，創業這種事還是不要兩個人一起做的好……。”

他還要絮絮叨叨繼續說下去，溫蒂已經聽出不對來，趕緊攔住問道：“沃爾夫，你都聽說什麼了，我出去創業和兩個人……有什麼關係呢？”

“嘖，這一起幹活，夫妻易成仇嘛，到時聽你的還是聽他的？鬧出矛盾來是肯定的！”

“停！”溫蒂終於知道問題在哪裡了，趕緊說：“沃爾夫，錯了。”

“我知道你錯了，認錯就好……。”

“不是，你弄錯了。”

“啊？”

“我和他之間是合夥人關係，沒別的，真的！”溫蒂認真地點頭：“我們同鄉、同學、同事，現在一起創業，沒有其它故事。

別想太多。”她伸手點點自己的申請書：“別忘簽字，拜託！”說完起身出去了。

陳蘭楞了半天，忽然想起前陣傳說有個原來的候選人經常給溫蒂送花的事情來，自己居然把這個忘了。

他不由得苦笑：“這都哪和哪兒呀？派特你個蠢貨，你才啥也不知道哩！”

溫蒂的離開給公司帶來些震動，尤其是和她比較要好的幾個姐妹。

有人說許是那個送花人給她筆資金，支持她開展事業，但這話立即被另一部分人嗤之以鼻。

稍微算下就知道，溫蒂每年拿到手的提成累積起來已經不少，哪裡用得着靠男人給錢？

陸大祥肯定不是金主，自然也不會是王子。不知是誰去企查查上搜了下，結果發現了溫蒂是公司法人和控股大股東的事實。

哎呀，獵頭還能這麼做的？衆人在羨慕嫉妒之餘開始紛紛思索，這是條路呀，興許也能闖蕩出第二個智亞來呢？

人從來看到別人風光的時候不想其背後的付出，而更傾向於揣摩那成功和收益，同時拿來和自己比較，然後放大自己刻意鄙視的部分，企圖用這種方式樹立自信。

誰都願意相信自己比對方更強、更好，只有悲觀的纔會以爲永遠不如人。這對個人來講興許有好處，但對企業管理者來說，員工想得越多意味着越麻煩。

不過麻煩總歸是魏東這樣的人去扛着，許靜還是很義氣地過去擁抱了溫蒂，和她道別並且祝她好運。

這丫頭居然連一滴眼淚都沒有，倒弄得溫蒂不好意思起來。“你，不想勸我留下？”她問。

許靜笑了，搖搖頭。“人各有志，再說你離開了未必過得不好。有新的機會興許就有新的發展，我幹嘛要勸？

難道所有人都拘在這一畝三分地才最好？”

“明白了。”溫蒂故意嘆口氣：“你這鬼丫頭是盼着我趕緊走，好給你騰地方呢！”

說着拿手指頭去戳許靜的額角，被她格格笑着靈巧地閃開了。

近來跟着師傅和特麗莎，許靜經歷了數次內部離職和員工談話。剛開始的時候她還不理解，後來慢慢也就釋然了。

像大魏說的：鐵打的營盤、流水的兵，不能期待所有人永遠忠誠於公司，那反而成了狹隘。

她現在懂得正常的離職是必要的，就像流水不腐這個道理。

而特麗莎教給她：正常的離職率可以保障內部競爭的活性，也爲底層員工帶來機遇；但是過度和不正常的離職行爲則可能給團隊帶來不穩定因素，甚至造成崩盤。

人力的作用就是維護離職率在正常範圍內，並及時、合理、合法地處置。

唉，以前總是拿人力開玩笑，說史蒂夫那小子是“幹人事的不幹人事”，現在親身體驗了才知道，人家那個真有技術含量，可不是誰都拿得起的！

許靜看着師傅的背影有時心裡嘀咕：我是幹這個的料嗎？不過，目前爲止，她自己覺着適應得還不錯。