“但是這裡面有個問題。”羅長生覺得有必要提醒：“首先，這裡面你是付出最大的那個人；

其次，即使這個辦法成功，也是在假定你可以成功轉型的前提下。

所以這裡面的風險係數是你必須考慮和承受的，而你的搭檔，聽上去他好像更順風些。”

“不愧是在國外受過教育的！”溫蒂誇了一句，繼而眨眨眼，趴在他肩頭輕聲說：“可是，我怎麼從裡面聽出了某些東西呢？”

“什麼？”

“嫉妒？”

“我沒有，別瞎說。”

“哈哈，承認了吧。不然你臉紅什麼？”

“你老盯着我看，咱害臊還不行嗎？”

“不行，把臉轉過來！”

“說真的，”羅長生笑着調過臉來：“轉型可不一定就能成功，你得有心理準備。”

“嗯！”溫蒂點頭：“我想過了，不是今天哦，早就想過。這是遲早的，不是今天就是明天。

反正不能只會地產一個行業，互聯網更有後勁。

而且互聯網行業也已經成型，從營銷推廣、市場品牌、運營客服、技術研發到後勤職能，各崗位職責劃分越來越明晰，說明行業成熟度在不斷加深。

客戶的寬度、人才的厚度都比我剛入行時變化很多，可操作性更強了。

以前沒選這個行業不是因爲不值得，當然有我對它不熟悉和不理解的原因，還有部分因素就是因爲新行業比較單薄的緣故，而現在已經完全改變了。

條件、環境變化，我們也得及時適應並調整自己。

也許還有獵頭願意留在地產繼續深耕，但我是下決心要讓自己的路更寬些的，熟悉兩個行業總比只能做單一行業要安全、穩妥得多吧？

我觀察、學習了一段時間，大家都說現在互聯網是場大變革，就像當年蒸汽機的普遍應用和推廣那樣。

既然如此，互聯網一定會滲透到所有或者大部分傳統行業。

當它作爲不可替代的基礎設施無處不在時，哪怕如今的支柱行業——地產，也難免不受到浸透。

所以我覺得儘快實現轉型不是無奈的選擇，而是追隨社會發展趨勢的必然！”

“喲嗬，還挺有思想性的！”

羅長生微笑着伸手撫摸她的肩發，欣慰地說道：“我有同學在互聯網公司做副總裁，找個時間拉微信羣介紹你們認識。

他在這行業算是元老了，你們可以多交流，也許對你能有幫助。

我記得他曾經在同學聚會上說過一句話。

他認爲未來不會有互聯網這個行業，因爲互聯網技術、設施浸透到了社會全行業的方方面面。這話似乎和你剛纔說得很異曲同工啊！

如果你打算轉型，就要下狠心收集信息、學習知識，時間和精力的付出肯定是不少的，得做好充分的思想準備。”

“你是不是怕我不能做全職太太了？”溫蒂偏着腦袋微笑：“我怕沒時間照顧老人和南南，你會不高興。”

“如果你決定了，我隨時支持。”羅長生鄭重地表示，因爲他心裡剛剛做了個決定。

溫蒂看了他一會兒，輕聲道：“我知道你本來希望結婚後有人可以幫你分擔些……。”

“那不重要。”

羅長生搖搖頭，停了一會兒轉過身來將手搭在她後背上：“你我之間，適合創業的人最可能是你不是我，我這個人不會周旋，不是個生意人的料。

咱們這樣想，趁年輕你可以搏十年，總比將來再邁出這步要好，十年後你想回歸家庭也來得及嘛。

當然，如果這樣決定了，咱們要稍微調整下策略。”

“啥意思？”

“我的意思是，我這邊儘可能求穩，保住現有工作和地位，爲你確保大後方的穩定。你在前線，我保後勤！”

“這怎麼行，那豈不是讓你受委屈了？”溫蒂大吃一驚。

羅長生搖頭：“我們兩個要組建家庭，那就應該同心一力。有往前衝的，就有做後勤工作的，分工協同才能方向準確、步調一致。

如果都想着自己成功是不會實現家庭和睦共贏的，所以必須有人進、有人退。

別人說什麼、怎麼說不重要，重要的是我們自己怎麼做。”

“可是……。”

溫蒂還想說什麼。羅長生已經堅定了決心：

“聽話，就這樣吧。我不認爲自己有多大本事能做到很高的職位，況且你姐在世時也是我主內、她主外的，夫婦間這樣分工沒什麼丟人。

你剛纔的話說得很好、很深刻，說明你把自己的事業和轉型這件事認真對待了，不是一時的頭腦發熱。我沒理由不支持你，只有一個要求。”

“你說。”

“如果遇到困難、障礙了，別忘了來和我聊聊。

既然我是在背後支持你的人，我應該有權知道前方發生了什麼，你遇到了什麼，並且看看我能幫你做點什麼吧？”

溫蒂感動地抱住他胳膊：“好，我答應你！”

羅長生望着她，忽然在她柔軟的鬢髮處輕輕一吻，輕聲道：“還有，不要輕易放棄。我相信你的能力。

這世上沒有過不去的坎，這是你當初給我的話，我回贈你。有不如意處回家來，這是你的港灣，你修補傷痕的地方。

你不是一個人了，別忘了還有我們呢！”

溫蒂使勁點頭，眼睛忽然模糊了。她靠在愛人肩頭，把他的胳膊抱得更緊。“你什麼時候娶我？”她問。

“那要看你什麼時候願意嫁。”羅長生輕笑着逗她。

“我願意，我現在就願意……。”

羅長生的心臟猛烈跳動了幾下，拉起她就走。

“去哪兒啊？”溫蒂詫異。

“擇日不如撞日，我們先去把結婚證領了，酒席回頭再辦！”

“看你這人，連花也不買一束，猴急什麼？”溫蒂說着，伸手在他結實的後背上拍了一巴掌。

兩個人就這麼手拉着手，嘻嘻哈哈像孩子般地跑遠了。

幾天後，溫蒂約陸大祥出來。

兩個人詳細溝通了上次提出的問題之後，溫蒂告訴他自己同意離職出來創業。陸大祥沒想到這次很順利，不由一陣狂喜。

但是溫蒂很快給他降了溫。她提出幾個前提：遵守競業禁止條款，不碰智亞客戶；不帶走本公司現有員工；不同時離職。

“不帶人走？”陸大祥咧嘴，他其實是有兩個目標人選的，但溫蒂堅決的態度讓他不得不打消這個念頭。

“那，我們只能去別的公司挖人了。”他說。

“我考慮招今年應屆畢業的本科生。”

溫蒂胸有成竹：“先招兩、三個，爭取將來留至少一人，還可以看看其他公司在職的助理中比較好的人選。”

“自己培養，這，會不會太慢了？”

“慢工出細活。自己培養的更可靠、忠誠度更高。況且畢業生屬於小白，不僅報酬比較低，而且願意下力氣學習，對將來入職的人可以有壓力和榜樣的作用。

你要是不耐煩帶實習生沒關係，我來好了。”

陸大祥想想，點頭同意：“好吧，我是怕教會他們又跑了，白費功夫。既然你願意，那先交給你帶着，你比我有耐心。”

溫蒂笑了，這傢伙明顯推責任，卻想用拍馬屁來遮掩自己。不過最近喜事連連，溫蒂正沉浸在幸福和對未來的憧憬中，一時倒沒想太多。

創業團隊往往如此。剛開始的時候心勁挺高，縱然有點什麼大家也會想着“爲了成功忍忍吧”，或者“小小不然別計較了”。

可到最後多數團隊都會發現，後來發生的各種裂痕、不和諧，原來都是源自於初期被隱忍了的“小小不然”呀。