科創大廈。

吳眠過來的時候，剛好看到不少人進進出出。

尤俊和蔡光遠，忙的腳打後腦勺。

就連李小偉，也被拉過來面試技術方面的人才。

公司初創，每個部門都需要人。

有了尤俊這位前資深獵頭。

普通人才的招聘，倒是不用犯愁。

經驗豐富的尤俊，率先在一些在線招聘網站，掛上野獸充電的崗位薪資信息。

這一環節，只是廣撒網。

重點捕撈的人才，都在尤俊的通訊錄裡。

每個資深獵頭，本身就是一個行走的數據庫。

他們的手機裡面，至少有着數千個客戶。

每個客戶，都會被他們精心備註。

詳細到他們的跳槽次數，期望薪資等等。

遇到合適的崗位，才能第一時間將他們推薦過去。

別看是初創公司，吳眠對員工並不吝嗇。

剛組建的野獸充電，將按照四級十二等的薪酬體系定級。

職員級，經理級，總監級，總裁級。

每級分爲初、中、高三等。

薪資和年終獎，也都大不相同。

作爲資深獵頭，尤俊也跳槽過幾家公司。

吳眠這麼大方的老闆，他也是從沒見過。

就拿職員級來說。

初級職員的稅前月薪是15k，年終獎是1個月工資。

中級職員的稅前月薪是20k，年終獎是2個月工資。

高級職員的稅前月薪是25k，年終獎是3個月工資。

光從職員級的薪資，比起頭部大廠確實不算高。

甚至一些小公司，開出的薪資，都要比野獸充電有吸引力。

但野獸充電，也有王炸。

那就是雙休！

對，雙休！

縱觀整個互聯網行業，敢承諾員工雙休的企業，屈指可數。

在一堆推行996福報的公司裡面。

野獸充電的招聘信息，格外刺眼。

衆所周知，很多黑心老闆爲了賺錢。

單休，都被他們視爲自己起了憐憫之心。

雙休？

開什麼玩笑。

而吳眠的野獸充電，就這麼明晃晃打出雙休的招聘口號。

起初，不少人也懷疑會不會是套路。

但等打電話諮詢過後，得到尤俊肯定的答覆。

面試的人數陡然攀升，甚至不乏一些履歷耀眼的打工人。

除了雙休，野獸充電這邊還承諾。

如果因爲業務調整等原因辭退員工，至少會給予被辭退員工N+3的補償。

當下的職場，大家對雙休的渴望。

還不像幾年後那麼轟轟烈烈，席捲整個互聯網。

可要是能雙休，誰願意累死累活得幹着月休的工作？

此外，公司還有其他福利。

比如，帶薪休假15天，帶病休假15天。

只要是求職者，都能感受得到。

野獸充電，是一家講人情味的公司。

尤其是很多35+的大齡打工人，真的要被這家公司感動到哭死。

來面試，報銷路費不說。

就算沒成功，HR也會留下他們的簡歷信息。

等公司擴張的時候，會優先考慮錄用他們。

在互聯網行業，35歲真的是很尬的時間節點。

每年都有一批年輕人涌入，導致很多公司的招聘年齡一降再降。

甚至，

只要簡歷上標註年齡在35歲以上。

HR連後續內容都懶得看一眼，直接被pass掉。

別管他們以前多輝煌，在某某大廠開發過哪些項目。

可只要年齡超過35，連個面試機會都不會給。

就是這麼殘酷。

在野獸充電的招聘方案中。

35+的程序員的職級，由負責技術的李小偉判定。

剛畢業的小年輕，普遍只能拿初級職員的薪資。

不過，野獸充電每三個月會進行一次考覈。

考覈成績，分爲ABC三檔。

A檔，直接晉級。

累計兩次考覈達到B檔，也可晉升一級。

C檔考覈成績，職級不變。

只要不是混日子，基本都能得到個B檔考覈評價。

要是業績突出的，A檔也不是問題。

但要是有員工連續四次考覈，均爲C檔。

那人事方面會直接約談該員工，商談辭退補償方案。

吳眠願意體諒打工人。

但前提是，他們要對得起自己發的工資。

作爲老闆，他給員工雙休。

工作時間不超過八小時，加班也有加班費。

還要他怎樣？

真有這樣的人，估計用不着他出手。

身邊的人，都會把他們罵死。

因爲他們個別的臭魚，擾亂了大家的生存環境，下場絕對好不了。

……

吳眠這個大老闆過來視察。

蔡光遠他們再忙，也得出來迎接。

“吳總。”

蔡光遠嗓子有點啞，從上午八點多就開始面試。

外面天都黑了，鬼知道他今天說了多少話。

“辛苦了。”

吳眠拍了拍蔡光遠肩膀，一副體恤下屬的好領導模樣。

“您言重了，這是我應做的。

老李和老尤也沒比我好哪去。

這是通過我們面試的員工資料，您過目一下。

看看哪裡有問題，我們好及時調整。”

蔡光遠連忙搖頭，把一沓厚厚的資料遞給吳眠。

“行，我先看看，等會咱們找個地方簡單吃點飯，順便聊聊公司接下來的安排。”

吳眠坐在椅子上，翻看着這羣脫穎而出的求職者簡歷。

國內985大學畢業的，比比皆是。

甚至，不乏海外留學背景的求職者。

每一份簡歷上，都有蔡光遠他們的評級。

有的是初級，有的是中級。

甚至還有給到高級經理職級的技術人才。

吳眠特意抽出這份高級研發經理職級的人才簡歷，目光越發驚喜。

要是他沒記錯，這位叫李開竺的老哥。

日後可是哈囉出行的總裁，主抓軟件研發和日常事務運營。

既能做技術，還能做管理。

那可是稀缺人才。

李開竺非常擅長軟件開發，水平幾乎不亞於李小偉。

此前，李開竺在愛立信上海分公司，做了10年的高級工程師。

就算老夫老妻，在一起十年也會感到乏味。

更何況，這不過是一份工作。

這不，他有點想從愛立信出來，換個工作環境。

他跟尤俊也算認識，之前一直沒動過跳槽的想法。

如今尤俊再次相邀，李開竺也有點心動。

尤俊誠意滿滿，給他高級研發經理的職級。

只比李小偉這個技術方面負責人，低上一級而已。

李小偉的真實薪資職級是中級研發總監，暫代技術方面負責人。

要是以後公司壯大，吸納進來更多的優秀人才。

他這個技術方面領頭人的位置，還真不一定能坐穩。

稅前月薪5w，年終獎是6個月工資，但沒股票激勵。

好在當下打工人都很實在，股票都是虛的.

一家名不見經傳的小公司。

創始人還沒有阿里和鵝廠系的背景，股票能值多少錢。

李開竺考慮了兩天，最終選擇入職野獸充電，成爲技術部門的又一把尖刀。

“這個李開竺不錯，重點關注。”

吳眠指着手裡的簡歷，心情瞬間大好。

企業想壯大，勢必要吸納更多的人才。

出行方向，未來幾年一地雞毛不假。

但這個端口的流量價值，確實不容小覷。

只要把李開竺留住，到時候他想搞出行產品。

完全可以把李開竺調過去，爲他前期掌舵。

“好的。”

蔡光遠默默把李開竺的地位，在心裡提高一級。

能被吳眠這麼叮囑，這老李是要走鴻運了。

倒是李小偉，有這麼個強力的手下，怕是會很頭疼。

吳眠繼續翻看簡歷。

好傢伙，最年輕的一個都28歲了。

30+的，比比皆是。

最年長的，非李開竺莫屬。

36歲的李開竺，在程序員圈子裡，也絕對算得上老前輩。

固然，年輕人有活力。

但技術方面，比起這些跳過多次槽的老油條們，還是有些差距的。

吳眠也不在乎他們過去經歷。

只要願意給他幹活，完成App的開發和測試，就足夠了。

真要是能力不行，尤俊會幫他解決。

人力總監，乾的就是這種幫老闆擦屁股得罪人的活。

所有人都罵HR不當人，老闆躲在幕後笑嘻嘻。