把你捧在手上，虔誠地焚香。

剪下一段燭光，將經綸點亮。

不求蕩氣迴腸只求愛一場。

愛到最後受了傷哭得好絕望。

我用盡一生一世來將你供養。

只期盼你停住流轉的目光。

請賜予我無限愛與被愛的力量。

讓我能安心在菩提下靜靜的觀想。

熟悉的旋律，熟悉的歌聲響起。

只見舞臺上，楊蜜傾情獻唱《宮》的主題曲《愛的供養》。

聽着楊蜜那獨特的奶音，李昊不自覺地哼哼了起來。

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這首歌還是有些好聽，特別有魔性。

當年這首歌可是非常火的，火遍全國的那種，同時也席捲各大音樂排行榜，稱霸歌曲搜索排名前三達到半年之久。

楊蜜更是憑藉着這首歌，獲得了第十一屆CCTV-MTV音樂盛典內地年度最受歡迎女歌手。

一首歌紅不紅，最重要的不是論質量，有時候就是要有特點，這首《愛的供養》隨便換一個專業歌手，都比楊蜜唱的好聽，但是絕對不會這麼紅。

魔音貫耳，聽一遍就有印象了，沒有什麼比這更恐怖了。

當然，當時楊蜜也是被罵的很慘。網上一片罵聲，甚至還有一個梗，有位網友說自己因爲一場慘烈的車禍昏迷了3個月之久，有一天，打開收音機，裡面放着《愛的供養》，於是他爬起來把收音機給關了。

每當有人問《宮鎖心玉》的主題曲是什麼，就有人說是愛的供養，再問自殺—不懂就別活了。

雖然不怎麼好笑，不過愛的供養，再問自殺這八個字倒是在網上火了。

蔡晉還記得，當初自己就特別喜歡這首歌。

也是因此，整個大會蔡晉唯一點名的，就是楊蜜演唱《愛的供養》！

再看看舞臺上的年過30歲的楊蜜，蔡晉只能感慨，明星就是懂保養，稍微一化妝，彷彿歲月沒有在身上留下痕跡一般。

“現在讓我們有請，蔡晉董事長，上臺發表致辭！”一曲歌了，主持人上臺，一分多鐘後，微笑地說道。

聚光燈開始聚焦到通道，蔡晉走了出來，隨着蔡晉向着舞臺走去，聚光燈緩緩移動。

掌聲如潮，差點將屋蓋掀飛。

沒辦法不激動。

蔡晉將宣佈年終獎方案，以及年終獎到賬，這纔是大家最關心的。

“各位同事，轉眼之間，2022年已經過去，在過去的一年，在大家的努力之下，公司取得快速發展，蓉城生產基地已經一期竣工，開始進行生產，東北生產基地項目敲定即將開工.”蔡晉的聲速不快，但是很清晰地傳到了每個人的耳中。

蔡晉對於公司在去年的發展進行了總結，然後對於新一年的進行了展望。

至於公司財報，這種東西，未來科技集團屬於非上市公司，可沒有義務對外公佈。

蔡晉也不會讓其他人知道。

“現在，我宣佈，公司年終獎方案.”隨着蔡晉話音一落，然後大家就看到了，大屏幕上出現了年終獎方案。

與此同時，現場短信聲音不斷響起，或者手機震動。

那是年終獎獎金到賬的聲音。

1月份的工資，以及年終獎獎金，分別到賬着。

大家看着自己的年終獎，頓時紛紛露出激動之色。

哪怕是月光族，只覺得一下子自己的腰桿直了起來。

“今年公司將對優秀新員工、優秀員工進行額外嘉獎，優秀新員工獎勵小黃魚一根，優秀員工獎勵大黃魚一根，接下來請100位優秀新員工上臺！”蔡晉說道。

而隨着蔡晉宣佈對優秀新員工、優秀員工的額外獎勵，整個會場都炸了。

大家看着着黃橙橙的黃金，只覺得心狠狠地受到了刺激了一番。

這可是小黃魚、大黃魚，是看民國時期的電視劇、電影才能看到的。

可是現在，卻出現在他們的視線之中。

而與此同時，100位優秀新員工，欣喜地站了起來，他們都沒有想到，自己竟然被評爲優秀員工，也沒有想到，優秀員工額外獎勵竟然如此豐厚。

然後歡天喜地地往舞臺而去，然後只覺得排好隊。

蔡晉一一將紅色證書、小黃魚交給了這些優秀員工。

整個2022年，進入未來科技集團的員工，超過了一萬名，但是隻有一百名得到優秀員工獎，概率還不到百分之一。

蔡晉一一和這些優秀新員工進行握手、拍照。

這些優秀新員工，一個個笑容燦爛着。

優秀新員工，可不僅僅是年終獎比同年進入的要多得多，也不僅僅現在得到一根小黃魚，接下來新的一年工資按照提高兩級標準，提拔也會優選獲得機會。

比如要買房，從公司獲得的貸款，也會額度更多。

此刻，不知道多少人羨慕地看着這些人！

但是哪怕有人心中不服，也沒用。

因爲誰都知道，這種考覈是非常嚴格的，結果也不會因爲有人不忿而有任何改變。

要麼服從公司，要麼就滾蛋。

只有這兩條路。

民營企業，要開除一個人，可比政府單位、事業單位、國企要容易得多了。

等到這些優秀新員工下去之後，蔡晉宣佈道：“接下來，有請優秀員工！”

與此同時，主持人開始念着名單的人。

一個個被評爲優秀員工的人，欣喜不已，甚至有的人歡喜地跳了起來。

一時之間只覺得過去一年的努力都值得了，過去一年受的委屈都不算什麼。

之前他們還在疑惑，怎麼自己的年終獎會比周邊的同事多那麼多。

而現在，答案揭曉了。

因爲自己是優秀員工！

幾萬名員工中，只有一百名得到優秀員工的稱號，概率有多麼低，可想而知。

自然而然，他們的獎勵也是非常豐厚的。

更多的年終獎，新一年更高級別的基本工資，提拔的優先權，此次得到的額外獎勵的大黃魚，以及爲期半個月、公司報銷的全家旅遊。

可以說，今年的優秀員工獎勵方案，遠大於去年。

不知道多少人暗暗決定，明年要力爭當優秀員工。

很多剛入職不到一年的員工，更是眼睛發紅着，恨不得不要放春節假期，要來個努力加班，爆肝到天亮。

不是因爲他們覺悟有多高，而是公司給了實在太多了！