第93章 有姐夫在，你只管努力【求月票！】
管家服務-一店
在眾多員工進進出出的同時，一輛邁巴赫緩緩出現在一店門口停車位。【更新的章節最完整全面，無錯內容修復最及時，由於緩存原因推薦瀏覽器訪問官網】
門口停車位不多，只有三個，不過都是管家服務設置的私人車位。
停進這裡，那都是管家服務的人。
邁巴赫的出現，也是吸引了大量員工的注意。
哪怕在鵬城，一輛豪車的出現，只要不是在豪車遍地的地方，依舊會有很高的吸引力，回頭率等。
車子停好後，蘇有為三人從車上下來。
也就在這時，李傳文從裡面走出來迎接。
「蘇總，蘇太太。」
「走，進去說。」
蘇有為已經給李傳文打過電話，不過一些事情還是見面說比較好一點。
在李傳文的帶領下，幾人直接走進店內辦公室。
如今一店已經升級過一次，店面空間大了很多。
除了員工的活動區域，考核區域，還多了一塊專門辦公的區域。
整個店面是比其他分店大很多的。
不過畢竟是臨時總部，還是要高級一些。
在接人的同時，李傳文也注意到了蘇有為的座駕。
之前他就留意過，蘇有為的座駕只是一輛二十萬的電車，那時候他還覺得很奇怪。
現在看到這輛邁巴赫後，李傳文才覺得正常了一些。
這座駕才對嘛。
等進入到辦公室後，蘇有為率先開口。
「這位是我小舅子，楊文斌，過來培訓一下，能通過考核，就開一家新店，和新店配備的員工，管理層這些，就需要你操心一番。」
蘇有為也是直接挑明來這裡的目的。
「好的，蘇總，您放心。」
對此李傳文並沒有什麼意見，管家服務的發展，就是需要大量店長。
蘇有為派來的人越多，說明對這個項目越看好，後面加大投資的概率就會更大。
這都是好消息。
至於派來的人會不會影響到他。
目前來看並不會。
「嗯，文斌，這位是李傳文，目前相當於我公司的ceo，後面跟人家好好學學。」
「好的，姐夫。」
「今天先參觀參觀，明天再來學習。」
隨後，蘇有為也是讓李傳文帶著他們參觀了一遍。
了解目前店面的運營模式，管理模式等。
整個模式操作起來並不困難。
做店長的話，只需要懂電腦的使用，溝通能力強一點，有一定的管理能力，那麼就可以勝任這個職位。
目前就管家服務來說，店長並不需要具備特殊才能。
在大概了解了一下怎麼做好一個店長後，楊文斌也是更加有信心了一些。
整體而言，他覺得難度不大。
等參觀的差不多了之後，三人便直接離開。
一眾員工再度注視著邁巴赫緩緩離去。
李傳文卻發現，邁巴赫的出現，似乎讓這些員工更加有幹勁了一些。
所以是被激勵了？還是說看到自家老闆的豪車對自家公司更有信心了一些？
晚上，蘇有為把陽陽接上後，再帶著楊文斌去一家古色古香，裝修的比較有氛圍感，也比較出名的餐館吃了一頓。
飯桌上，在吃得差不多之後。
蘇有為也是打開天窗說亮話。
「文斌，接下來好好學習，店長只是起步，做了店長之後，依舊要好好學習管理溝通方面的能力，以及一些進階能力。」
「這樣後續有更高的職位時，我才好給你安排。」
「咱們一家人，我也不跟你說兩家話，後面的高級職位，想要做的話，肯定得有能力才行。」
「伱要是能力不夠的話，我寧願給你一筆錢，也不會把你放上去。」
「姐夫這是把話先跟你說明白，不要到時候傷了和氣。」
蘇有為沒有去遮掩自己的想法，也沒有覺得這些話不好開口。
現在提前說好這些，才是最容易開口的。
不然現在說的不清不楚，以後出了什麼問題，那就更加難開口。
「姐夫，我明白，我自己要是能力不夠的話，我也不好意思要更好的職位。」楊文斌點頭表示明白。
「嗯，明白就好，儘管去努力，有姐夫在，不用怕你的努力白費。」蘇有為霸氣開口。
現在他也有霸氣的資本。
「謝謝姐夫！」
「不用客氣。」
一頓飯下來，大家吃好喝好後，就各自回去。
回去的時候，車子由楊琴開，蘇有為喝了一點酒，雖然應該被他強大體質蒸發了，不過還是牢記喝酒不開車。
等回到家後。
楊琴拿起手機給弟弟轉了一萬塊錢。
楊琴：【一些該花的地方就花，不要省，雖然你是你姐夫安排進去的，不過還是要和那些管理搞好關係，不夠的話，再和姐說。】
過了一會，楊文斌就回了消息。
楊文斌：【放心吧姐，我懂。】
將楊文斌安頓好後，接下來的時間裡，生活走在正常軌道上。
第二天，楊文斌就前往李傳文那裡進行學習。
後續時間推移，李傳文掌管著全局。
楊文斌的到來並不會有什麼太大的影響。
只是讓李傳文略微調整計劃，等招第二批員工的時候，會多招一些。
時間來到十二月十五號。
店長的培訓，主管的培訓已經進入正軌，挑選的人學習能力都很強。
在學習的同時，也讓他們在四家店面進行實踐。
一些問題都是由培訓的主管或者店長去處理。
在十五號這一天，李傳文開啟了第二次招聘。
十一家新店開業，需要更多的員工。
起碼要儲備一千人以上。
目前儲備的員工只有四百多人，這遠遠不夠。
開啟第二次招聘，面試新人的任務，李傳文也是交給了諸多培訓的店長。
讓他們體驗一下面試的感覺，習慣下達命令，習慣和下屬交談的方式。
新的招聘會持續到新店開業。
接下來幾天李傳文會進行最後的評估。
確定有多少人能夠勝任店長的職位。
因為新培訓的店長人選除了楊文斌外，都是畢業生的原因，他們的管理能力，應對突發情況的能力並不算出色。
所以這些畢業生雖然更早一些接受培訓，但反倒是沒有楊文斌表現的亮眼。
目前來說，楊文斌唯一欠缺一點的就是管理能力，不過只要略微適應，習慣了人員安排，那基本上問題不大。
最後三天時間，確定了最後的店長人選後，李傳文就會開始選擇分店地址。
(本章完)
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