第484章 重修勞動法
鐵路招標的事情非常順利，再加上眼看著利奧諾拉工業基地的第四期建設即將動工，澳大拉西亞即將迎來數十萬個新的工作崗位。{什麼？你還不知道|.閱讀,|趕緊google一下吧}
比較慶幸的是，這些新的工作崗位根本不缺人選。流感到目前為止都沒有再次爆發的跡象，也讓沉寂了大半年的世界經濟終於有所恢復。
首先就是來自於世界各地的移民。美國人在歐洲的名聲徹底臭了之後，澳大拉西亞就成了歐洲人移民的首選。
如果說流感之前受移民歡迎比較高的地區是美國，澳大拉西亞，加拿大等地區的話，現在就是澳大拉西亞，加拿大，南非，南美等。
作為直接受益者，澳大拉西亞的移民數量肉眼可見的多了許多。
雖然還有著流感的影響，但從年初到現在兩個多月的時間，澳大拉西亞已經增加了超過三十萬名移民，移民的增長幅度是相當誇張的。
這還沒完，政府預計今年的移民數量高達200萬以上，如何處理數量如此龐大的移民是一個問題。
200萬的移民絕對不少，是目前澳大拉西亞總人口的十分之一，也已經接近首都雪梨和第二大城市墨爾本的人口。
一方面，創造更多的工作崗位，有利於這些移民在抵達澳大拉西亞之後，能夠更快的融入澳大拉西亞的生活，不用擔心來自生活方面的困擾。
另一方面，那就是儘量提高移民的待遇，讓移民對於澳大拉西亞的歸屬感加深，甚至讓他們主動擁護澳大拉西亞這個國家。
在澳大拉西亞，解決事情的方法很簡單。阿瑟甚至只是一個想法，就有大量的人為了阿瑟的想法而去實踐。
三月開始，就有眾議院議員提出議題，請求重修勞動法，來保障澳大拉西亞公民和移民的權利。
根據澳大拉西亞現有的勞動法來看，還是比較不錯的保障了澳大拉西亞人的利益。
工作制度方面，澳大拉西亞普遍採取八小時工作制，每天工作時長最高不得超過十一小時，每周工作時長不得超過六十個小時，每周必須有一天作為休息時間等等。
除此之外，超過八小時的工作時間以及所有節假日的額外加班，全部採用加班時期的雙倍工資，並且不得剋扣，必須足額發放。
這些種種的制度看起來很好，但完全沒有提到移民的字眼。
澳大拉西亞作為一個移民國家，還是要將數量眾多的移民考慮進去。
當然，這裡的移民指的是那些決定定居到澳大拉西亞，但處於國籍考察期，暫時沒有獲得國籍的人群。
雖然澳大拉西亞缺少人口，但也不是什麼人都要的。對於每年的所有移民，必須經過第一輪的背景審查，確保沒有任何革命反叛分子，危害澳大拉西亞的國家安全。
除此之外，還有至少為期半年的考核期，在考核期內不得有任何違法行為，否則將失去獲得澳大拉西亞國籍的資格。
這項國籍考核制度，替澳大拉西亞杜絕了至少上萬名不合格移民，有效地減少了澳大拉西亞的犯罪率和社會危害事件。
畢竟澳大拉西亞公民都能享受到國家和王室頒布的各種福利政策，這些人從事犯罪活動的可能遠遠低於外來移民。
關於新的勞動法的提議，自然要將這些新的移民增加進去，並且對於原有勞動法進行一定的修改。
首先是關於最低工資的規定。之前澳大利亞在制定勞動法的時候，因為新興企業和農牧民收入差距過大，因此並未制定一個有明確規範的最低工資。
但目前隨著澳大拉西亞的發展逐漸步入正軌，都有一個明確的最低工資規定也是很有必要的事情。
澳大拉西亞的人均年收入在50澳元以上，最低工資水平線則被定在了40澳元左右。
這也代表著，澳大拉西亞的所有工作崗位，最低年工資不得低於40澳元，最低月薪資不得低於3澳元。
雖然最低工資低於澳大拉西亞的人均收入水平，但這也是沒有辦法的事情。
畢竟所有參加工作的人群並不是完全一樣的，對於一些有著殘疾或者其他問題的工作者，我不能要求企業主給予他們和正常人一樣的薪資吧。
而最低工資也就是保障這些人的收入，確保他們的收入不會低於人均收入太多，讓他們也有足夠的資本生活在這個國家。
按照澳大拉西亞的人均收入來看，40澳元也是澳大拉西亞人均收入的一個坎。
伴隨著澳大拉西亞勞動法一起改變的，還有對於低收入人群的補助政策。
只有人均收入低於40澳元的家庭，會獲得來自王室救濟委員會的物資救濟。
而40澳元以下，人均收入每降低5澳元也是一個門檻，獲得補助的比例和額度也會高一些。
最低的門檻則是家庭人均收入20澳元以下，被定義為特級貧困家庭，享受所有稅收減免，並且有高額的補貼和扶持政策。
對於低收入人群劃分等級，有利於讓更低收入人群獲得更多的物資，而不是不同收入的人群平分相同的物資。
畢竟澳大拉西亞的生活相較於十多年前已經好了太多，人均收入40澳元以上的家庭，其實已經算得上是小康了。
算成其他國家的貨幣就能清楚，人均年收入40澳元，相當於20英鎊，100美元，400馬克，180盧布，200日元和140兩白銀。在物價比較低的澳大拉西亞，一家人吃飽穿暖略有富餘也不是什麼問題。
除了確定最低工資之外，對於勞動力和資產之間的糾紛，勞動法也進行了明確的規定。
禁止資本一方以任何藉口拖欠勞動一方的工資，包括肆意剋扣工資在內，都將遭受到來自勞動法的嚴厲制裁。
如果確定惡意拖欠工資剋扣工資屬實，資本一方要面臨最低500澳元，最高沒收所有財產的處罰。
如此嚴厲的處罰，能夠有效降低資本家惡意拖欠工資的行為。
伴隨著澳大拉西亞的發展，民間大大小小的資本已經發展了起來。
這條規定正是對於這些資本的制約，畢竟資本家可不會像阿瑟一樣，乖乖的向政府繳納稅收，向工人們發放足額甚至更加豐厚的薪水以及獎勵。
當然，為了防止部分工人惡意搗亂，甚至用自己的身份為自己取不當的利益，勞動法對於工人一方也有限制。
如果確定是工人惡意搗亂的，對工人也有最低20澳元，最高500澳元的罰款，情節嚴重還要面臨根據實際情況而決定的監禁。
偏向民眾，但是不縱容民眾，這也是修改後新的勞動法的主要基調。
雖然民眾是弱勢群體，但也不能排除部分沒有素質的人利用自己的身份謀取不當的利益。
當然，雖然在勞動法中加入了考察期移民的字眼，但移民和公民的待遇還是有很大的不同的。
首先，所有澳大拉西亞的企業不得肆意裁減員工。如果要對公司進行減員的話，必須提前一個月以上告知，並且在裁員後發放額外至少一個月的薪水，確保被裁員的人有足夠的時間找到工作，以及在沒有工作時，仍有一定的收入養活自己。
這一條是只有澳大拉西亞人能夠享受的，外來移民在未正式獲得澳大拉西亞國籍之前，並不享受這項政策。
同時，為了刺激所有外來移民熟練的掌握澳大拉西亞的官方語言英語，勞動法中還有一項規定，那就是掌握英語的外來移民可以獲得同等額度的最低工資保障，沒有掌握英語的外來移民只能獲得，勞動法中最低收入的70%。
簡單來說，會英語的外來移民，他們參加工作時的最低工資也是40澳元。
但如果不會英語，這些移民的最低工資就會下降到28澳元，下降幅度還是相當多的。
只要這條規定正式執行，外來移民就算再不願意，為了自己的收入，也會主動的去學習英語。
更何況，這些歐洲移民學習英語還是簡單的，他們更熟練的掌握英語，在澳大拉西亞也能獲得更高的地位。
這項勞動法中有一個漏洞，那就是外來的不會英語的移民很有可能搶奪國內民眾的工作崗位。
畢竟不會英語的移民只需要提供最低收入的70%，但公民和會英語的移民可是要提供完整的最低收入，每個人每年可就是12澳元的差距。
如果大批量僱傭不會英語的移民，按100人來算，每年就能節省1200澳元的工資支出，這對於中小企業來說可是一大筆資金。
為了防止這個漏洞出現，保障國內公民和會英語的移民的權利，勞動法中進行了新的限制。
即澳大拉西亞的所有企業，僱傭外來移民的數量不得超過總員工的三分之一。
澳大拉西亞公民必須占據所有企業員工的大部分，這也杜絕了部分資本家和企業主鑽勞動法的空子，大量僱傭不會英語的外來移民。
外來移民想要獲得更高的收入，就必須加入澳大拉西亞的國籍，獲取勞動法對於公民的所有保護。
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(本章完)
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