曾軼銘沒辦法，只能打電話給軒建業求救。

「二哥，青牛飯店能幫忙訂個桌嗎？」

他跟對方訴說了自己的困境，軒建業聽后也皺起了眉頭，因為酒店接待的都是大人物，他一個處級幹部實在不夠看。

軒建業覺得挺為難，曾軼銘給他打電話，肯定是希望能得到肯定答覆，但自己實在沒這個能力幫忙。

「我的級別太低，沒辦法預定到位置的，要不我給家裏打個電話問問？」

曾軼銘想想也有道理，他打這個電話其實不只是想請軒建業幫忙，更是想請軒家出力。

他真的很想接到民航的工程，汪處的那個電話估計就是想試探他的實力。

表面上只是一頓飯的事，但實際上牽扯到很多人情世故。

曾軼銘掛斷電話后，心情愈發忐忑。

他明白，這次飯局的成敗關係到他能否順利接到民航的工程。

約莫過了半個小時，軒建業回了電話。曾軼銘緊張地握住手機，深吸一口氣，接聽了電話。只聽軒建業說道：「小銘，我剛才給我爸打了電話，他同意幫你預定青牛飯店的座位。不過，你得答應我一個條件。」

「什麼條件？」曾軼銘問道。

「這次飯局，你必須讓民航的人對你刮目相看。不僅要展現出你的實力，還要讓他們覺得你是個值得信賴的朋友。明白了嗎？」軒建業語氣略帶嚴肅地說。

「明白了，謝謝二哥。」曾軼銘感慨萬分，知道這次機會來之不易，下定決心要好好把握。

下午五點，曾軼銘身着正裝，準備接到王力后提前到青牛飯店候場。

一聽是青年飯店，王力就說有些重要的事情要處理，不能一起去。

飯店的停車場內，除了零星的小車和幾輛中巴，空曠的空間顯得寧靜而孤獨，與外面的喧囂形成了鮮明的對比。這種靜謐的氛圍，彷彿讓人們暫時遠離了城市的繁華，感受到一種別樣的寧靜與寧謐。

飯店內寬敞的大廳整潔明亮，落地窗外綠樹成蔭，為就餐環境增色不少。

就餐區雅間裝修風格各異，既有古典的屏風、陶瓷擺設，也有現代的簡約吊燈和牆畫。

曾軼銘在前台的幫助下找到包廂名字和位置后，仔細檢查了包廂的佈置和菜品的選擇。

他轉身後深吸一口氣，調整好狀態，準備迎接即將到來的挑戰。

他明白，這次飯局不僅關乎自己的前途，更關係到整個公司的成敗。

一切都準備得井井有條，只等客人到來。

不一會兒，汪君和他的朋友們陸續到達。

「曾總，給你介紹一下，這是我們張總。」

眼前這個有點微胖儒雅的中年人，客氣的和他握了握手。

「張總大駕光臨，榮幸榮幸！」

「小夥子年少有為。」

汪君又介紹了另外兩個人，都是他辦公室的工作人員。

李媛和曾永。

曾軼銘依次和兩人打了個招呼，熱情地引導他們進入包廂，細心地為他們安排座位，當然主位他讓給了張總。

在餐桌上，曾軼銘展現出了他的細心和周到。他主動為客人介紹每一道菜品的特色和寓意，讓每個人都感受到了他的熱情和真誠。

他還巧妙地引導話題，讓整個飯局氣氛輕鬆愉快。

在交流中，曾軼銘充分展示了自己的專業知識和經驗。

他介紹了自己公司的詳細情況，包括以前的一些事情也略有提到。

整個飯局持續了近兩個小時，期間笑聲不斷、交流深入。

戰果也是斐然，醬香國酒幹掉了三瓶，葡萄酒也開了兩瓶。

臨結束時，張總拉着他的手熱情的說道：「以後就叫張叔，叫張總生分。」

曾軼銘準備安排他們進入下一場，也被張總拒絕了。

汪君給他講：「明天你再來我隔壁辦公室，找曾永，我讓他給你安排一些零星修補的事情。」

他將幾人送到車上，和司機叮囑了幾句，目送他們離去后這才跑回去結賬。

好傢夥，這頓飯真不便宜，接近四位數。

當收銀員得知他為建築公司開票的時候，那個小表情簡直不要太豐富。

曾軼銘剛回家，劉飛的電話就打過來了。

「曾總，上次給你說的事情沒忘吧，我這邊終於理順了，你看明天有時間來簽合同吧？」

「好的，劉總，我等你這個電話，等得花兒都謝了！」

兩人又閑聊了幾句，這才掛掉電話。

曾軼銘趕緊給張文發了個信息，將今天的成果通知他。

當然，招人這件事情也重新叮囑了一句。

張文的電話來得很快，他這邊剛倒了杯水，還沒喝，那邊電話就來了。

「曾總，我就在小區里，有時間面談？順便給伱帶個人過來。」

曾軼銘有點不太樂意，畢竟酒後腦袋不如平時清醒。

「我這剛喝酒回來，一定要現在說？」

張文無所謂的笑了笑，解釋道：「來都來了，馬上就到樓下。」

如果是平時，曾軼銘一定會懷疑，這是被下屬偷家了，這種感覺很不好。

但是現在，他是真沒反應過來，直到門鈴響起，他都沒反應過來。

張文看他臉色不太好，趕緊解釋道：「我就住前面六棟。」

他說完也不等他繼續開口，接着說道：「這是岳珺，算是我師弟，我讓他到我們這邊來干項目經理，你看合適不？」

曾軼銘沒接話，他打量了一番面前這個小夥子，年齡在三十歲左右，發量稀疏，劍眉，一雙眼睛格外有神。

「坐吧，冰箱裏有礦泉水，自己拿，別客氣。」

張文一聽，示意岳珺坐下，他去拿水。

他知道，岳珺在曾軼銘這算是通過了。

「公司初創，很多內容還不完善，目前公司就我們幾個技術人員，說是項目經理，其實工作內容還是挺多的，相當於前期一個人分成了幾個人用，但是這些都是暫時的，你要有心理準備。」

曾軼銘說完喝了口水，同岳珺聊起了公司現狀，後者也不拘謹，扭開瓶蓋喝了一口水說道：「我來之前師兄都有說過，我前一份工作也是一個人管一個項目。況且，公司後續還要繼續招人的吧？」

張文見他這樣說了，將話題接了過來：「我也給你看了公司的招聘情況，各崗位招人都一直在進行。」

「既然招人這麼不容易，有沒有想過換種思路，將學歷和年齡適當放寬一些？現有的很多項目管理人員壓根就用不上那麼高的學歷。」

岳珺結合在這個行業里拼了多來年的經驗，提出了自己的想法。

說白了，公司招不到人肯定要分析自身問題，不可能除了他，其餘一個人都招不來吧？

曾軼銘愣了愣神，將目光掃向張文，示意他說出自己的想法。

「公司目前的情況是除了我倆之外，還有一個勞務公司，那邊的管理人員要求不那麼高。但是你知道，工人們這幾天都在聯大的禮堂里學習安全生產和理論知識。」

張文對於公司的一些要求表示了明確的認同。

他深知，人才選拔的過程中，寧缺毋濫是一個至關重要的原則。公司對於人員培訓的重視程度不言而喻，這正是公司與其他企業區別的關鍵所在。

公司致力於打造一支年輕化、知識化的團隊，這也是公司不斷發展壯大的基石。

關於人才選拔，張文深知「寧缺毋濫」的重要性。這意味着公司在招聘過程中，不會為了填補空缺而降低標準，而是堅持選拔最優秀的人才。這一原則體現了公司對人才質量的高度重視，也為公司的長遠發展奠定了基礎。

公司對人員培訓的投入力度可見一斑。培訓是提高員工素質、激發潛能的關鍵途徑，公司在這方面毫不含糊。通過持續不斷地培訓，員工能夠不斷充實自己的知識儲備，提高自己的技能水平，從而為公司創造更大的價值。

公司注重打造年輕化、知識化的團隊。年輕代表着活力、創新，知識化則象著着專業、高效。這樣的團隊結構有利於公司應對不斷變化的市場環境，把握髮展機遇，實現持續領先。

相較於原來的三公司，新公司又多了一些不一樣的元素。

正是這些元素，讓他的內心越來越期待。

岳珺倒是第一次聽說公司還有個勞務公司，他的內心中也是充滿了期待。