既然已經確定了精品公司的經營方向，那就一定要招聘新員工了，光憑李建設和王大彪他們幾個人或許能把菜種好，但是在銷售還有認證工作上就無能為力了。

所以精品公司現在急需大量員工，更缺少高端的管理人才。

因為公司招聘的事，李建設又在風華大酒店住了一宿，跟柳如眉討論了一下細節。

按照柳如眉的想法，她是想要先招聘一批應屆畢業生，然後慢慢培養。再從這裡面選拔有管理資質的人才來管理精品公司。但是李建設覺得這個過程實在是太慢了，可能要投入很大精力才能把這些人培養好，而李建設是絕對不會把有限的精力投入到這上面的。

畢竟加強農莊建設。早一天讓農莊升級，就能早一天開啟系統商城……而系統商城開啟之後，他的精品公司肯定會有翻天覆地的變化！這才是李建設真正應該做的事情！

所以精品公司現在的目標。就是要招聘一位職業經理人，讓他來打理公司，組建一套像樣的班底。

利用風華集團的渠道。柳如眉很快就把招聘信息發布到業內的一些專業網站上去了，在這裡他們可以找到各個領域的高端人才，更能找到他們急需的職業經理人。

聽說是風華集團投資的公司，應聘者異常的多，在網站上幾乎都要擠破頭了……為此柳如眉專門抽了一下午的時間，看了一百多分簡歷，最終從裡面挑了三十位履歷豐富的應聘者，新公司的管理層將要在這裡產生。

面試的地點在已經掛了牌子的精品公司，柳如眉讓應聘者都到會議室里去等候，她則跟李建設在另一個小房間逐一叫他們進來。

這場面試，柳如眉只是作陪的，李建設才是主考官。

在以前，柳如眉也不是沒有代表風華跟其他人合作過，在這些合作中柳如眉都表現出了絕對的強勢，不光是處處都要佔據主導地位。在公司招聘這種事上更是不會交給別人來做。

要知道，對於一間公司來說，除了資本、後台、渠道這些。更重要的是在裡面工作的人，畢竟一切都是要靠人來運轉的，而在一群應聘者中找到真正發光的金子。這需要極深的經驗。

李建設顯然沒有過這方面的經驗，但是柳如眉卻還是選擇讓他來成為這次面試的主考官，這無關於情感，事實上她對李建設有著無與倫比的信心，對接下來的面試也充滿期待。

第一個面試者是一個戴著金絲邊眼鏡，西裝革履，看起來一副社會精英模樣的中年男人。李建設讓中年男人到他面前坐下，自我介紹了一番然後開口問他說：

「王……王大明先生是吧，您的履歷上寫著您曾經在外企任職，還擔任過好幾個集團的高管，而且跟風華集團和敬業集團都有聯繫，是這樣嗎？」

王大明點點頭。眉飛色舞的說道：

「是的李總！我曾在米國德立信公司擔任大項目部總監，兩年後在省城大光責任有限公司擔任產品經理，同年下半年轉到風華……」

不得不說，這位王大明先生的履歷相當豐富，不光有過外企的工作經驗，而且全省有名的集團公司被他去了個遍，去了以後也基本都擔任高管。他的自我介紹跟簡歷一般無二，只是比簡歷多了許多細節……

然而還沒等他說完，李建設就已經皺了皺眉頭打斷了他：

「好了王大明先生，您可以出去了，走的時候順便把門帶上。」

李建設的意思很明確，那就是他不會錄用這個叫王大明的中年男人。這讓王大明有些接受不了，要知道他以往去的那些公司，知道他的履歷之後都會很痛快的錄用他，並且把他放在合適的崗位上。

「為什麼！李總，你還沒有聽完我的履歷，我還做過很多更精彩的項目……」

李建設再次搖了搖頭，對王大明說道：

「對不起王大明先生。我們精品農產品貿易公司，需要的是肯擔當又有能力的高端人才，而不是干著干著就要跳槽的辦公室油子。我不管你之前的履歷有多麼風光。但據你所說還沒有一家啊公司能讓你幹上兩年，我不知道這是什麼原因，但我的公司不想冒這樣的風險。

或者說，我覺得你沒有做我們公司高層管理者的擔當！」

這讓王大明直接愣住了，擔當嗎……那是什麼東西？在王大明看來，他跟公司只是雇傭關係。他是自由的。如果他在這家公司工作時，其它公司開出更好的條件，那麼他會毫不猶豫的跳槽！事實上，他之所以總換工作就是因為有人來挖他。

王大明的做法並不觸犯法律，人為財死也無可厚非，但他這樣只顧眼前利益無疑在任何公司都無法晉陞到真正的高層……

李建設要的是能培養一個團隊出來的高端管理人才。所以像王大明這種人他是不會要的。

接下來又面試了幾個人，不過這幾個人能力實在是太差了，無論是李建設還是柳如眉都看不上，所以直接就過去了。

好容易又有一個擔任過大企業高管的應聘者，李建設對他抱有很大期待，可是人家坐下之後像大爺一樣，開口直接問：

「您好，您是李總對吧，我的名字叫林大國。我的履歷已經寫得很清楚了，工作方面您儘管放心！

不過咱們公司的福利怎麼樣，能給我多少年薪？少於三十萬我可是不幹的……加班的話我要三倍工時的薪金，畢竟像我應聘的這個職位格外的費力……還有最基本的五險一金……」

沒等林大國說完。李建設也擺擺手讓他走了：

「這位林先生，謝謝您能來應聘，不過我們公司招的是職業經理。不是大爺，麻煩出去的時候把門帶上……」

李建設無奈的搖搖頭，為什麼來硬拼的不是能力不夠就是奇葩呢？對此柳如眉只能溫柔的安慰他，對他說：

「建設，你也別太著急了，還有十幾個應聘者我們慢慢面試就好……雖然我們的福利不錯，但畢竟公司剛剛成立又是在小鎮上，所以還吸引不了那些真正的高端人才……」

李建設嘆了口氣，畢竟公司剛剛成立，就算來的都是奇葩也得面試啊。

然而接下來的應聘者，不管有沒有能力，還真的都是奇葩。

有一進來就問李建設的星座血型，然後拿出紙筆來計算跟自己相剋不相剋的、有一上來吹得天花亂墜，讓李建設先給他２０％股份的、居然還有進來之後先問李建設，在公司干好了能不能介紹他去風華或者敬業集團工作的……

招聘會用了大半天時間，為了面試這些奇葩李建設連飯都沒顧得上吃，可到最後居然沒有一個人可堪一用的，這讓李建設不免有些沮喪。

雖然他有系統在身，種菜打架做飯都不成問題，但現實問題永遠是那麼困難。

就在這時候，系統還來雪上加霜：

滴！任務：命運中的經理人。請宿主在三天之內，為新成立的精品農產品貿易公司物色到一名優秀的職業經理人，任務成功獎勵２００積分，任務失敗將扣除２００點農莊建設進度。

接到這個失敗有懲罰的任務，李建設幾乎就要吐血了。三天時間，他究竟要如何在遍地奇葩的世界里找到這麼一位優秀的經理人啊！

然而這時候，柳如眉望著天花板，想了半天然後說：

「說起職業經理人，我還真想到這麼一個人來，她現在正好沒有工作……

這個人工作能力沒得說，也很有擔當，就是在哪裡都干不長，她實在是太……」

沒等柳如眉說完，李建設的眼睛就放光了：

「有能力有擔當就行了，別的都好說！如眉，你快給這個人打電話吧！」