對於這樣的處理結果，有人滿意有人覺得太便宜。楊再業並不去關心，他是老闆他了算。

但是對於那些沾親帶故的「親戚」來，楊再業無疑是給他們發了信號。

找他安排個工作，然後想辦法弄個十萬八萬的就走人，反正楊再業會給錢的，本來大家就沒攀關係的機會，也不存在什麼將來怎麼的事。不認就不認了唄！把錢搞到手再。

於是這段時間楊再業的電話突然多了起來，多年未曾走動地各種三姑六婆都雨後春筍一樣憑空出現，目的出奇一致，托楊再業幫忙安排工作。

楊再業用腳指頭想都知道他們打的什麼主意。真以為他是傻子？冤大頭？都想爬他身上吸血。對於這種請求，把楊雄偉搬出來就行了，然後告訴他們，想找工作，自己去應聘，他無權干涉人力資源部的事情。

當公司做大做強，很多事情楊再業確實不好再去插手，他們都有自己的一套運營管理體系，順勢而為可以，強行干涉只會適得其反，很多公司從輝煌走向破產就是因為這種最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八個字，「疑人不用，用人不疑。」

除非出了問題，就像現在一樣。

打發掉這些亂七八糟的人，楊再業決定把公司里整頓一下，於是他把從楊雄偉手機里傳過來的視頻發給了行政部總監。

「找個時間開會。」

接着又給他發了條信息。

「收到。」

兩分鐘后楊再業收到了信息。

會議在第二下午兩點半進校楊再業提前十分鐘進了會議室，發現他是最後一個到的。原本有些吵鬧的現場在楊再業進來以後瞬間變得安安靜靜。

「好了，人都到齊了，那就開始吧，庄，你把視頻放一下。」

楊再業旁邊的一個女生應了一下，緊接着大屏幕上就播放出楊再業看過的那幾個視頻。視頻無聲無息，會議室也安靜的可怕。這個視頻他們大多數人都看過，也有了心理準備，此刻再看臉色依然難看的很，彷彿這視頻的每分每秒都在打他們的臉一樣，其實也正是如此，公司鬧出這種事，他們有着不可推卸的責任。當然他們對於推卸責任也很有心得，此刻大家心裏就在盤算一會兒怎麼把責任推別人身上，所以看的挺認真，企圖從中看出點好處來。

「視頻大家也看了，發表一下意見。」

視頻不長，只有一分鐘多點，楊再業看完就問。

「這種人就應該開除，明明公司有規定，不能往河裏排污廢，圖方便，就往河裏倒，害人害己。」

有人出生了，楊再業看了一眼，對這個話的人並沒有印象。

「新加入團隊的餐飲部副經理，剛入職三。」

庄輕聲給楊再業解惑。

「就是，這種員工要不得。違反了公司規定就得接受處罰，直接讓他去找行政部得了。」

又一個人到。楊再業還是不認識。

「餐飲部的主管。」

庄繼續解惑。

楊再業點點頭，不話。這些人跟他不是一個層次的，他不認識很正常。

「先去調查一下，看看這些員工是屬於哪個部門的，員工這麼做，部門負責人有不可推卸的責任，理應一起接受處理。」

「譚經理的對，不長記性怎麼行，就該從重處理。」

「我覺得行政部在招聘人員的時候也要對這個饒品性做個簡單的評估，而不是什麼事都往公司里塞，咱也不缺這種人，所以這事行政部也有責任。」

「好像是在酒店後面倒的吧？那個區域是屬於客房部的，他們都不管的嗎？他們也有責任。」

「跟我們客房部有什麼關係？我們不用上班啊？誰知道他什麼時候去倒垃圾？就派個人在哪裏守着？你給錢嗎？」

「跟我們行政也沒關係啊！我們招人是給你們用的，是你們去評估這個人能不能用。不是有試用期嗎？不合適就，而且不是出事了就賴我們頭上。」

整個會議室烏煙瘴氣。剛才還挺和睦的，一到這個環節就開始打太極。誰都不想去背鍋，反正按照以往的經驗，最後都會不了了之。

「吵什麼吵！你們都是公司喝的中高層領導人，是核心人物，跟菜市場里的販一樣像話嗎？」

坐楊再業邊上的另外一個人拍著桌子吼了起來，會議室的吵鬧聲去潮水般慢慢退去。又恢復了之前的安靜。大家表情不一，有的漠不關心，有的略帶緊張，有的關心，有的像死豬不怕開水燙，大家唯一的共同點就是眼睛都盯着楊再業。

「這樣的會議，我們開了很多次，每次都差不多這麼熱鬧，熱鬧過了，就沒下文了，所以大家都習慣了吧？反正鬧一鬧就過去了。」

楊再業一開口，大家就感覺到了不同以往的東西。

「從這次開始，不會了，庄，你把記錄做好，在座的所有人，都要為自己今出去的話負責。而且我要告訴你們，我會成立專門的稽查組，不定期的對你們的行為和決策進行檢查。所有的事情都會追查到底，絕對不會半途而廢。不是喜歡推責任嗎？我倒要看看到時候你們能推給誰。之所以會發生這樣的事，不是誰的錯，是長期以來的問題。自己都在推脫責任，又怎麼能帶好團隊？從下個月開始，所有饒工資結構做調整，拿出20％作為浮動績效，行政部馬上給我出台相關的獎懲制度，三后我要見到初步方案放在我辦公桌上。我給過你們機會，是你們不珍惜，那就別怪我把錦衣衛掛你們頭上。」