在許默和董青妙商討公事的時候，業務部也是無比熱鬧，所有業務員圍繞著薛兵，臉上皆有憤慨之色。
“薛經理，您放心，我們一定想著您！”
“連你都敢動，我看新老板真是不自量力！”
“姓許的喜歡玩，那咱們就陪他玩大點！要開除你是吧，那咱們就集體辭職，看看誰給他去創收！”
業務部上下一心，眾志成城，頗有一種許默是做了什麽傷天害理事情的大魔頭，他們這群武林正義之師，要聯手鎮壓的即時感。
“好！這是他逼我反的！”
薛兵拍了一下桌子:“大家放心，只要跟著我，我有一口飯吃絕對不會讓大家餓著，已經有公司在和我商談跳槽，到時候我帶大家一起走，保證薪水待遇隻高不低！”
其實薛兵早就人在曹營心在漢了，一直有公司在暗中招攬他，只是他嫌棄對方給出的待遇太低，沒有到達理想的枷鎖，所以才一直拖著沒有跳槽。
當然了，背靠著玲瓏公司這可大樹，他也有和別人談判的資本，但現在許默把他給踢出去了，他的資本也就沒了，要是傳出去的話，招攬他的人依舊會招攬他，但待遇方面就輪不到他說話了。
升米恩，鬥米仇！
有感恩之心的人不少，但薛兵不在其中。
他從來沒想過是玲瓏公司栽培了他，才有了今時今日走在外面人人會喊一聲“薛經理”的風光，他覺得這一切原本就應該屬於他的，甚至整家公司都應該改成他姓薛的！
是許默強取豪奪了他寶貴的財產！
“呵呵！姓許的，你不是要召開員工大會嘛?那我就去會會你，讓你知道自己的做法有多麽愚蠢！”
薛兵眼底略過一抹怨毒:“咱們走著瞧！”
……
員工大會通知以郵件的形式，發送到了每一個員工面前，當看到會議主題是“員工薪資待遇調整”，大家都開始惶恐不安。
薛兵叔侄非常討厭，但薛兵畢竟是老員工，新老板說開除就開除，絲毫不念及情分，誰知道什麽時候就會輪到自己?
恐怕這次開會之後，大家的整體收入水平都會下降一個檔次！
4點30分還沒到，寬敞的會議廳內就坐滿了人，以往開會時大家都是能越往後就越往後坐，生怕老板看見自己開小差，但今天大大相反，所有爭先恐後的要往前擠，生怕老板看不見自己到了。
有兩名中層管理為了搶位置還爭吵了起來，幸好這兩位都是魔都人士，能逼逼絕對不動手。
“要不是有人拉著，老子一定揍你的滿地找牙！”
“裝什麽逼呢！來呀！誰怕誰啊！”
周圍的同事紛紛上前阻攔全家，一開始這兩名管理吵的還不凶，但看到有人拉著自己，氣焰一下就上來了。
“拉什麽拉，讓他們打，等會許總來了，看他們怎麽收場。”
人群中不知道誰說了一句，大家不約而同的放開了手，兩名中層管理頓時就愣住了，罵罵咧咧的嘴也停了下來。
“我擦！怎麽都放手了?！”
這是他們此刻心中共同的想法。
“咳咳！”
個子較高的中層管理率先開口說道:“我給許總面子，不和你計較，下次再嗶嗶賴賴，看我抽你不抽你。”
另一名中層管理也叫囂道:“這話應該是我說才對，有種下班後不別走，咱們停車站單練！”
“行啊！誰怕誰啊！”
兩人雖然嘴上吵的凶，
但都沒有動手的趨勢，最後默默回到了自己的座位上，心裡有同樣的念頭:“等會下班一定要早點跑路，真碰上乾起來，我可打不過他！” 不多時，許默踩著點進來，小秘書董青妙和司機腦洞吳，一左一右跟在他的身後。
“老吳，坐我旁邊。”
老吳原本想去員工席找個座位，沒想到被許默拉上了演講台，坐在高處，將所有員工敬畏的容貌盡收眼底，老吳那叫一個心潮澎湃，有種自己登基稱帝的感覺！
“別緊張，放輕松一點。”
許默拍了拍老吳僵直的身體，他是準備當個甩手掌櫃，但也不能真什麽都不聞不問，為了防止有人在自己背後偷奸耍滑，許默需要培養幾個親信眼線，老吳就是目前最合適的人選之一。
“恩！”
老吳重重點了點頭，他一個司機，哪裡享受過這種待遇，沒看到經理級的大佬都只能坐在下面，許總實在對自己太好了！
老吳心中再次許下了永遠盡忠於許默的毒誓！
“今天著急大家來，主要是想針對我們公司員工的薪資和福利，做出一系列的調整。”
許默開了個場，然後把話丟給了小秘書:“董秘書，你來和大家說一下調整後的結果吧。”
嘭！嘭！嘭！
會議廳的氣氛並不緊張，但大家的心跳都不由自主開始加速，他們已經做好了降職降薪的最壞打算。
“恩。”
董青妙湊近了桌上的話筒:“根據許總的決定，以後我們公司員工福利會做出以下五大調整。”
“第一，按照不同級別，員工總收入分別上調10%~15%不等，每年會有一次內部考核，考核合格者有機會升值。”
嘩~~！
董青妙話音剛落，會議廳就炸開了鍋。
大家都以為是降職降薪，沒想到截然相反，一次性加薪這麽多，還不是單一的底薪提升，而是總收入，也就是說年終獎，績效獎，半年獎，過節費，所有都會增加！
例如年收入綜合10萬的員工，最少會增加1萬的收入，等於在原本的福利上，再白送一個月工資，這種天上掉餡餅的事情上哪裡去找?
這麽一算下來，10%可不是一筆小數目！
比起總收入提升，最讓人興奮的莫過於設立內部考核，以前升職大多數是領導直接委任，所以必須和領導搞好關系，一些關系戶和會拍馬屁的人，永遠都是老板首位考慮的對象，而一些有能力但不太擅長阿諛奉承的員工，一百年都蹲死在底層。
如今設立的內部考核這一條規定，無疑避免了用人為親，普通員工也有升職機會渺茫，讓許多有能力的員工看到了希望！
光是第一點福利和升職規定修改，就已經振奮人心！ |
