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    富礦 - 第一百二十七章 演講字體大小: A+
     

    「準備的怎麼樣?」梁主任走進來。

    「只來得及寫了一個大綱,您看行嗎?」

    梁主任粗略瀏覽了一遍,頗感意外,「觀點倒是挺新穎,還是日本的管理方法,你是從哪看來的?」

    這個日本人的名字有點生,不會是胡謅的吧?

    梁主任掃了楊東升一眼。

    「書店一本書上看到的,您可以去新華書店,找關於京瓷的書,上面肯定有他。」

    梁主任這才點點頭,「再充實充實,馬上就到你了!」

    九十年代,正是日本被神化的最厲害的時期,公知掌握輿論陣地,日本兒童體能被吹得堪比特種部隊,雞湯文滿天飛。

    連煤炭工業局都有日本人的鐵粉。

    「救命啊,殺人了……」這時窗外忽然傳來一陣吵嚷聲,只見一個中年男人正在追打一名婦女。

    婦女被打的鼻血橫流,頭髮散亂,叫的跟殺豬一樣,男的緊追不放,兩人一陣風似的從窗口跑過。

    被打的婦女不是簽到處那娘們嗎?一個辦事員囂張的二五八萬似的,活該被打!

    不過打人這哥們也忒彪悍了,在市政府大院打市政府的人,我敬你是條漢子!為你點贊,祝你好運。

    「到你了!」梁主任再次走進屋。

    楊東升走上演講席,台下的人有點多,也不知道能不能唬住他們。

    楊東升定了定神,輕咳了一聲,「在發言之前,我先向大家介紹一種生物——阿米巴蟲。阿米巴蟲是一種非常小的生物,小到多少呢?一個細胞。」

    「1959年稻盛和夫創辦了京都陶瓷株式會社,當公司發展到100人以上時,稻盛和夫深感力不從心,於是他把公司細分成一個個小集體,並委以經營重任,從而誕生了阿米巴管理模式。」

    「雖然稻盛和夫沒有索尼的盛田昭夫和松下的松下幸之助出名,但是我認為,在管理上,稻盛和夫要比盛田昭夫、松下幸之助高出一個等級。」

    「口氣不小!」李市長笑着喝了一口水。

    「小地方的人沒見過世面!」旁邊有人附和道。

    「我們習慣把企業做大,強調人多力量大,阿米巴管理模式卻是把企業做小,分解成一個個小單元,充分發揮每個單元的主觀能動性,依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。」

    「阿米巴管理聽起來很玄奧,但說白了就是市場化——企業內部的市場化,把每一個部門,每一名職工,都當做一個獨立的個體經營……」

    楊東升不怕他們學去,影響自己今後的發展,國營廠、礦想改,不是那麼容易的,這裏面涉及到太多利益。

    就算幾十年後,國內能真正搞成內部市場化的企業,也沒有幾個。

    「嗯?」李市長一愣。

    找個日本人來講不奇怪,剛剛還有人講拿破崙的呢。

    難得的是能緊扣當前的政策,國家目前正大力提倡市場經濟。

    ……

    「最後,我想用稻盛和夫的一句話,結束我的演講——用經營把管理做簡單,讓員工像老闆一樣思考、決策和行動,讓企業自下而上實現自主經營!謝謝!」

    李市長率先鼓掌,就憑這最後一個演講,今天的會開的值了。

    「嘩嘩……」現場響起一片熱烈的掌聲。

    楊東升長舒了一口氣,看來是唬住了!

    楊東升是最後一個演講的,他講完沒多久,會議結束。

    剛走出大會議室,就見幾個人押著一個中年男人從眾人面前走過。

    「放開我,你們放開我!我是李市長叫來的……」男人大喊大叫。

    「哪來的瘋子,敢在這胡言亂語!」一名工作人員堵住了中年男人的嘴。

    「什麼情況?」

    「不會真是個瘋子吧?」眾人紛紛議論。

    「小楊,小楊,可算找到你了!」一個四十歲左右的人跑過來,一把抓住楊東升。

    「梁處長,您找我有事?」

    「李市長要見你,跟我來!」

    還沒完啊。

    楊東升被帶進了主樓,不過卻沒有直接見到李市長——前面有一堆人排隊等著見李市長呢。

    梁主任把楊東升安排進隊伍里,叫人給楊東升上了茶。

    楊東升喝着茶等待領導召見。

    很快後面又來人了,而且還是個熟人。

    楊東升忙站起來,「陳書記好!」

    「坐,不用客氣!」陳書記擺了擺手。

    「陳書記,您站我前面吧。」

    「不用了!」陳書記覺得面前的小夥子有點臉熟,但又想不起來是誰,只能從他對自己的態度猜測,「你是我們運河縣的?」

    「我是順河鄉的,去年您去順河檢查工作的時候,我跟您握過手。今年順河企業改制的時候,您還是在辦公室,跟我們談過話。」

    「有點印象!」陳書記點點頭,「承包到了嗎,不會因為我空手而歸吧?」

    「我承包了順河煤礦、石英砂礦、採石場,還承包了順河機械廠。」

    陳書記頗感意外,上下打量了楊東升一番,「你是這次改制的大贏家啊!」

    「談不上大贏家,由於承包要跟復墾掛鈎,鋼鐵廠都退出了,我才能拿下這麼多礦場。投標前不知道還要復墾,成本沒算復墾這一塊,前期投入了不少成本,以後還要繼續投入,才能保證復墾成果。」

    「虧錢了嗎?」

    「這倒沒有,只要發揮工人的積極性,礦業這一塊,還是很有賺頭的。」

    「發揮工人的積極性?你是怎麼發揮他們的積極性的?」陳書記來了興趣,現在國有企業效率上不來,最大的原因就是工人的積極性出不來。

    「很簡單,我在內部也搞承包!比如挖鐵礦,每噸我給他們8塊錢,乾的多就拿的多,礦工為自己幹活,積極性自然就上來了。原來吃大鍋飯的時候,每個人一天只能挖幾百斤,現在每天能挖兩三噸。」

    排在楊東升前面的人,這時聞言也轉過身來,「這麼算,你們的礦工一個月豈不是能掙好幾百?」

    「對!」

    錢是最容易量化的,楊東升一席話,吸引的周圍其他幾個人,也紛紛看過來。

    「給礦工一個月開好幾百,你還沒掙到錢嗎?」



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