兩天后。

    李閑云看著咨詢公司的報告，沉默不語。

    蘇海莉是了解李閑云的，看他這表情，就知道他不滿意。

    想了想道：“放棄網大其實是一個正確的選擇，它并不能……”

    “我知道！”李閑云揮手：“壯士斷腕有必要。他們的理由也很正確，人才流動，培養出來的也未必就是自己的。所有企業都有這想法，所以一堆企業不愿意培養人才。但這個道理我不明白嗎？我有我不能放棄的理由，現在我要的是解決方案，而不是不負責任的甩鍋！”

    咨詢公司給出的意見之一，就是徹底放棄易勝網大。

    這塊沒有繼續投入的價值，早點賣掉，集中精力在核心上，發揮自己的優勢。

    但李閑云不是這么想的。

    不是因為這是他的起家之本，而是因為他在嘗試不依賴外掛成就自己！

    隨著不斷的和鬼接觸，李閑云也知道，自己終究不可能一直依賴。

    也許終有一天，它們會離開自己。

    到那時，易勝傳媒將何去何從？

    就這么放棄做個居家富翁？

    李閑云不甘心，不愿意。

    易勝網大沒有價值，但正因為沒有價值，更要作為實驗田，不僅實驗下面，也鍛煉自己。

    蘇海莉點點頭：“那就必須明確他們的追求，他們被易勝的名頭拖累得太久了。別再搞什么期盼了，如果易勝傳媒無法實現承諾，那就干脆別承諾。”

    李閑云點點頭：“是的，這次你說對了。”

    李閑云往椅子上一靠：“易勝網大全面實行內部股份制，自負盈虧。你看怎么樣？”

    “可以，但這不利于整體構架。您需要的是一個全盤解決方案，這種做法不是全盤解決，而是另一種形式的甩鍋。”

    李閑云轉向洪瑞：“你怎么看？”

    洪瑞道：“我到認為這是可以的，它同樣可以作為一個整體框架。易勝現在的核心是制片廠和特效，這兩塊現在已經完全獨立。內部股份制，自負盈虧應該存在于所有的子公司，而不只是易勝網大。”

    李閑云拿起咨詢公司的規劃重新看去。

    除了拋棄易勝網大這個提議外，企業管理咨詢公司還給出了其他方面的一攬子建議。

    其中就包括了徹底劃分制片廠和后期特效這兩塊。

    以后下屬企業的所有運營都是內部結算，獨立運作。

    比如鼎鼎大名的鵝廠就是如此。

    這種方式可以解決內部積極性的問題，提升獨立解決問題的能力，但不利處在于太過分散，相當于公開鼓勵各部門的競爭，合作程度會大大降低，不利于資源共享與開發。

    比如以前易勝動漫需要編劇，但只是臨時需求，所以直接從易勝影業借調一個人過去。

    現在這么一搞，你要人？不好意思，該出多少錢就是多少錢。

    流程得走，成本會提升，就連稅務都會增加。效率會因此降低，成本會因此增加因為這個耽誤你的事了？不好意思，和我無關。

    好在咨詢公司也給出了其他輔助規劃。

    其中一條就是成立專門的直屬管理，比如所有編劇導演除了接受所在公司的安排外，還要接受總公司編劇導演部門的調度。

    但這意味著多頭管理，很容易造成扯皮。

    除此之外就是做成純投資，最大限度發揮下屬企業的動力。

    鵝廠是這么干的，但那是因為他們的核心是流量。

    李閑云也可以這么干，他有制片廠和特效核心。

    可問題就在于他不想這么干，因為這還是甩鍋方案。

    這個問題就麻煩了！

    天下沒有什么完美的制度，一個能夠解決所有問題的制度，往往是龐大而復雜的，本身就是最大的問題。

    于是李閑云發現：他之所以不愿意這么做，恰恰是因為他對鬼的問題的不自信，讓他不敢將一切寄希望于此。

    明明有相對最好的方案，卻因為內心的顧忌而不愿使用……

    李閑云明白了，這不是咨詢公司的問題，這是老板自己的問題。

    是老板那自相矛盾，甚至方向難明的需求，導致了下面的無所適從。

    他們無法理解，為什么自家的老板有更簡單的操作方式，卻非要硬啃一塊不值錢的骨頭。

    真正的解決問題的思路，還在自己身上啊！

    而要解決這點，似乎只有一個方案：讓那些通過鬼寶獲得的能力，真正以技術的方案實現！

    想通了這點，李閑云知道自己該怎么做。

    他說：“各下屬公司內部的全面獨立運作可以實行，就按這個模板來操作。各部門增設與制片廠的溝通組，建立正式的合作關系。一些公眾資源不再進行統配，而是交給資源管理委員會負責，所有的東西以后都必須要他們自己去爭取了。制作一個內部股份擴大化方案，讓咨詢公司繼續設計集團的企業文化和相關方案，但我們不推廣狼性文化。”

    蘇海莉點點頭。

    影視公司再怎么搞，還是藝術相關，狼性不適合。

    創造性思維才重要，哪怕這部分現在由其他影視公司負責，內部依然需要有大量的創意。

    然后李閑云轉對洪瑞道：“易勝網大本來和迅捷平臺有簽約，所有宣發占股較低，但現在，這部分優惠也全部取消，額外收益歸屬易勝傳媒。易勝網大必須靠自己的能力成長起來，他們將來能不能走向更高層是他們自己的問題，但干活就是為了賺錢。項目分成可以提升，成本相對壓縮。所有部門都必須打起精神來，洪瑞，現在開始你是企業的全面負責人，人事任命，項目通過，都是你總管。需要人，就去招，公司內部，外面，都可以。”

    洪瑞點點頭。

    權力大了，壓力也大了。

    洪瑞直接道：“我要易勝網大可以有自己的藝人。”

    李閑云一笑：“可以，只要你能說服他們。我不管你用什么方式去操作，今年年底，易勝網大必須盈利。”

    “另外我們也可以和其他平臺合作。”

    “為什么？”

    “不同的平臺適合的風格也不一樣。”

    李閑云想了想，點頭道：“這事我會和迅捷打招呼，我這邊沒問題。”

    “三千萬的資金，借款。”洪瑞繼續提要求。

    “同意。”