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    我的劇組非人類 - 第37章 面試(上)字體大小: A+
     
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    應付過孫軍良,李閑云回去看了一下日程安排。

    “明天有個新人面試?”

    看著上面的安排計劃,李閑云問:“怎么連面試都要我出面了?”

    李子杏道:“都是新人。老人在離開,新人也需要填補,也許有好的苗子您會喜歡。”

    “你這話有點拉皮條的意思啊?”李閑云詫異。

    “那取決于您的選擇。不想去的話,我就劃掉。”李子杏笑道。

    “算了,那就去看看吧。”李閑云唏噓一聲:“老人都要走了,新人需要填補,呵呵。這個馬屁不錯……”

    白小仙羅蕓蕓她們都有男朋友了,以李閑云的原則,不會再碰她們。就連林喵喵因為出了名,現在也是日程滿滿,只是小丫頭癡心不改,總是會時不時的打電話過來。

    但李閑云知道,感情總會變化,外面的世界這么精彩,而感情卻是經不住考驗的。

    所以……

    他沒有再想下去。

    好姑娘太多,你無法留戀,便不若相忘。

    與以往不同的是,現在李閑云已漸漸看澹。

    曾經滄海的心態。

    李閑云不由想起竇玲玲的期盼,隨后打了個哆嗦:老子再多妹子,也不會轉性趣。

    次日上午,李閑云來到易勝傳媒的面試點——一個租用的劇場,易勝傳媒現在大了,就算是面試也是大手筆一揮,直接弄個劇場進行。

    這次面試是屬于易勝傳媒的,和易勝經紀等公司無關。從這里招到的人,首先是進入易勝傳媒,然后會進入東籬公司,用東籬做篩選,有了名氣流量的再進入影視拍攝。

    這種方式正在讓許多影視業學習,但要學好可不容易。

    因為他們沒有各大平臺的股份。

    說起來,李閑云投資各大平臺也不是真的沒有作用。

    最典型的一點,就是東籬獲得了極大的好處。

    如今的短視頻平臺,為了發展搞出各種花樣,其中有一種套路就是矩陣模式。

    曾經短視頻平臺上有位大V,為了包裝自己,成為經濟學成功學的導師,就搞出數以千百計的賬號,拍攝大量的同類視頻,每個視頻內容差不多,但會有少許不同。

    然后集中播放,用信息轟炸的方式為自己積累粉絲,選出最好的那個,再將其他的導流,倒不過來也無所謂,關鍵是捧火了自己就能賺到錢。

    一個人有一千個賬號,每個賬號五萬粉絲,他就敢跟你按五千萬算。

    但這說起來還有點道理不是?畢竟不會有粉絲關注同一個人的一千個賬號。

    也就是說,確確實實通過這種方式,獲得了不少流量,增強了話語權。

    但結果呢?

    短視頻平臺一個動作就給你封殺,讓你銷聲匿跡。

    因為這不符合短視頻平臺的利益,人家要的是百花齊放,不是你一枝獨秀,短視頻本身又沒多少利潤,你這么搞會擠壓別人的生存空間,也就等于影響了平臺的發展。

    不搞你搞誰?

    說搞就搞,想反抗都沒機會。

    但是李閑云這邊不會。

    他和各大平臺簽署的協議里,對投資回報要求低,細節要求少,配合度高,甚至允許回購,屬于“優質”股東,但基礎核心就是業務方面“增強合作”“增進理解”。

    老子當年水蘭然的事都沒跟你們計較,老子做個短視頻公司你要是再搞我,那就真說不過去了。

    所以東籬公司為了發展有時候也會做些出格的事,但只要幅度不大,各平臺基本就睜只眼閉只眼了。

    有時儲希雅還會打著李閑云的名頭去跑一下各大平臺,甚至以股東的身份參與股東會,多認識些朋友,事情就更好說了。

    總而言之,因為有這層關系保駕護航,東籬傳媒這兩年也是發展的有聲有色,除了副總呂錦搶班奪權的心有點重外,儲老板表示其他方面都還可以。

    李閑云的這種藝人培養模式也基本獲得成功,除了趙詩晨晉升二線外,三四五線的有一堆。

    牛逼藝人層面還差了些,中層藝人已經可以說是圈內第一了。

    基層?那個無所謂,大馬路上隨便拉一個都可以算藝人,數量無意義。

    這刻來到劇場,就看到一群學員正坐在觀眾席上,上面是舞臺,舞臺后方就是面試官們,主要是易勝傳媒旗下的演員副導演和經紀人,大家從各自不同的角度去看這些學員,選擇自己認為合適的。

    幾位面試官看見大老板過來,紛紛低頭哈腰。

    李閑云徑直走過去,旁邊人為他讓出中央空位,因為是臨時加塞,上面也沒他的名字。

    李閑云直接落座道:“你們做你們的,我就看看。”

    于是面試官已開始叫名字。

    演員面試一般分兩種,一種是給劇本的,主要是為劇組選擇,演員需要就給出的劇本進行演繹。

    還有一種更加全面,面試官會事先準備一大摞紙,每張紙上寫著各種要求,比如“憤怒”“憎恨”“歡喜”“戀愛”,然后你根據這些要求自行設計表演。

    有時會允許現場發揮創造臺詞,有時候則會限定臺詞,用不同的語境說同樣的話。

    同樣一句“我愛你”,可以是歡喜的說,也可以是憤怒的說,還可以是偽裝的說,演員必須清楚無誤的將這種情緒表達出來。

    這對演員的演技功底要求極高。

    這刻一個個演員上臺表演,下面則是無數學員看著。

    這次面試是開放型,一名演員上臺表演,其他人就在下面看著,同時揣摩著如果是自己應該如何演繹。

    而面試官們則一邊看著演員表演,一邊看著演員資料。

    李閑云隨意看著,唔,有幾個苗子確實還不錯。

    一邊看,一邊在對應的資料上打勾或者畫叉。

    形體,藝術表現,情緒豐滿度,臺詞功底,都是需要考量的。

    時間一分一秒的過去,一個個演員表演完畢回到下面,這個時候他們其實已經可以離開了,回去等通知。

    但面試官沒說必須清場,大家也更愿意等一等,看看自己是否更有希望。

    面試的人員有二十多個,大部分都是學院里出來的,應該算是最出色的一批。

    隨著時間流逝,眼看著來到最后幾個。

    一名留著齊劉海的苗條姑娘上頭,形體表現不錯,身材傲人,看起來有些緊張。

    對著臺上微鞠一躬:“老師好,我叫丁嵐,來自首府藝術學院表演系。”

    首府有好幾家影視學院,首府藝術學院,中央戲劇學院,首都影視學院等等,只不過側重點有所不同。藝術學院的學生在表演方面略差一些,但在形體藝術表現等方面更有優勢,他們的許多學生畢業后也不是當演員,而是走向舞臺劇,歌舞團等各個方向,但也有專業的表演系。

    這刻坐在李閑云左手邊的一位女性選角導演亮出一張紙:“開始吧。”

    看了眼上面的情緒描述“激動”。

    那叫丁嵐的女孩便開始表演起來。

    就在這時,李閑云的手機響了。



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