大聖歸來2。

除了整體框架以及分段劇情設定之外，已經做好了開篇的幾分鐘，張龍觀看過表示還成，繼續往下做。

大聖2製作團隊，在追風只佔一小部分人，等白蛇做完后才會合併。

製作周期保底一年多。

……

「進度如常就成。」

追風動畫碰頭會，其實主要碰頭的就是白蛇的製作，在大半個工作室員工的努力下，國慶檔上映沒問題。

另一個就是大聖2了，年前頭兩個月大聖製作完畢，設定了大聖2。

如今已年後臨近五一。

五個月的時間，大聖2的劇情框架，承接轉折，整體畫風等等，都已經慢慢豐富完善，但成畫製作才幾分鐘，這是因為先期要盡量都探討完美。

不然如果一邊製作一邊設定，就會產生大量的廢稿廢鏡頭，浪費人力物力財力等等，那還不如別製作呢。

畢竟製作出來的鏡頭，潛意識裏就不想拋棄，難捨難分更加難受。

磨刀不誤砍柴工。

就像張龍腦子裏有前時空『白蛇·緣起』的劇情和框架，追風動畫每一步製作時他都能進行一定的指點。

不用苦思冥想，也不用糾結來糾結去，這才一年時間能夠製作完。

重新原創的則不可能。

大聖2，已經算是新一部動畫了，除了前作的一些角色形象，如孫悟空豬八戒等等不需要如何改動，其它的如劇情、新反派、山川景緻等等，都需要另外構思繪畫，工作量很是不菲。

如果說前三個月是在整框架和豐富劇情結構，除去過年的放假和平時的周六日休息，大聖2製作的幾分鐘開篇動畫，算下來是一個月努力的結果。

如今整體劇情與框架完成，剩下的等白蛇製作完騰出人手后，就可以全員到位做大聖2了，速度會加快。

但再如何加快，年底前也不可能製作完，畢竟白蛇還得做幾個月。

八九月後，才能全員到位。

眾志成城製作大聖2。

……

「有心事？」

御龍灣，今天的柳玉容多少有點心不在焉，雖然也算是老夫老妻，但前不久的過年才破禁果，這才三個月咋滴也沒到膩的時候，何況在房事上女方是更處於享受的一方，男方偏累。

眼睛是心靈的窗口，張龍又不是瞎子，所以還是能看出點什麼的。

「呃。」

枕在張龍肩膀，柳玉容眸光一暗，「我感覺，我媽開始懷疑了。」

「但她什麼都沒問。」

追風動畫的項目，還有玉美繪畫工作室，白天忙碌晚上還要經常加班，畢竟有些學生下午放心后或晚飯後才有時間來上課學繪畫什麼的，所以經常九點多十點多回去，也很是正常。

這方面沒什麼可露餡的。

兩人在御龍灣年後到現在，也就夜宿過兩三次，次數一點不算多。

同樣很正常，沒毛病。

唯一的破綻就是因為愛情也好還是床事滋潤也罷，氣色不一樣了，起碼比起去年單身時有明顯的不同。

都是過來人，有性生活的跟沒有的，不管心情還是氣色都有差別。

柳母或許是懷疑了。

「沒事。」

張龍輕撫柳玉容的柔嫩香肩，微笑道：「實在不行就老實交代，畢竟單親媽媽也有談戀愛的權利吧。」

「嗯。」

柳玉容輕聲嗯，只是眸光微暗想的卻不是這個，談戀愛沒有問題。

就怕柳母讓她結婚。

不想用什麼理由來束縛張龍，只談戀愛不結婚在老一輩里就是耍流氓，更何況床都上了，證就應該領。

如果張龍在外還有其她女人，那更了不得，指不定會鬧什麼事情。

哪個做娘的會讓自家閨女受這種氣？不是小三，也是地下情人。

說丟人都不為過。

「要不我改天去見一下阿姨？」張龍見柳玉容沉默，於是開口說道，該面對的遲早要面對，都有準備。

柳玉容娘親或許能通情達理也不一定，畢竟家庭經歷了大變故。

磨難使人面對現實。

不是挾恩圖報，只是戀愛也好還是結婚也罷，更主要的是兩位男女當事人的事情，其他人參與不合適。

柳玉容是個成年人，錯也好對也罷，後果或結果自己能接受就成。

哪怕親娘的立場也應該是提醒或建議，而不是做主，這是自由。

不是壞，只是立場不同。

……

「合作達成了？」

周日，某休閑茶廳，張龍與楊紹航時隔一周多再次見面，面對張龍的問題楊紹航聳了聳肩，正在溝通中。

泛海那邊的動作很快，晨陽不缺劇本不缺導演，更不缺少演員。

無非是開立一個項目。

主投資方是泛海，第二投資方是晨陽，其它聯合投資方看情況。

「有的談就成。」

張龍輕笑了笑，「真開始合作也算我沒白費力氣，至於龍鼎參不參與就無所謂了，缺錢的話吱個聲。」

楊紹航點了點頭，可以。

不過預計是不怎麼缺的，如果泛海不挖名氣藝人的話，不會缺錢。

畢竟原先的計劃是拿出大部分賬面資金去挖一個當家頭牌，如此新立項目就沒錢了，需要額外找投資。

現在雖然初步定下與晨陽和拍一部影視劇，但挖藝人沒那麼容易。

起碼不能在晨陽挖牆腳。

其它娛樂公司的名氣藝人也沒那麼好挖，錢要給夠只是基礎，還得有後續穩定的資源跟上，不然沒戲。

講真，現階段的泛海娛樂沒什麼渠道資源，小打小鬧倒還可以。

做大做強得慢慢來。

至於龍鼎創投，對於晨陽泛海要投資的影視劇也會進行審核評估，看導演看主演看劇本等等，有前景有潛力才會投資，沒有的話也不會花冤枉錢。

項目正式確立后肯定會找龍鼎商談，畢竟是張龍牽線拉媒的，泛海那邊不會不上道，一角踹開龍鼎干。

雖然龍鼎主要投資的項目是公司，是創業型公司，不是影視劇。

但也得給一個交代。

「仙俠劇？」

隨後簡單聊了聊要立項的影視劇，聽言楊紹航是一部曾經的熱門仙俠小說改編，倒是多少提起了興趣。

能火的小說，劇情上肯定不差，所以還得看主演符不符合角色。

以及演技是否在線。

最關鍵的會不會對原劇情進行大量魔改，最後改的四不像之類的，要了小說名后張龍搜索準備看一看。

如果小說連他這個龍鼎老闆都不能吸引，那影視投資就再說吧。

嗯，就是這麼任性。

……

不知道從什麼時候起，張龍看仙俠玄幻小說不愛看從家族起步的，破事一大堆勾心鬥角之類的很煩，更愛看從宗門修鍊升級、做任務、秘境探險。

晨陽手中的仙俠劇版權，小說前些年還算挺火，但是從家族起步。

不用說，拍不完的。

四十集也好五六十集也罷，頂多拍到主角一兩個大目標完成，就像前時空超火的『斗破蒼穹』一樣，電視劇到『三年之約』第一季算是結束，後續會不會再有，其實已經不太重要。

成仙作祖什麼的看原著小說就好，一堆秘境探險之類的不會拍劇。

因為這年頭影視劇不管啥類型都要談戀愛搞對象，拍出來有人看。

都說市場全拍一些爛劇。

但熟不知決定娛樂公司拍什麼劇的是觀眾，當一堆類型劇都是談戀愛搞對象等等劇情，那就證明這一方面是被觀眾接受並買賬的，不然拍出來真沒人看就不拍了，根據市場需求而已。

內卷的原因，在自己。

『你不做有的是人做』道理一樣，總有這個難降低標準，那個不容易降低需求，畢竟華夏人口太多了。

而且家族起步的仙俠劇有一點，就是角色多，從老到少都能有。

哥哥妹妹，反派等等。

比起宗門開局的小說，基本就是下山歷練打怪升級做任務，哪有家族式的事情多，各種劇情來回上演。

當然，劇情不差演員與演技也都到位，起碼成片出來不會虧損。

晨陽在業內的口碑還成，自身也有許多優秀藝人，合作的娛樂公司大多也是知名公司，一句話任何角色演員都能找到，唯一就是劇情上的重合度。

張龍簡單快速觀看了小說一些章節，包括評論區還有目錄什麼的，主角從家族地圖到宗派地圖，遞進。

到結局也只有三個道侶。

雖然肯定拍不到結局，影視劇估計只會拍到主角崛起帶家族雄起。

投資資金至少大幾千萬。

……

五一，三天小長假。

周四來臨放假到周六，周日正常上班，而在5月份盛鑫會有一場業績升值比拼，業績達標的該升主管的升主管，該生經理組建團隊的升任經理。

王靜是3月份來到的盛鑫，首月業績就打破了新員工記錄，4月份的業績更是再創新高，近期新人第一。

雖然入職才兩個月，但努力拚一拼，5月份還是有希望升主管的。

「有壓力不？」

張龍辦公司，王靜看着熟悉又陌生的領導很是認真的點了點頭，「很有壓力，不過我會竭盡全力的。」

王靜能力不差，唯一就是入職時間短，手中意向客戶子彈不多。

老員工們再怎麼說沒開發出來的客戶也會登記在案，手中意向客戶幾十個上百個的，那5月份業績衝刺一番，或打打感情牌什麼的，能爆發一波。

這方面王靜比不了。

新資源大家都差不多，如果王靜能5月份業績升任主管，子彈少業績比拼又出線，這份能力就很炸了。

就跟去年秦妙彤在交易部一樣三個月升任主管，不到半年帶團隊。

盛鑫發展擴充機會多。

雖然過了5月份還有下一次機會，但越早往後的空間就會越大，畢竟早點帶團隊，才能早點升任總監。

畢竟牛市將要到來，市場部交易部再如何擴充也會有一個相對極限。

「你規劃好未來發展。」

張龍微笑言道：「交易部賺錢比較多，前端一個總監體量基本才會配備一個交易團隊，也就是說在前端市場部未來擴充團隊數量同比交易部更多，升職到總監機會更大，帶人更多。」

王靜默默傾聽，點頭。

「在交易部，到年底不管你的業績再如何優秀，最多就是升任經理，未來總監職位估計也競爭不過幾位老人，但那個時候體量已滿沒多餘位子。」

「賺錢上大約相等。」

把利弊講清楚，交易部團隊經理賺錢相對類比的是前端市場總監，最大區別只是所帶團隊人數多與少。

總監名頭、旗下人數，這兩塊『名』更響亮，比經理要更好聽。

看王靜更看重哪個吧。

……

交易部員工為什麼賺錢多？一個團隊大約八到十人，再多會臃腫。

因為都是開發了的客戶。

所以只需要明確的追金以及輔導做交易就行，專心賺錢，不需要向前端市場部開發一樣，盲打各種電話。

而市場投資部一個團隊也是八到十人，但四五個團隊才會組總監。

也就說前端總監職位，旗下管理四五個經理，以及四五十號人。

怎麼看也是總監更價值。

交易部一個團隊經理，在月收入或年收入上或許類比市場部總監，但職位只是經理，管理也只八到十人。

人少清凈，沒那麼多事。

出來打工無非升職加薪，前者為名後者為利，總要佔比拿下一頭。

但，拿哪一頭呢？

這個問題下班回到租住房的王靜也在考慮，雖然跟張龍算是早認識，但也沒有強迫去交易部，雖然她不管前端開發還是後端輔導維護都很有能力。

只是來的比較晚而已。

就像現在交易部的經理秦妙彤，在盛鑫的兩個月也有所打交道，畢竟開發出的客戶有些對接給了秦妙彤團隊，當然顧蘇團隊也有，這方面自由。

雞蛋不放在一個籃子。

維護交易員如果能力不成，誰會把客戶都對接給你呢？都是打工的，客戶不做交易，傭金誰都賺不了。

遠近親疏，10個客戶裏面總要分出一半去對接其他交易員試試。

維護的好下一個就還給對接，沒出交易量就死了，那換人對接。

所以交易部要求比較高。

沒有維護能力或者技巧，不是前端優秀員工的話不收，好不容易前端開發一個客戶沒幾天在後端死了？

事少賺錢，去交易部。

升職向上，市場內部。