天亮，周日。

　　張龍一早起床乘坐班車前往駕校學習，早點拿下駕照關乎早日買車，所以沒有特殊必要事情不會缺勤。

　　昨晚回到家恰好羅嫚發來開視頻，晚安后沖了個涼水澡就睡了。

　　年輕火力壯，不降不行。

　　……

　　“早，龍哥…”

　　“早，老大…”

　　這是暴雪隊員的打招呼，周一重新上班互道友好早安，張龍梁雪目光輕輕一觸之下便挪開，仿若無常。

　　但其實，梁雪周日一早蘇醒后瞧見睡在床上，心頭便已全了然。

　　周六晚，自然沒有裝睡。

　　不過對于張龍竟然能真的做了正人君子還是有點莫名的，最后酒醺睡倒時心頭流淌過一些念頭，隱隱仿佛還反而有點在期待什么，可記不清了。

　　至于如果真的被張龍趁醉睡了會不會生氣，不知道，沒有答案。

　　周日一天都沒想明白。

　　“月末沖刺…”

　　周一有部門早會，10月份還剩最后一周零三天個工作日，昨天周日下午另五個團隊還都來公司加班了，為的就是月末沖刺取得一個好成績，而暴雪飛鷹開拓三隊就幸福了，不加班。

　　業績穩定接連開花，周日打不打電話確定周一上午的入金都一樣，鋪墊刺激到位，該入金的自然會入。

　　鋪墊刺激不到位，就是周日再確認也沒戲，工作不是趕出來的。

　　“加油，沖刺！”

　　暴雪飛鷹開拓，張龍召集三位交易主管講述了今日交易維護思路，短線指南已經做出來了，干就完事。

　　10月最后八個工作日，每個人都要拿出120%的全部精力和態度。

　　三隊PK五隊，還沒勝呢。

　　不到最后一天一切皆有可能，除非能拉開一個望其項背的差距，飛鷹開拓兩隊底子太差，哪怕近兩周追趕上了不少，但有效子彈相對還是弱少。

　　最后七天，必須再爆發！

　　……

　　“喂張姐…”

　　張龍開打電話，張麗珍的賬戶已經買進交易了兩支股，但該撥打的電話不能偷懶，還是要靠聲音的溝通傳遞一些信心，以及提醒做好風險控制。

　　當然，名下總有一些客戶自主交易性很強，不用打電話就能每筆單子都跟隨薦股簡訊操作，省心省力。

　　兩三天打電話溝通一下就行，天天打這類客戶會很煩，安靜點。

　　“陳哥，今天…”

　　張龍撥打陳有為，這貨周五沒有出拓海能源股，今天周一雖然開盤沒有直接跌停，但也是收跌往下走，這可不是一個好兆頭，代表上漲力不足。

　　而張龍經過預知了解，拓海能源跌回2.5元再反彈一波后，將在周五繼續跌回2.5元，這種走勢很艸蛋。

　　收盤前在關鍵價格支撐位置，不買吧萬一周一啟動大漲會后悔。

　　買吧，周一大跌更后悔。

　　典型的引誘下套，之前拓海能源就上演過5元附近收割法，但股民的賭性通常是健忘的，往往眼里只會看到機會和盈利收益，下意識忽略風險。

　　有時候炒股，已經不是賺與虧的問題，而是賭對賭錯的心理刺激，輸也好賺也罷，都是一種身心刺激。

　　俗稱，過程比結果更酸爽！

　　“喂王哥，…”

　　張龍深呼吸一口氣，“尹哥的操作習慣或態度很嚴重，上周您賺了不少他反而又虧了，去勸一勸吧。”

　　“其它倒沒事，但如果影響到你們之間的合作友誼就不好了。”

　　“尹哥，不適合炒股。”

　　……

　　10月份，張龍名下客戶介紹客戶的不少，總計有七八個，但只有尹先生操作習慣不好，而且還不改正。

　　盈利單跑的很溜倒沒有什么問題，但虧損單如果超過-3.5%，不出。

　　舍不得虧，又怎么能贏！

　　張龍輔導了半個月，勸說告誡過不知道多少次沒用，這次也是第三次跟王哥說去勸勸，以后就不說了，畢竟誰聽多了也煩，估計還后悔介紹了。

　　有些人很有錢，但在股市里不愿賭服輸硬剛，下場絕對不美麗。

　　“張經理，吃飯了…”

　　不知不覺中午了，梁雪照常招呼張龍下樓吃飯，目光平靜淡然，反正張龍沒瞧出有什么異樣，很如常。

　　不過，吃飯的時候嘛…

　　“我臉上有花？”

　　張龍疑惑的抹了抹臉，梁雪坐對面一雙美眸時不時掃一掃，搞的張龍都快有點害羞了，這大庭廣眾的。

　　“嗯對，有花。”

　　梁雪點點頭，旋即眼珠一轉打趣道：“我從你眼睛里看到了一朵美人花，仔細一瞧這不是我嘛，什么時候住你眼睛里了？莫非喜歡我不成？”

　　呃，張龍瀑汗無語。

　　特么廢話，坐對面可不就能從眼睛看到倒影嗎，調戲良家婦男！

　　“咳咳，龍經理…”

　　梁雪微微探頭眨眼，嘴角翹起一個弧度，“以后你就是我男閨蜜了，沒事聊聊天兒喝喝小酒，OK？”

　　“打工人不易，互愛！”

　　……

　　投資部一分為二，在盛鑫已經不是什么秘密，不過最近越來越多人感覺到氣氛有些不對勁，上半月還好波瀾不大，下半月明顯高層董事有異狀。

　　本來，投資部將交易劃分出來平行并立沒有什么問題，之前整個部門都歸朱董管轄，哪怕分開也一樣。

　　但現在變了，熊市這么多年很多其他沒怎么賺到錢的董事動了。

　　朱董是公司元老，但也有其他董事也是元老，競爭兩不偏幫。

　　討論來討論去，最終還是得遵循投資部大部分人意愿，而以孫總監為首的幾個團隊經理，徹底叛變了。

　　朱董要將交易劃分并獨立，與前端開發平行，損害了不少人利益。

　　而以尤董為首的高層意愿，交易部成立但仍舊歸于投資部旗下，沒有前端開發就沒有后端維護，不能舍本逐末，這一點投資部另五個團隊力挺。

　　“此路，不通！”

　　董事會，朱董搖頭，“交易部不平行并立，那獨立意義何在？就為了將幾位交易主管湊在一起維護？”

　　“只有獨立平行，前端與后端才能平等對視，而不是被統領。”

　　“這道理不清楚嗎？”

　　面對朱董的反問，有董事其實是暗自點頭的，道理很清楚，要不交易部放棄獨立，要獨立那就得平行并立，不然等于沒有意義，何必搞這一出？

　　但奪利競爭這種事，從下基層到上高層都會有，任何公司都有。

　　區別是平和，還是激烈。

　　“老朱，你錯了…”

　　有點肥胖的尤董淡然自若，“交易是后端維護，是為前端服務，不然開發員工如何心理平衡？費勁扒拉開發出了客戶，交易部直接分潤一半？”

　　“交易員工數量肯定遠少于開發，你看看張龍一系人眾提成收入，高出開發部員工太多，已經失衡。”

　　“不患寡而患不均！”

　　“張龍賺的太多了。”

　　朱董一怔，立時便想要反駁，但環視之下其他董事們的目光…？