回去的路上，蘇何也在考慮，這李思思的來意。

  和李超人的判斷一樣，蘇何也判斷，對方是復刻成功了的。

  那份配方，蘇何並未作假。

  這種事情，還是要講究誠信的。

  雖然是被迫交易的，不過得了好處是實在的。

  且蘇何篤定對方釀造不出來正品，因為這些酒釀造出來之後，還需要用秘法，窖藏多年，才會有應有的效果。

  窖藏的時間越長，酒越醇厚，效果也就越好。

  他若是沒有隨身倉庫的金手指，也是不可能做到如今的效果的。

  所以這才是他願意交易出去的原因。

  對方復刻出來的酒，效果也不能說沒有。

  只是相對於那些材料的價值，就差了很多。

  或者用一個詞語來形容，那就是性價比很低。

  當然對於一些有錢人來說，為了換取健康，性價比什麼的，都是可以等於沒有的。

  這東西很靈活，可以有，也可以沒有。

  就好像是他們的人品一樣。

  既然如此，那李思思這一次來，目的就不是來問責的。

  但方式方法很重要。

  蘇何不再多想，回了別墅，讓陸淵明日準備好。

  「明日喜鵲國的李思思大概是要來拜訪的。可以做一些準備。」

  先禮後兵，人家來拜訪，不管怎麼說，也招待了再說。

  至於態度不好？

  那是後面的事情。

  先禮後兵。

  陸淵表示知道了，無非也就是準備茶水，招待客人。

  告訴他，是因為他是秘書，要準備這些。

  倒也不是為了讓他多榮重的招待對方。

  平常心。

  果然，第二天一大早，就有人來送帖子。

  蘇何覺得有些好笑，在古代社會，有客人要來拜訪，確實會先送帖子上門。

  然後如果願意的話，主人家會回帖，表示會靜候對方到來。

  蘇何搖了搖頭，隨意的回答：「讓她按時間來吧。」

  至於要自己多麼濃重的迎接？

  那是不可能的。

  李思思對於他來說，也就是一個普通的客人。

  無需太過濃重，也不要忽視。

  畢竟對方出身不錯，他雖然並不看重對方這個出身，但還是需要用一些心思對待的。

  鵬城，何廠長一大早就起來了。

  讓人準備了早餐，還沒吃呢，老劉和老季就來了。

  何廠長連忙招呼著：「多上兩份早餐，老劉老季，快來，一起吃。」

  好在他就住在廠里，讓人直接端了早餐過來就是。

  老劉和老季也是一晚上沒怎麼睡好，一大早就過來了。

  「咱們還真要去啊？」老劉還不忘問了一句。

  何廠長昨天晚上也是苦思冥想，還是覺得應該去看一看的。

  他點了點頭，說道：「我思前想後的，那天小蘇先生來參觀，給咱們提的意見。咱們當時沒往心裡去，或許還想著，你一個小年輕，還在這充當專家，誰聽你的？」

  老劉和老季都是有些不好意思。

  何廠長說出了他們當時的心裡話。

  他們也確實覺得，自己吃過的鹽，比蘇何吃過的米都多。

  你一個小年輕，還給我說三道四的？

  何廠長深深地看了一眼兩個老夥計，說道：「可是我回頭想想，那孩子說的也沒錯啊。提出來的很多意見，如果真的能改，對於咱們是有好處的。」

  老季也是深深地回想了一下。

  雖然過去好幾天，很多的記憶都開始變得模糊了。

  但一些話，還是記得很清楚的。

  誰讓對方的年紀真的太年輕了，給自己當兒子，都覺得小了。

  他們家的孩子，都比蘇何要大。

  「傲慢和偏見，讓我們看不到這些啊。」老季感慨的說道。

  老劉被這兩人一說，也開始反思了。

  其實他內心深處，本來就有一些感觸和認同的。

  否則就會和其他幾位一樣，不會想到要來這裡參觀。

  吃完飯，何廠長道：「走吧，咱們開車過去。到了地方，嚴飛經理會安排人帶咱們參觀。」

  不是那嚴飛本人帶領？

  其他兩人都是有些奇怪。

  他們這種重量級的人，去參觀了，怎麼的也要一個經理帶著吧？

  這是牌面啊。

  直接讓

  好在他們都沒有開口，但何廠長也想的明白。

  勸說了一句：「別這麼覺得，人家的生產任務很重的。我昨天後來問了幾句，人家的生產任務是咱們的一倍多呢。」

  「什麼？」

  老劉和老季都不信。

  何廠長道：「正好咱們今天去參觀，多留一些時間。到時候，是不是的，咱們自己的眼睛能看到的。」

  耳聽為虛，眼見為實。

  三人都下定決心，今天要多待一段時間。

  「聽說這九鼎集團的食堂飯菜不錯，咱們今天沒準還能嘗試一番。」

  雖然早有傳聞，但他們一點都不信。

  「到了，下車吧。不過，今天這是怎麼了？我怎麼瞧著，這九鼎集團這麼熱鬧？這可是很罕見的。」

  九鼎集團雖然不禁止大家聊天，但大家也會注意場合。

  公眾場合，不會大聲喧譁。

  這一點，九鼎集團的工人還是很有素質的。

  三人下了車，往九鼎集團進來。

  這裡早已經有人等著了，看到他們的車，看到他們下來，趕緊迎了上來。

  「何廠長，劉廠長，季廠長。我是一號車間的車間主任，主管開料，今天就由我帶你們參觀。哦，你們叫我小鄒就好。」

  好吧，還是一位主任，倒也不是什麼普通的工人。

  這就還好。

  當然身份上，還是無法完全平等。

  但這位開料的車間主任似乎也並沒有把他們當做什麼貴客，很是平靜的帶他們進門。

  何廠長問道：「今天，貴廠是有什麼活動嗎？怎麼這麼熱鬧？」

  他想說吵鬧，但話到嘴邊，還是用了熱鬧。

  比吵鬧，他們廠里不是更嚴重嗎？

  小鄒說道：「哦，這是我們公司和區醫院合作，來給工人們做體檢的。」

  體檢？

  何廠長也是有些驚訝的，連忙問起。

  小鄒就把那天蘇何在這裡說過的話，複述了一遍。

  「然後，我們老闆就和大院那邊商量。又和醫院聯繫，今天是第一次來體檢。今天是我們廠，明天是電路板廠那邊，後面還有農莊和九鼎食肆等，反正都是要進行的。」

  老季也是奇怪：「為何？你們要交多少錢？」

  小鄒奇怪的說道：「交錢？交什麼錢？」

  「不交錢，怎麼體檢？」

  「哦，這是我們老闆出錢的。」

  老季覺得自己說不出話來了，這是什麼傻子老闆？

  還自己出錢，給所有的工人做體檢？

  「你剛才說，這是第一波？」

  「是啊。」

  小鄒說道：「這是今年的，還自私和鵬城這邊的。據說集團的其他工廠、公司，都是要開展的。不過因為要和各地的大院和醫院聯繫，所以時間可能會岔開。而且明年也要做的，年年都要做的。」

  三人頓時無語。

  還年年都做？

  這一次要多少錢？

  光是這麼些人做體檢，一個人就得十幾塊吧？

  這麼多人加在一起，不得上萬？

  嗯，好像這蘇何旗下的用人數量，委實不算少的。

  只鵬城這一個地方，就有好幾百人吧？

  其他地方發展更快。

  還有羊城等地方。

  豈不是得有上千人？

  這麼多人加在一起，可不是要上萬塊麼？

  一年的體檢費，就要超過一個萬元戶了嗎？

  這，他的錢來的這麼容易嘛？

  要不然，為何會願意做這種吃力不討好的事情？

  三人都覺得，自己花錢請了人來做事，就該好好地給我幹活。

  至於你的健康什麼的，和我有什麼關係？

  還給你做體檢。

  你怎麼不上天？

  可三人進來後，確實發現了一些醫生帶著設備，在這裡面等著了。

  裡面騰出來好幾個地方，有一些設備還挺大的。

  「都做一些什麼檢查？」

  「就是一些常規的。」

  小鄒說道：「我也不是特別清楚，一會帶你們去看看，參觀的時候，我可能也要抽空來這邊做體檢的。聽說什麼視力、體重什麼的，還有血壓、肝功能之類的。」

  這檢查的，可不簡單啊。

  就算是只檢查這些，也不容易呢。

  雖然還想要多看看，不過小鄒問道：「咱們是不是進去參觀了？有什麼想問的，您幾位只管問，我知道的，一定告訴您三位。」

  暫時何廠長三人都不知道問什麼。

  所以讓小鄒帶著先進去看看。

  一進來，就有清潔鞋底的步驟。

  「我們這裡面，儘量要做到無塵，所以三位廠長，先來這裡過風淋室。先把身上的灰塵吹走，還有鞋底的泥土和灰塵，也是要清理的。」

  這？

  三人就好像是土包子一樣，跟著一起處理了。

  小鄒又說道：「大部分的車間，就只是這樣了。據說以後還要做多層電路板，還有封裝之類的，都是要做到無塵的。那個時候，我們還要換鞋，專門在裡面穿的鞋。以及，所有人都要穿無塵衣。」

  這？

  太講究了吧？

  還要專門換鞋，換衣服？

  進來要過風淋室，將身上的灰塵都給吹走。

  這有什麼用他們不知道，但這態度，也太苛刻了吧？

  何廠長問道：「有必要做到這些嗎？」

  小鄒笑道：「我們是不太懂的。但聽老闆說，很多的電子產品，都是不能有灰塵的。雖然灰塵看起來不大，但很影響到電子方面的一些參數。比如說，我們老闆給我們上了一節培訓課。曾經就拿過一塊手錶當例子，裡面有灰塵，會使得線路短路。然後這一塊電子手錶就有各種各樣的毛病……」

  小鄒的說法，讓何廠長三人都是大開眼界。

  一點灰塵而已，還有這麼多的影響？

  這太讓人覺得不可思議了。

  老季還問道：「那位蘇先生，還有空給你們上培訓課？培訓什麼？」

  小鄒搖頭：「老闆太忙了，上課的是錄像。不過也是老闆特意錄製的，看錄像也很清楚，說的也很到位。至於培訓，有很多。我們集團的員工，想要升職，都需要經過培訓。而且還需要考核過關了，培訓積分達到了，才能升職。否則只能代理職位，要等培訓積分達標，才能正式的升職。」

  嘖嘖。

  這樣一看，自己的那個廠子，是有多麼的不專業啊。

  聽聽人家的。

  還要培訓。

  老劉問道：「這什麼升職，還要培訓？這些培訓有什麼用？」

  小鄒道：「當然有用了，我們當主任的，都要培訓相應的管理技能。我個人覺得還是很有用的。一些管理課程，讓我學會了很多的管理技巧。以前覺得管理就是強行讓他們安靜，聽我的命令去行事。但現在才知道，原來管理，其實更應該做到用規章制度，引導大家去遵守……」

  小鄒說了很多的培訓內容，各方面都有。

  甚至還有一些心理方面的培訓，比如說陽光心態什麼的。

  這都什麼跟什麼啊。

  可是，看起來，人家的工人確實比自家的工人要好一些。

  而且進來之後，第一個感覺就是乾淨。

  能不乾淨麼？

  每個人進來，都要經過風淋室。

  連灰塵都沒有，還不乾淨？

  第二個感覺，就是井井有條。

  什麼東西放在哪裡，都是有規定的。

  牆上，還有一些機器上，貼有一些標籤。

  什麼來料處，什麼工具存放處，都是分門別類的。

  他們一開始還不覺得有什麼，只覺得確實是井井有條，特別的乾淨整潔。

  但等看了一陣之後，何廠長就看出了一點門道。

  「果然有用。你們看，這些工具存放的地方，都是有標記的。這就讓他們能夠順序的準確的找到工具。而不是和咱們廠里的工人一樣，順手的就很快找到了。不順手的，要找半天。」

  這裡的工具，都是分門別類的，還有標籤指示。

  想要找到，按照記憶去找到相應的位置就可以了。

  記不得的，看一看標籤，也就找到了。

  「而且，我還看到了，這些工具存放的地方。都是他們極為順手的地方。找工具的時間，進一步的減少了。」

  「而且這樣一來，也不顯得雜亂。看起來，就更順眼了。」

  「心情愉快了，做事好像也有影響。比之前要做的更加快速了。」

  小鄒不得不感慨，這三位老闆，果然厲害。

  這麼一會，就發現了這麼多。

  他可是經過培訓，才知道這樣做的好處。

  還經過了實際的操作，才能理解。

  果然，能當老闆的人，都不是一般人。