九鼎系也入了這場資本盛宴，陳偉一點都是不意外。

之前的時候，一直都沒有逮到他們，反而讓陳偉有着些是擔心來着。

在資本市場上面，派系還真的挺多，九鼎系的核心星辰投資是從亞洲經濟危機之中起家的。

而恆通系，這就不用多說。

還有什麼復星系、明天系之類的，大大小小叫得上名的，就有幾十家！

全部都是隨着華國國力不斷增長一起成長起來。

只有深水才能夠養出大魚，淺水只能夠養小魚小蝦。

是否還有那種不被人所知的？

陳偉也不敢是保證。

只是，按理來講，應該不會有了。

畢竟當實力成長到一定程度之後，即使想要隱藏，也不可能了。

人們自會循着蛛絲馬跡來知曉很多事情。

「多注意九鼎系相關的動向！」

「好的！」

陳偉端著保溫杯，站在窗前，要是將保溫杯給換成咖啡杯的話，倒是有着一副商業成功人士的味。

可惜，陳偉是保溫杯配枸杞！

這裏是金融城，面積僅僅5.1平方公里，卻聚集了眾多金融機構的地方。

恆通投資的總部就在此，除了恆通投資之外，恆通銀行也在這裏。

2011年的時候，這裏剛剛起步，恆通集團就已經開始深度參與其中。

幾年時間下來，金融城已經初具規模，自然也讓恆通集團賺得盆滿缽滿。

目光落在那一江流水，陳偉腦子裏面卻是在想着現在股市的事情。

他記得，在牛市崩塌的時候，網絡上面一直都有着一個傳言，有大量的資金通過地下錢莊轉移到海外。

雖未有官方證實，可從網絡上各方的言論來看，的確有這麼個事情。

具體以此方式轉出去了多少，陳偉不知道，可絕對是數額極其龐大。

對於九鼎系，他自然很重視的。

畢竟，九鼎系的出現，和韓松林有着重大關係。

重新的坐在辦公桌前，陳偉開始翻動着各種報告，以期能夠從中找尋到一些信息。

恆通投資的業務涉及到方方面面，在進行任何投資的時候，自然得要重視信息收集。

有專門的信息收集和分析部門，而且人員數量上面，極其的龐大。

甚至恆通投資為了對數據進行有效快速分析，還直接搭建了兩台超算。

現在市場上，除了龐大數量的散戶之外，金融大戶、巨鱷也不少。

相比起太平洋對岸來講，華國的金融市場要小很多，可也已經能夠養得起巨鱷。

相比起股市上面的事情，有着另外一個事情更加吸引陳偉。

第三屆星空大會！

星空大會舉辦的次數雖然少，可在規格上面，卻是一次比一次高。

比如說這次，星空殿終於是給修建好了。

星空殿是一個建築群，一個大的報告廳，可以容納六千人與會。

這個報告廳非極其重要性的學術報告發表和人，一般不進行啟用。

另外還有眾多小型報告廳，容納人數在千人、數百人不等。

古有稷下學宮，今有星空殿！

星空大會是學術性交流會，所以其報告和討論會，真的不是一般人能夠聽懂的。

今年來參加星空大會的人，極其多。

星空大會會主動邀請一些人與會，受邀來參加大會的，大會組委會會提供住宿吃食等服務。

至於說自己申請來參會的，大會就不會提供住宿和吃食，得要自費才行。

星空大會聚集了一眾大能，已然成為了華國最高級別的學術會議。

來到星空大會聆聽大師的聲音，

對於有志科學研究的人來講，無疑是相當好的事情。

今年申請來參會的人太多，所以星空大會對於參會人，也有着一些審核。

今年星空大會相比起去年來講，還有一個重大的變化，那就是增加了人文科學專場研討會。

光是重視自然科學而忽略人文科學，這肯定是不合適的。

一個是物質，一個是精神，兩者缺一不可。

甚至在一定程度上面來講，精神要大於物質。

物質得到基本的滿足，人們將會更加追求精神的滿足。

在這個社會，如果失去了精神，那麼一切還有存在的意義嗎？

或者說，一切存在的意義，不就是為了精神的滿足嗎？

現在陳偉就坐在人文科學的研討會專場。

在這裏，陳偉倒是能夠聽懂台上的人到底在講著些什麼。

甚至，陳偉在這裏，還拿着一個本子在記錄。

楊紅梅也和陳偉一起來聽的，她倒是沒有拿本子來記錄什麼的。

目光看了眼陳偉的本子，本子上面並不是那種大段的記錄，而是記錄重點的詞，甚至是一個字。

周邊，有着不少的學生。

現在很多高校都還沒有放假，對於其他高校的學生來旁聽會議的進行，是不做限制的，只要出示學生證就行。

畢竟，星空大會除了學術交流之外，也是有吸引更多擁有聰明才智的人投身於科研當中。

在星空大會最後一天，自然就是星空獎的頒獎！

今年獲得星空獎的人，可是不少。

獲獎者不局限於恆通集團內部，而是囊括了整個華國。

並且星空獎的獲獎也是有年齡限制，三十五歲！

必須得要三十五歲以下，才是會頒發星空獎。

對青年科學家，在華國有些是不太重視，星空獎和星空院士的出現，算是補上了這一塊。

對於華國科技發展，必然是能夠起到促進作用。

無論是獲得星空獎還是成為星空院士，在其單位，無論個人待遇還是經費傾斜都會得到提升。

不然的話，就別怪人家轉投星空研究院了。

一些企業，自身不重視人才，卻怪人才出走轉投他門，這是不是有毛病？

水往低處流，人往高處走！

這才是常態！

光是靠打雞血，在當今時代，沒用。

重視人才，並不一定得要在金錢上面，還得要讓人切實的感受到被尊重。

有的人愛錢，有的人對錢看得很澹的。

將人才給視做敝履的企業，絕對屬於沒有發展前景的企業。

在今天，還是發展得不錯，再過段時間來看，已然是陷入到經營危機之中。

再差的破船，依舊的有人願意和其一起沉。