“說實話，對于我們現在正開發的這款游戲《原神》，我不太怎么的看好。像是這類游戲吧，怎么說呢，感覺沒有什么太大的玩法上面的創新。”“還有就是在玩法上面比較的少，除了打怪升級之外，好像能夠提供給玩家的東西太少了。”
    陳偉：“你們了解過《夢西游》和《魔獸》沒有, 可以將這兩款游戲的一些玩法給直接的移植到《原神》上面來。”
    “原神這款游戲，我覺得在畫面上面還可以，足夠的精美，這點不錯。可我還希望能夠更加的精美，特別是女性角色，一定得要漂亮、性感，讓人看到就有一種沖動最好。”
    說著, 陳偉目光看向楊夢筱，直接指著楊夢筱道：“你們可以照著她來設計。”
    楊夢筱本來靠窗安靜的站著，靜靜的欣賞著窗外景色。
    今天蓉城的天氣不錯，聽說在天氣好的時候，站在蓉城能夠往西看去看到西嶺雪山。
    王瑞和李永文目光都不由的看向楊夢筱，說句實在話，美女他們也看得挺多的，可像是楊夢筱這樣子的，卻是少見。
    劉蓉嘴角不由的動了動，真的有些不知道應該說些什么。
    楊夢筱對大家將目光集中到自己身上，雖是奇怪，可也沒有在意，反而微笑了一下。
    美人一笑百媚生，萬千粉黛盡平常。
    李永文：“要不，我們現在就叫畫師進來，給姑娘畫一張素描！”
    做游戲，那自然有原畫師。
    能夠將游戲畫面做得極其精美，就能夠側面的知道, 無雙游戲工作室的原畫師實力了。
    相當的強。
    游戲不僅僅說就是玩！
    游戲也是有藝術性在的, 號稱人類第九藝術。
    在游戲當中呈現出來的風景，就是設計師們辛勤做出來的。
    實際上，玩游戲嘛，就升級打怪下副本，實際上好像不需要去搞那些漂亮的風景之類的。
    可那樣子，是不是太單調了。
    無論國產游戲還是國產動漫，我們先不說內容怎么樣，反正那畫面絕對是好看的。
    側面的說明了一件事情，在美學人才的培養上面，華國的眾多大學絕對算是成功的。
    給自己畫素描？
    為什么啊！
    楊夢筱目光疑惑的看向陳偉，她之前的時候，還真的沒有聽陳偉他們在說些什么。
    對陳偉他們說的游戲什么，她并不怎么的感興趣。
    陳偉：“直接拍照吧！”
    “為什么要拍照？”
    “你先拍，我等下告訴你。”
    劉蓉陪著楊夢筱一起去拍照，陳偉他們繼續的開會。
    “陳總，你說的，我們下去之后，會認真的討論和改進的。”
    之前的，大家都拿死工資。
    現在卻是不一樣了, 有項目獎金和年終獎, 而且還是和公司效益掛鉤的。
    那么大家肯定希望能夠將游戲盡量的做到最好，獲得市場的認同。
    “原神這款游戲得要盡快的上線，現在是網絡游戲最好的時期，我們必須得要抓緊時間上線賺錢。賺錢這個事情，時機要是錯過了，那可就真的錯過了。”
    王瑞不由推了推鼻梁上面的眼鏡，他的眼睛度數已經不小了，都五百多度了，要沒有眼鏡，看什么都是模模糊糊，看不清楚。
    “陳總，我們也挺想要快點上線，只不過，現在整個游戲還有太多的東西沒有做完。”
    陳偉：“我也知道。所以，今天我將人事的龔總和財務的白總都一起留下了。要人，龔總，你們那邊就去招。對了，可以多招些大四出來的實習生之類的，實習工資還是要給，我們是正規公司，不是說免費壓榨實習生的勞力。”
    “白總，關于以后公司加班，都要給加班工資。嗯，還有，每人每月的加班時間不能夠超過六十個小時。”
    如此算的，每人平均每天可以加班兩個小時。
    作為新興行業，互聯網企業內卷極其樣子，加班自然成為家常便飯般的事情。
    谷萾
    之前的時候，無雙游戲工作室的職員也加班，可那屬于免費加班。
    沒有加班工資的。
    員工愿意加班嗎？
    廢話，加班又沒錢，誰愿意誰狗！
    可敢說不加班嗎？
    這里必須得要說上一下，現在社會上面的主要企業職工是那些人！
    七零后和八零后！
    九零后現在都還在讀書呢，當然也有提前離開學校去廠里面打工的。
    反正在無雙游戲工作室里面，大多數員工都是八零后。
    這些八零后，可沒有幾個家里面錢多得花不完。
    小的時候，可吃過貧窮的苦。
    有顧忌，自然也就對于一些不合理的東西忍耐力要高很多。
    “這加班，只是針對技術人員。至于說行政這塊，加班必須得要另外報申請。”
    陳偉可不想要說在公司里面搞什么無效加班。
    正班時間不好好工作做事，就來混加班工資？
    這種人，也是有的。
    職場上面，以加班來表現自己工作態度的人，也不少。
    一般的老板，還真的是喜歡這種為公司努力的員工，覺得這種員工很不錯。
    可對于陳偉來講，摸魚這種事情……
    誰上班不摸魚啊？
    將該干的工作給干好，隨便摸魚。
    裝模作樣的，就最討厭了。
    “財務和人事這邊，一起出一個項目獎金和年終獎金的方案出來。各級的員工，應該領取的獎金占比是多少，這些都是得要有一個方案。”
    “還有，關于員工定級。先最多定到五級，員工升級的評定方案，也是得要搞上一個出來。這個事情，集團人事那邊也會參與進來。”
    陳偉想了一下，干脆的，直接在整個恒通集團里面推行這個員工職稱。
    除了職稱之外，還有就是工牌。
    在工牌上面也是得要體現這職稱變化是吧。
    說白了，就是一種榮譽。
    得要人感受到團隊榮譽，還得要感受到自己在這個團隊當中的重要性。
    這些都怎么來感受？
    就等級啊！
    人都是會有一種享受提升的快樂。
    個人在精神內涵上面的提升，實際上沒有辦法數據化。
    就好像在社會上面，看一個人厲害不厲害的方式就很簡單粗暴，直接看一個月能夠賺多少錢。
    可單純的以金錢來論人，是不是太不準確了？
    城市里面的職業乞丐，一天賺上三四百塊，月收入過萬，能說他們厲害嗎？
    的確，他們月收入過萬，在賺錢上面的確厲害。可這種利用人們的善意和同情心來賺錢，真的厲害嗎？
    不是應該覺得可悲嗎？
    這種賺錢方式，人們心里面還是很瞧不起的，甚至討厭。