“那就盡力啊。”寧有光說，“盡力就是很優秀了。”

　“怎麽樣才算盡力?”謝一尊問。

　“盡力就是想再努力也沒有力氣了。”

　謝一尊想了想，笑了，“那我好像是優秀的了。”

　“自信點，把好像去掉。”寧有光輕笑道，“我們家一一就是優秀的。”

　這句話讓謝一尊笑了許久，但想到今天下午在公司發生的事情，他又難過了——

　“今天我有個好兄弟被公司解約了。”

　“怎麽了呢?”寧有光溫柔的問。

　“我們公司的練習生都是定期接受評價的，一個月進行兩次評價，一季度一次定期評價，沒能跟上進度，或者形體外貌走形或者與公司教育方式不合適的練習生會被淘汰。”謝一尊說。

　“你今天離開的那個不朋友，不是因為這些被解約的對吧?”寧有光聽懂了謝一尊話背後的意思。

　“是的。”

　“你們知道是為什麽嗎?”

　“公司之前讓他上的節目，都來都取消了，之後就沒繼續給他資源了。”

　“雪藏?”

　“算不上。”謝一尊說，“他還不算真正的藝人，反正這裡面挺複雜的，但我覺得不是他的問題，可是公司就說是他的問題，但我覺得公司讓他淘汰的原因，是為了讓另一個人上去。”

　“哦。”寧有光沒再說什麽了，關於社會上的陰暗面，謝一尊會見的越來越多的。

　“姐姐，你怎麽這麽冷靜?”謝一尊驚訝的問，“你都不生氣嗎?”

　“挺遺憾你朋友被淘汰了。”寧有光說。

　“……”謝一尊自己越說越憤怒了，“公司選擇留下的那個人我不喜歡。”

　“那個人和你有什麽摩擦嗎?”寧有光關心道。

　“也沒有。”謝一尊說，“他和我關系也其實還好，但是我總感覺怪怪的。”

　“哪裡怪怪的?”

　“就是他經常跟我說其他人的不好，有些我還認同，但有些我覺得就不是他說的那樣了，所以我不是很愛聽他說話了。”謝一尊說，“還有就是，有時候出了問題，大家都覺得是他的問題，他就很喜歡找借口，不承認自己錯了。”

　“都沒有辦法好好愛同伴的人，再愛一個人，也是假的，你遠離他是對的，如果一個人起心動念都是在說別人的問題，那他就是有問題了。”寧有光說，“至於在失敗和犯錯時，總善於給自己找諸多借口來掩飾抵擋，而不是反省自己，提升自己，這是從小養成的惡習，是天性，是他家庭教育的缺失。”

　“為什麽這樣的人可以留下，更好的卻不能。”謝一尊非常的想不通，“我不理解。”

　“現在不理解沒關系，以後就理解了。”

　“以後是什麽時候?”

　“當你越來越有力量的時候。”寧有光柔聲道，“到時候你就會發現，你開始可以理解身邊的每一個人了。沒有好壞沒有對錯，只是他們處在不同的能量頻率，輸出不同的狀態，進而做出了不同的選擇。”1314