劉淼其實并沒有太過于關心這個桂常在，其實當他決定搶單以后，接下來的結果基本上就已經注定了。

    對方玩不起的，因為劉淼的優勢太大了。所以，接下來劉淼開始忙碌別的事情了。

    到了年底了，明年的計劃他要開始做了。

    公司計劃，肯定要提前做好的，不然等明年再來開始？

    這句否認玩兒嘛，臨時抱佛腳不行的。

    “現如今，咱們人力社，旗下的棒棒兒已經達到了一千五了。

    分布在整個霧都所有的區域，基本上九個區都有咱們得人。

    如此大規模的人群，也注定了有些東西上面有問題了。

    雖然說，管理有小組長區操心，但是干活方面，卻有很大的問題。

    所以，明年的年初第一個計劃，就是咱們要想辦法制定一個制度出來，然后來避免這個問題。

    最近，公司反應的也不少，有一些單子其實很簡單，而最后還要返工，這就說明了，是我們人員干活態度問題。

    這個東西，必須要避免下來，不然損失的是公司的口碑。”

    此時此刻，人力社總部辦公室，所有的員工都在這里面開會。今天，這一場大會就是人力社的年底大會了。

    公司的兩個股東朱老三和耗兒魚，還有公司各個部門的人員。

    你比如說，財務，還有派單等部門的人都在。

    至于業務員，今天并沒有在這里。業務員的會議，劉淼會專門召開一次的。

    可以說，這到了年底了，開會就是最重要最頻繁的一個東西了。

    也不光是他劉淼這樣，基本上的公司都是如此的，各種員工會議啊，公司管理會議之類的。

    如今，人力社的人可是不少的，光是派單人員都好好幾個。

    再加上接線員，會計，統計等人員，算下來有十幾個人了。

    而一開會，劉淼說的第一個計劃就是關于棒棒兒的。

    這方面，朱老三和耗兒魚自然最有發言權了。

    “三水，這個要怎么做才能約束呢？

    這個事情，我其實也曉得了。我的小組，也出過幾次這樣的情況。

    有時候，我比較忙不可能親自去盯著，就交給下面的人。

    結果，他們完成的真的一言難盡。哪怕我再怎么說，也是沒有用的。”

    人上一百，形形色色，這其實真的很難控制。

    劉淼喝了一口枸杞茶，微甜的口感還不錯。

    “三哥，這方面我已經有了一個想法。

    接下來，我把我的想法說出來，然后大家討論一下。

    是這樣的，明年開始，我打算搞一個評級制度。對了接下來的話，月淑你這邊記錄下來。”

    聞言，夏月淑急忙拿出筆記本還有簽字筆。

    “好的老板。”

    “評級制度？這個……三水這是啥子意思呢？”

    劉淼按了按手，示意稍安勿躁。

    “是這樣的，我打算從明年開年開工開始，我將我們旗下的所有棒棒兒小組分為五個等級。

    分別是一星小組，二星小組，以此類推總共五個等級。”

    好吧，劉淼越說他們越是迷茫。

    “每個小組，我們都會有一個月的考察期。

    這個考察的就是這個小組的工作效率和工作的質量，質量好沒有出過任何錯誤，不存在任何返工的情況下，這個小組就能保持自己的等級。

    對了，初始所有小組的等級都是五星小組。

    一旦出現了問題，比如棒棒兒鬧事，威脅公司要單子。

    還有，干活態度不好，出現返工的情況之類的，那么小組就要面臨降級的情況。

    而這個是有懲罰的，每降低一顆星，那么這個小組就會有一天時間不給單子得懲罰。

    比如，你原本是五星小組，突然有一天你的小組質量不達標態度不好，那就要降低一顆星。

    四星小組，一個月一定會有一天不給任何單子的。

    而如果，降級到了三星小組的話，那么就有三天公司不安排單子。

    降級到了二星級，那么就有五天不給單子。

    如果你瞎胡來，降級到了一星小組那么不好意思，這個小組就要面臨考核狀態。

    這個時候，公司方面會通知這個小組的組長。如果這個考核不通過的話，那么這個小組就要離開公司了。

    雖然說，人力社旗下的棒棒兒團體，不屬于咱們人力社的正式員工。

    但是，我們是息息相關的一個大團體。必須要有約束才行，不然以后咱們得口碑要爛了。”

    聽到劉淼的話，夏月淑等一些公司員工眼睛一亮。

    你別說，這樣的做法很有意思。這樣一來，所有人都會拼了命的想要做好。

    你想啊，五星級降級到了四星級，那么就等于有一天你這個小組拿不到單子。

    如果下個月還是四星級，那么就同樣還有一天拿不到單子。

    如果到了三星級。那就更加的危險了。一個棒棒兒小組，基本上都是三十個往上的人數。

    有的團隊，更是七八十接近一百的都有。

    如果，這樣大的小組，一天不接單子的損失有多大，可能就他們自己知道了。

    這樣一來的話，確實能夠鞭策這些人了。相比于公司的員工，朱老三則是愣住了。

    “三水，這樣做……是不是不好？”

    劉淼看了一眼朱老三，并沒有打算回答他的話。

    朱老三這個人，態度問題還是有的，一直把自己當做是小組長，并沒有把自己當做公司股東。

    好吧，這個劉淼沒打算去管對方。

    “當然了，也并不是全部是懲罰。

    如果，一個小組一個月沒有任何返工等問題，那么這個小組將會得到一點獎勵。

    這個獎勵，就是公司會根據這個小組這個月做的單子的百分之一提成拿出來，然后一直累積到年底。

    比如，你們今年一整年都保持在五星級等級，并且這一年你們小組接了五百萬的單子。

    那么，全部算下來，就能累積五萬塊在這個獎金里面。

    到了年底的時候，這部分錢會直接以公司的名義，平分給這個小組的所有人作為年終獎。

    而如果這個小組，一年當中有一個月是四星級，那么這個月的獎金就會沒有。

    如果這個小組，一年當中有一個月是三星級小組。

    那么，就要扣除兩個月的獎金，這就是雙倍懲罰，一直到扣完為止。

    如果有一個月是二星級，那么就要直接扣除三個月的獎金。

    如果有一個月是一星，那么不好意思，哪怕你其余時間全是五星小組，都要扣除半年的獎金。

    這個，就是我提出來的這個評級制度。這個制度，明年一開年我就會召集所有人宣布。

    所以，接下來咱們大家討論一下，這里面有沒有什么有錯漏的地方？”

    劉淼說完，辦公室里面一陣的安靜。

    這……

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