北都之行，劉小夏學習了不少股票知識。對於投資，他似乎有了新的見解，又似乎冇有。

當然，東安基金的事情，並冇有任何進展。邦騰物流的產品，也如期暴雷了。幸運的是，劉小夏等人冇有再踩雷。

劉小夏也是個俗人，正所謂事不關己，高高掛起。除了不良資產和遠大信托的業務，他開始學習股票知識。

劉小夏特彆認可李軍的看法，未來，一定是標準化資產的天下。歐美、新加坡等發達經濟體，冇有這麼大的非標資產。資產主要以股票和債券為主。

國外的股市，也是以機構投資者為主，以長期投資為主，股市波動比A股要小得多。債券，評級相對公允，值得借鑒。不像是國內，隻要是和ZF信用掛鉤，一律AA以上。有些企業，甚至在暴雷後，評級機構才下調評級。

處處透著不嚴謹，不專業。

操蛋的是，又冇安穩兩天，市場上又爆出一顆驚天大雷。大白馬股，康新德超短融違約，旋即，被指財務造假，賬戶上的122億現金憑空消失。

沃日！

連會計師事務所都不能相信了嗎？

對於康新德，劉小夏比較關注。因為晟豐集團投資了康新德55億。一直以來，晟豐集團都是將對康新德的投資，當做明星案例展示。

這下子，不止是打臉。這可是55億啊！千億市值的康新德，眨眼間灰飛煙滅。

十幾萬投資者損失慘重，欲哭無淚。何以解憂？唯有杜康！所以，利好白酒，利好台茅和五液。

劉小夏研究了一週多的康新德，總算搞懂了它是怎麼財務造假的。康新德的公司賬戶，竟然是二級零歸集賬戶。一級賬戶，是康新德的母公司，新德集團的。

也就是說，新德集團可以肆意的透支康新德的賬麵資金。太誇張了！

康新德可是上市公司，也可以這麼搞嗎？對於十幾萬股民，也太不負責了吧？

在劉小夏潛心學習股票的時候，盛唐財富也傳來了好訊息。晟豐集團的現金流緊張得到了緩解，兌付日期從T 10，變成了T 5。然後，在春節後，重新變成了T 0。

盛唐財富的所有員工，都鬆了口氣。在殘酷的監管環境下，晟豐集團挺住了。張雅雅等人的信心得到了前所未有的恢複，再次開始積極展業。

隻是，張雅雅低估了這次的影響。前年，劉小夏離職時，為了做進客戶來，她說資管新規對行業影響不大。此時，成為了她做客戶最大的障礙。客戶又不傻。

“這個張雅雅可真是有些煩人，天天打電話、發微信，她打一百年，我們也不會買。”通電話時，聊陽電氣財務總吳銳笑著說道。

和聰明人說話，不需要說透，劉小夏笑著說道：“謝謝吳總的鼎力支援。”

如果說去年，是理財行業的雷聲滾滾。今年，倒閉的大企業則有些多。尤其是東山省，很多大企業都陷入了風波。引導基金、紓困基金、新舊動能轉換基金，紛紛成立，馳援企業。

劉小夏不忙的時候，認真的讀書。讀了《聰明的投資者》《股票大作手回憶錄》等經典書籍。

有時候，劉小夏會想，企業倒閉，似乎是最終歸宿。萬事萬物，都是有生命週期的。自然界萬物，都有壽命。連宇宙都有壽命，更何況是企業？

企業和人一樣，都是從出生，走向死亡。絕大多數民營企業，都是嬰幼兒時期就夭折了。強壯起來的民企，或許會因為決策失誤，或許會因為產品迭代，或許會因為投資激進，好多原因，都有可能讓企業死亡。

包括有一些上市公司。近期，劉小夏就接觸了一家南河省的民營上市公司，就存在這樣的問題。

企業是養豬的，養豬是存在豬週期的，大概四年一輪迴。原因也簡單，國內養豬，還是以散養為主。資訊的不對稱，導致了養殖戶的一鬨而上和一鬨而散。

但這家企業的老闆膽子比較大，之前賭了幾次，都賭贏了，就有些盲目自信。不但花了幾十億建現代化豬場，養高階綠色豬。還搞互聯網 ，搞遊戲電競，進行各種投資。

最終，資金鍊斷裂，辛苦一生的企業化為烏有。還因為給企業做了一些擔保，變得負債累累。

通過這些事，劉小夏悟出了兩個心得。第一，做企業，利潤很重要。除非是互聯網等高科技行業，否則，做企業一定得有利潤。利潤可以少一些，但一定要有。虧錢的買賣，並不是所有人都能堅持下來的。

第二，企業的核心業務，一定要穩。這一點，是劉小夏和裴清友學的。核心業務穩，再謹慎投資。要時刻保證，即使明天企業關門，也不會引發債務問題。

或許是康新德的暴雷，讓股民對民營上市公司喪失了信心。藍籌股漲的非常猛。劉小夏重倉的，是券商和消費板塊，又掙了大錢。

六月份，又爆出來一個驚天大案。嶺南某民營企業，涉及300多億的詐騙。亞諾財富踩雷，晟豐集團踩雷，還有一家券商和兩家信托公司，一起踩雷。甚至，還把兩家電商巨頭也拉下了水，揭開了電商刷單的內幕。

劉小夏是真的有些無語了。這種供應鏈騙局，是真的不好識彆。他想起一句話，道高一尺，魔高一丈。

過去幾年，金融行業的過度繁榮，讓很多人都產生了財富幻覺。隻看到了金融行業掙錢，冇看到金融行業的風險。

現在，ZF已經意識到了這方麵的風險，正如裴清友所有，市場正在出清。同時，ZF對財富管理行業的亂象，重拳出擊。執法力度空前的嚴厲，退傭、判刑，成為常態。

劉小夏不止一次慶幸，幸虧來了遠大。否則，他待在盛唐，一定是糾結的，痛苦的。

當然，這隻是劉小夏的想法。實際上，李青等人，依然在勤奮的工作。冇辦法，生活壓力這麼大，得養家餬口。不乾財富管理，其他行業更難賺錢。

在劉小夏看來，社會上隻剩下兩個崗位。一、銷售崗位，二、技術崗位。

技術，需要專業。銷售，是個人就能乾。看似門檻低，但想做好，門檻極高。

像遠大這樣的公司，隻招聘有客戶資源的員工。將99%的求職者都擋在了門外。盛唐門檻低的背後，是陌電團隊超高的流動性和淘汰率。

唉！